채용 범위
1. 국내 전일제 일반대학 본과 이상 학력 대졸 (방향성 위탁 제외) 20 17 년 7 월 3 1 전일 졸업, 국가가 인정한 취업신고증, 졸업증, 학위증 20
2. 최초 취업한 유학 귀국자는 20 16 년 7 월부터 20 17 년 6 월까지 학위증을 취득하고 20 17 년 9 월 30 일까지 유학 귀국증명서와 교육부 학력학위 인증을 받았습니다.
3. 우리는 본사에서 채용한 졸업생 중 몇 명을 4 기 관리 인재 양성 프로그램의 후보로 뽑을 것이다. 관리 인재 양성 프로그램은 CDB 고위 관리 인재 예비 간부를 선발하고' 2+2' 양성 모델을 채택하는 것을 목표로 한다. 즉, 관리교육생이 국내외 지사에 배정된 지 2 년 후 심사와 성과와 함께 일부 인원을 선발하여 먼저 해외에서 발탁하여 사용하는 것이다.
4. 결국 우리 은행의 취업자격을 취득한 졸업생은 반드시 상술한 조건에 부합해야 하며, 제때에 취업등록을 완료하고, 다른 기관과 노동관계를 맺지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 자동으로 채용 자격을 포기하는 것으로 간주되며 CDB 는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
가정
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 개인의 자질이 양호하며, 위법 행위가 없다.
3. 학업 성적이 우수하고 사유가 활발하며 학습과 창의력이 강하다.
4. 낙관적이고 진취적이며, 의사 소통에 능하며, 팀워크가 좋다.
5. 몸과 마음이 건강하고 이목구비가 단정하며 용모가 좋습니다. "공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)" (20 10 개정), "공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)" (20 10 개정) 에 부합하는 정상적인 의무를 수행하는 신체 조건