은행은 중개 회사에 임금을 지급하고, 중개 회사는 노무 파견인의 임금을 책임진다.
좀 더 구체적으로 말하자면, 너와 은행은 임금과 스펙에 아무런 관계가 없다. 은행이 너를 필요로 하지 않아도 그것은 중개 회사이다. 은행과 무관하기 때문에 임시직 문제를 해결하고 편제에 포함되지 않은 사람들의 문제를 해결한다는 것이 장점이다.
어떤 임금은 모두 비슷하다. 왜냐하면 이 중개노무파견 회사는 은행이 설립한 것 같기 때문이다. 그것은 단지 임시직 문제를 해결하기 위한 것이다. 격차가 너무 커서 아무도 가고 싶지 않다. 파견 직원은 은행에서 위탁한 제 3 자 채용 (예: 인적자원회사, 노무중개 등) 이다. 임금 복지 대우는 상대적으로 낮고, 직원 학력에 대한 요구도 그렇게 높지 않다. 정규직은 학력에 대한 요구가 높지만 경험이 축적됨에 따라 매년 은행 시험을 볼 수 있다. 바로잡을 기회가 아직 있으니 자신을 봐라. 근면한 새는 항상 먹을 음식이 있다. 전반적으로 인턴과 정규직의 관계에 해당한다. 대우는 비교적 나쁘지만 차이가 크지 않아 안심하고 할 수 있다. 요즘 중개업체들은 대부분 은행 스스로 설립돼 대우가 좋아지고 정규직과의 격차도 작아지고 있지만 가장 중요한 것은 노력이다. 인재 파견, 일명 인재 임대, 인적자원 파견, 노무파견 등. 파견 회사는 고용주의 필요에 따라 채용과 선별을 거쳐 고용주에 자격을 갖춘 직원을 파견하는 것이다. 고용인은 전문 인력과 기관을 설치해 파견인원에 대한 구체적이고 번거로운 인적자원 관리를 할 필요가 없다. 노무파견 기관은 이들 인원의 채용, 서류 이전, 유동 수속, 호적 등록, 직원 기록 설립, 각 사회 보장 설립 및 납부와 같은 다양한 인적자원 관리 일상 업무를 담당하고 있다. 파견 사원 복리후생은 정규 사원 복리후생 집행을 참조합니다. 그러나 회사마다 각기 다른 메커니즘이 있어 참고용으로만 쓰인다.