구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 토지 사용권 지역 보상 가격. 네가 점유한 토지는 점유한 성질과 사용 연한에 따라 계산해야 한다. 통속적으로 말하면 토지 사용권 보상이다. 2, 공장이 새 가격으로 재설정되는 공장이 새 가격으로 재설정되는 것은 공장이 재설정된 후 얼마나 많은 비용이 들까 하는 것이다. 철거해야 할 집이 철거되면 새 집으로 재설정된다. 실천의 객관적 조건에는 건물, 구조물, 시설이 포함된다. 정규공장의 고정형태에 부합한다면, 반드시 집에 따라 계산해야 한다. 실제 작업에서 주택의 구조, 폭, 높이가 다르기 때문에 보상 가격도 다르다. 일부 공장 건물은 벽돌 목재 구조의 임시 건물로, 4 면 벽의 요구 사항을 충족하지 못할 수도 있지만, 정상적인 생산 경영에는 원칙적으로 건물에 따라 새로운 가격 기준을 재설정해야 한다. 기본적으로 공장 건물의 외적 고산이 있기 때문에 공장 건물을 새로운 가격으로 재설정하여 보상할 수 있다. 3. 단종 폐업 비용은 단종 휴업으로 공장을 철거하는 데 드는 비용입니다. 일반적으로 영업허가증, 세무등록, 세무기록, 실제 경영행위 등을 만족시켜야 한다. 정상 공장의 생산 경영 조건을 만족시키기 위해 일회성 단종 폐업 손실을 얻었다. 또 다른 문제는 실제 작업에서 많은 공장의 등록 주소가 실제 운영 주소와 일치하지 않는다는 것입니다. 이는 불가능합니다. 등록 주소와 실제 경영 주소가 일치해야 합법적인 경영 주체를 만족시킬 수 있다. 4. 인테리어 액세서리가 기존 건물에 부착된 것은 움직일 수 없으며 재설정비에 따라 계산됩니다. 실제 작업에서 펌프, 변압기, 기계 장비는 모두 장식용 부속품의 범위에 속한다. 5. 기계설비기계설비는 이동가능과 이동불가로 나뉜다. 움직일 수 없는 기계 설비는 집과 마찬가지로 새 가격을 재설정하려면 이동식 기계 설비가 이전 비용을 보상해야 한다. 6. 이전비는 모든 이동가능한 부속시설과 장비에 대해 지불하는 이전 비용입니다.
공장에서 이사한 직원들은 상응하는 보상을 받아야 합니까?
공장 이전을 하지 않는 직원에게 경제적 보상을 줄 것인지의 여부는 기업 이전의 원근과 합리적인 요인에 달려 있다. 일반적으로 지역 간 이전이 직원들의 근무생활에 큰 영향을 미치지 않는다면 회사는 보상을 받지 않을 수 있다.
그러나 근무지가 바뀌면 단위와 직원은 반드시 협의하여 합의해야 한다. 협상이 실패하면 근무지 변경은 중대한 변화에 속하기 때문에 근로자는 단위와 노동계약을 해지하고 단위에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
당대 사회에서는 공장이 철거 이전으로 인해 직원 이직은 상황에 따라 판단해야 한다. 예를 들어, 공장 이전 장소가 그리 멀지 않은 경우, 직원들은 고용주에게 그에 대한 보상을 요구할 권리가 없습니다. 근로자가 있는 곳인 경우, 고용주가 이유 없이 근로자를 해고하면 배상이 필요하다.
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법적 근거:
노동 계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.