6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 6 개월 미만, 반년 계산. 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 직장의 소재지나 노동관계가 있는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 제기할 수 있다.
사원 퇴직과 퇴직의 차이는 다음과 같습니다.
1. 퇴직 신청은 종종 사원이 자진 사퇴를 신청하는 경우가 많으며, 보통 30 일 앞당겨 수습기간이 3 일 앞당겨진다. 고용주는 잘못이 없다.
2. 사직은 노동계약의 종결이며, 근로자와 기업 간의 협상으로 노동계약 관계를 해지하는 것이다. 근로자들은 종종 배상이나 사회 보장 납부 등을 요구한다. 일부 기업은 둘 다에 대한 엄격한 요구 사항이 없습니다.
3. 사직신청은 왕왕 보상을 받지 못하며, 노동계약을 해지할 때' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 보상을 받을 수 있다.
직원이 회사를 그만두는 일반적인 절차는 다음과 같습니다.
1, 조기 1 개월 퇴직 요청 제출
직원 감독자는 전직 직원과 적극적으로 의사 소통합니다.
3, 사임 신청서는 모든 수준의 지도자들이 서명하고 승인합니다.
4. 사원의 사직 신청이 비준되고 이직 수속을 밟습니다.
요약하자면, 직원들이 회사에서 해고된 후 이직 수속을 하지 않은 경우에도 회사는 여전히 이직 증명서를 발급하고, 법에 따라 서류와 사회 보험을 이전하고, 임금을 청산해야 한다. 근로자의 개인적 원인으로 회사에 손해를 입히는 것은 법에 따라 회사에 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 36 조
고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.