아이디어:
1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2,
자신이 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋다.
3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4,
독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다.
5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 2: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2,
아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않다.
자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다.
분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
6,
네가 숭배하는 모든 사람은 네가 신청한 일과 가장 관련이 있다.
7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 3: "자신을 소개하십시오"
아이디어:
1. 면접 필수 답입니다.
2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현상 되도록 구어화하세요.
4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오.
조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다.
6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 4: "가족에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2,
가정 인구를 간단히 열거하다.
3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.
4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다.
각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6,
가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다.
너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다.
5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다.
6,
참고 답변-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 위한 핑계는 찾지 않는다."
질문 6: "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다.
4,
불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다.
5. 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험을 말해줘."
아이디어:
1, 네가 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.
3,
너의 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 경험의 결과는 실패여야 합니다.
5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다.
6,
실패를 설명하는 것은 외부 객관적 이유 때문이다.
7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까? 클릭합니다
아이디어:
1, 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 합니다.
2,
업계, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답하는 것이 좋습니다.
3,
참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다
질문 9: "당신이 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어:
1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심하게 될 수 있다.
2,
우회전술을 시도해 보고 수험생이 어려움에 대처하는 태도를 말할 수 있다. "직장에서 어떤 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만, 끈기가 있고, 좋은 협력정신이 있고, 사전에 충분한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다."
질문 10: "내가 너를 고용하면 어떻게 일하겠니?"
아이디어:
1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 알지 못한다면, 일을 전개하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다.
2,
우회 전술로 대답할 수 있다. 예를 들면, "지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있다."