회사 발전의 관점에서 볼 때, 나는 여전히 이 회사를 인정하고 있으며, 경쟁력과 분야에서의 지위에서 여전히 전망이 있고, 이 회사는 줄곧 발전하고 있다. 지점이 열린다고 합니다. 。 。 。 그러나 관리는 아직 초기 단계에 있습니다 (즉, 이해할 수 없는 많은 시스템과 빈자리를 메울 수 있는 많은 기회)

직원들의 관점에서 볼 때, 평소의 부드러운 복지는 여전히 매우 좋으며, 식사도 그리 좋지 않다. 저는 1-2 명에 살고 있습니다. 사는 곳은 회사에서 멀지 않습니다. 명절도 좀 재미있어요. 매주 축구 농구 배드민턴 행사가 있어요.

기술적인 방향으로 가는 사람들에게는 여전히 많은 것을 배울 수 있다. 왜냐하면 이곳의 체계는 매우 세심하지 않기 때문이다. 전체 과정에서 너는 많은 역할을 해야 한다. 기술 설계뿐만 아니라 네가 바쁘기 때문이다. 。 。 。 이는 다른 직책에도 적용됩니다. 。

만약 네가 자신에 대한 자신감이 없다면, 너는 회사에도 없다. 。 。 。 이 경우 몇 가지 연습을 해봅시다.

가장 관심 있는 무료 초과근무에 대해 말하자면, 여기서는 가볍게 살포하는 것이 좋다. 우선 너는 수시로 초과 근무를 준비해야 한다. 왜냐하면 너의 초과 근무는 지도자의 말 한 마디일 뿐이기 때문이다. 어떤 이유든 어차피 추가해야 한다. 고란에서, 영원히' 오늘 배에 도착한다' 는 것을 알게 될 때도 있고, 밤새워 물건을 마친다는 것을 알게 될 때도 있지만, 사실은 모레 도착한다. 그래서 고란의 젊은 중급 관리자를 너무 무겁게 보지 마세요. 。 。 초과근무에는 우유 빵과 같은 복지가 있지만 돈이 있다. 。 。 。 。 너의 한 달 60 시간의 초과근무는 임금카드에 반영되지 않을 것이다. 작가는 초과근무를 50 시간 이상 해서' 초과근무 전 100 보조금' 100 원을 받는다. 。 。 。 물론 연말만 이렇게 바빠요. 상반기에는 아직 한가해요.

그래서 시신들이 운동을 배우는 마인드를 안고 높은 칸에 온다면, 높은 칸은 너를 실망시키지 않을 것이다. 여기서 발전하려면 먼저 근로를 견디고, 그 다음에는 근로를 견디고, 그 다음에는 당신의 능력,,,

나는 내가 객관적이라고 생각하기 때문에 고란 맏배를 만드는 것을 두려워하지 않는다. 。 。