기업 문화의 내용은 간단명료해야 하고, 가치관은 직원들의 광범위한 인정을 받아야 한다. 이런 가치관의 지도하에 기업의 주요 구성원은 기업의 실천 활동에 사명감을 갖게 되고, 직원들은 기업과 지도자, 기업 이미지에 대해 강한 정체성을 갖게 된다. 이는 기업 문화가 기업 발전의 내재적 동력이 되는 기초이다.
구체적으로 기업 문화는 응집력 있는 기능을 가지고 있다. 기업문화는 기업의 접착제로, 직원들을 긴밀하게 연결하고 단결시켜 그들의 목적을 명확하고 조화롭게 할 수 있다. 조화로운 인간관계와 고상한 인문환경은 집단과 개인의 윈윈의 목표이다. 이를 바탕으로 기업은 강한 응집력을 형성할 수 있다. 둘째, 기업 문화는 지향적인 기능을 가지고 있다.
중국 전자정보산업그룹 유한회사.
중국 전자정보산업그룹 유한공사는 1989 년 5 월에 설립되어 중국 민족전자공업의 요람으로 당 지도하에 인민군전자공업의 개척자이며, 중앙에서 직접 관리하는 인터넷 업무를 핵심업무로 하는 중앙기업이다. 최근 몇 년 동안, 중국 전자 적극적 서비스 국가 전략, 끊임없이 산업 구조 최적화, 디지털 기술 지원 국가 통치 체계 및 통치 능력 현대화, 서비스 디지털 경제 고품질 발전, 국가 네트워크 안전 보장 3 대 핵심 임무.
전산산업, 집적 회로, 사이버 보안, 데이터 관리, 하이테크 전자 등 중점 업무를 중점적으로 발전시켜 국가 네트워크 정보산업의 핵심 전략 과학기술력을 구축하다. 현재 중국 전자는 상장회사 19 곳, 회원회사 687 곳, 직원 2 10000 명 이상, 6 대륙 60 여 개국, 연속 12 년 연속' 부' 에 선정됐다.
위 내용 참조: 바이두 백과-중국 전자정보산업그룹 유한회사.