체제 개혁의 본질적 목적은 매커니즘을 전환하여 기업의 경영과 발전에 일련의 근본적인 변화를 가져오는 것이다.
근본적인 변화 중 하나는 시장이 기업의 생사를 결정하게 하는 것이다. 기업은 이윤을 제 1 목표로 하고, 이윤 (또는 이윤 전망) 이 없는 기업은 단호히 도산하여 시장의 보이지 않는 손 () 이 우승할 수 있도록 해야 한다.
두 번째 근본적인 변화는 기업이 완전히 자율적이라는 것이다. 정부도 대주주도 기업의 의사결정에 간섭할 수 없다. 특히 정부는 기업과 대중의 서비스 기관이어야 한다. 대주주는 주주총회와 이사회에서만 권력을 행사할 수 있다.
기업 구조 조정에서의 권리와 이익 보호
1, 기업 개편 방안은 반드시 기업 직원 대표대회나 직원 총회에 제출하여 심의하고 직원의 의견을 충분히 들어야 한다. 이 가운데 직원 배치 방안은 기업 직원 대표대회나 직원 대회 심의가 통과된 후에야 시행될 수 있다. 기업 개편은 직원 노동관계, 사회보장, 퇴직자 대우 등을 합리화해야 한다. , 관련 정책에 따라 시행하십시오.
2. 국유기업 개제 후 직공 노동관계를 바로잡기 위해 추출한 경제보상금과 보조금은 현금으로 지불하거나 자산 형식으로 직공 보장기금을 세워야 한다.
3. 기업법정대표인은 개제 후 기업이 남겨야 할 경제보상금의 안전책임을 응당 하고, 보장기제를 건립하고, 시노동과 사회보장, 노조 등의 부서의 감독을 받아 근로자의 합법적인 권익이 훼손되지 않도록 해야 한다.