2005-7- 19 14:24
일반 직원의 월급은 2500-6000 원, 주관, 감독, 감사의 월급은 4000- 1000 원, 관리자의 월급은 5500- 1000 원, 감독의 월급은 8000-25000 원이다 며칠 전 베이징 서삼각 인사기술연구소는 베이징의 30 여 개 외국기업에 대한 최신 급여 조사를 실시했다.
조사된 직위는 마케팅, 판매, 재무, 인사, 행정, 업무 조달, 컴퓨터, 시스템, 제조, 품질, 비서, 번역 등 52 개 공통 직위로 제한됩니다. 동시에 주택, 보험, 의료, 각종 수당, 출장 대우 등 관련 복지 정책도 있다. , 또한 수집되었습니다.
서삼각 조사에 따르면 외국계 직원의 평균 연봉은 62653 위안이다. 산업 제조 기업 28654 위안, 빠른 소비재 기업 240 13 위안, 이 중 각종 기업 직원 급여가 판매 수입의 6.92% 를 차지한다.
임금제도 중 83% 의 기업이 1 년에 한 번, 10% 의 기업이 1 년에 두 번 지급한다. 임금 인상 방면은 1997 부터 1998 까지 1 1.4%,/Kloc 에서 약1.
서삼각 조사에 따르면 조사에 참여한 기업 중 82% 가 중국 계좌를 만들어 직원 임금의 6 1% 또는 59% 또는 49% 에 따라 각각 설정했다. 서비스 항목은 노보복지, 연금보험, 의료보험, 교육비, 주택적립금, 노조비입니다. 또한 기업의 68% 는 직원을위한 주택 기금을 설립하고, 기업의 38% 는 의료 보험을 보유하고 있으며, 기업의 55% 는 직원 엔터테인먼트, 기업의 69% 는 여성 직원의 출산 비용, 기업의 56% 는 교통 보조금, 기업의 32% 는 식량 보조금이 있습니다.
직원 주택 해결에 있어서: 기업의 82% 가 주택 적립금을 설립하고, 직원 주택을 해결하는 다른 방법은 기업이 주택 화폐화를 임금에 포함시킨다는 것이다. 기업은 자건하거나 분양 주택을 구입하여, 주택 관리 부서의 원가가격으로 직원에게 판매하고, 직공은 일부 재산권을 누린다. 기업은 일정액의 주택 보조금을 기한 내에 지급하여 주택 문제를 해결하지 않는다. 기업이 자건하거나 매입한 상품주택재산권은 기업에 속하며 무상 또는 저임대료가 직공에게 분배되어 이직할 때 반환을 요구한다.
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17% 의 기업과 직원들은 직원들이 회사의 주택 대우를 받는지 여부에 대한 약속이 없습니다. 83% 의 기업과 직원들은 두 가지 형태의 약속을 하고 있다. 하나는 직원과 회사가 주택 계약을 체결하고, 부동산증은 기업이 보관한다는 것이다. 직원이 퇴사하면 주택을 반납해야 한다. 둘째, 직원들은 관련 약속 (약속) 을 이행할 수 없고 집을 회수 (반환) 할 수 없다.
교육비 투입에서 외국 기업의 연간 교육비의 75% 가 판매 수입의 1%-5% 를 차지한다. 이 가운데 내부 교육 연간 평균 예산 1.930 원/사람, 연간 교육 시간 8.85 일, 외부 교육 연간 평균 예산 1.650 원, 연간 교육 시간 5.2 일입니다. 조사 보고서에 따르면 교육비는 전년도 회계연도보다 꾸준히 증가했으며 하이테크 기업의 1 인당 교육비와 시간지출이 1 위를 차지한 것으로 나타났다. 이를 통해 기업들이 교육에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있음을 알 수 있다.
보너스 방면에서는 대부분의 회사가 연말에 이중 임금을 실시한다. 70% 가 넘는 회사가 판매상을 수여하는데, 이 중 32% 는 연 1 회 판매상을, 9% 는 연 2 회, 50% 는 한 달에 한 번 지급한다.
복지 대우의 경우, 정부가 규정한 상휴가, 출산 휴가, 결혼 휴가, 병가, 친족휴가, 출산휴가를 제외하고 회사는 기본적으로 연가, 교대, 훈련 등과 같은 일부 휴가를 스스로 규정하고 있으며, 대부분의 회사들은 유급휴가 정책을 가지고 있다. 각종 수당 중 일반 회사에서는 근무점심 보조금도 제공하고, 일부 회사에서는 명절 기간 동안 명절비를 지급한다. 우수 직원을 보유하기 위한 조치로 거의 모든 회사가 해외 교육을 제공하고 있으며, 승진 임금 인상, 전문 교육, 주택 배치, 여행 등이 있다.
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2005-09-05,17: 48 #1
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