지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
도구/원자재
편지지, 펜
방법/절차
1
먼저 당신의 제보가 누구에게 쓰여졌는지 (즉, 수취인이 누구인지) 분명히 밝히세요.
이것은 네가 붓을 쓰기 전에 생각할 만한 가치가 있다. 만약 네가 편지를 쓰는 사람이 네가 신고한 지도자와 밀접한 관계를 맺고 있다면, 너의 이 편지는 아마 헛되이 썼을 것이다. 두 가지 원칙을 따르는 것이 가장 좋다. 하나는 당신의 지도자의 지도자를 선택하는 것이고, 지도자는 보통 정파적이다. 다른 하나는 당신의 지도자의 동행을 선택하는 것입니다. 둘 사이에는 이해충돌, 또는 상급자, 둘 사이에 갈등이나 불쾌한 경험이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지도자명언) 적의 적이 바로 나의 친구라는 것을 기억해라.
지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
2
편지 인사로 시작하여 작문 의도를 명확하게 표현하다.
인사는 짧고 공식적일 수 있다. 여기서 신분을 드러내지 말고, "저는 XXX 의 부하입니다 ..." 라고 불쑥 말하지 마세요. 자신을 보호하고 익명의 중요성을 명심하세요. 신고할 지도자의 이름과 그가 어떤 죄를 저질렀는지 지적하다 (공금 횡령, 뇌물 수수 등). ). 여기서 간단히 말씀드리겠습니다.
지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
셋；삼；3
객관적 사실을 진술하면 관련 증거를 첨부할 수 있다.
이어 신고의 구체적인 행동을 명확히 하고 조직이 분명하고 일이 많으면 한 가지씩 분명하게 말하고, 끼어들지 말고 (하나하나가 더 좋다) 줄거리를 앞에 심각하게 써야 한다. 객관적인 사실을 쓸 때 자신의 주관적인 감정을 더하지 마라, 그렇지 않으면 네가 기름을 넣고 시비를 일으키며 신뢰도를 떨어뜨리는 것처럼 보일 것이다.
지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
사
다음으로 신고된 지도자에 대한 당신의 입장과 견해를 적어 일과 생활의 구분에 주의를 기울이십시오.
사실을 내놓은 후, 먼저 입장을 표명하고, 우선 너는 참여하지 않았고, 둘째로 너는 그것의 행동을 부정하고, 자신에 대한 평가를 보충한다. 동시에 지도자의 일상적인 작풍에 연락하여 토론할 수 있으며, 위에서 언급한 평가가 객관적이고 정확하다는 것을 중점적으로 논증할 수 있다.
지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
다섯；오；5
그럼 왜 당신이 대상에 편지를 쓰는지 설명할 필요가 있습니다.
소식을 전하는 요점을 다 쓴 후, 다음은 윤색하는 것이다. 왜 상대방에게 이 소식을 쓰기로 선택했는지 설명하는 것을 기억하세요. 그 이유는 다음과 같이 쓸 수 있습니다: 1. 상대방이 자신의 마음속에서 정직한 이미지라는 것을 절대 용납할 수 없다. 2. 상대방은 책임이 있고 작풍이 좋지 않은 사람을 탈락시킬 권리가 있다. 3. 회사나 조직의 전반적인 이익을 위해서, 우리는 쥐똥 한 마리가 한 솥의 죽을 망가뜨리는 것을 용인할 수 없다.
네가 이 뜨거운 감자를 다른 사람에게 주었다면, 다른 사람에게 받을 이유를 찾아야 한다.
지도자의 제보를 어떻게 잘 쓸 것인가
여섯；육
마지막으로, 상대방이 이 일을 합리적으로 처리하길 바라며, 상대방이 이 일을 잘 처리할 수 있다는 자신감을 표현하십시오.
사실, 솔직히 말해서, 상대방이 당신의 고발 목적을 달성하기 위해 지도자와 엄격하게 처리하도록 독려하는 것이지만, 단지 말솜씨가 미묘할 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
서명의 말미에 익명으로 하면 된다. 사람들이 너의 변발을 잡게 하지 말고, 글에서 너의 신분을 폭로하지 마라.