우선, 이홍소프트웨어는 현재 중국 시장 최고의 주식분석 시스템이며, 이홍의 애프터서비스도 모든 소프트웨어 회사 중 가장 주도면밀하다. 매주 투자자를 교육하고, 수시로 현장 서비스를 하면, 다른 소프트웨어 회사들은 도울 수 없다. 동시에 이홍 소프트웨어의 가격은 매우 저렴하다고 할 수 있다. 따라서 투자자들이 이홍을 선택하는 것은 옳다.

그러나, 구직자에게 이홍은 결코 좋은 선택이 아니다. 이홍의 운영 방식 때문에 이홍에서 일하는 직원들은 돈을 벌기가 어렵다. 이홍에서 장사를 하려면 적어도 하루에 12 시간, 일주일에 7 일 일해야 하는데, 이는 다른 사람의 2 주 근무시간과 거의 맞먹는다. 하지만 그렇다고 해서 좋은 수입이 있을 것이라고 보장할 수는 없다. 회사의 선전 수단은 거리의 영수증에 기대어 주주들의 신뢰를 얻기가 어렵다. 대단한 업무원 월급이 1000 원 미만이다.

이홍에서 잘 하는 업무원은 보통 한 달도 2000-3000 으로 3000 이상 받을 수 있는 사람은 3% 에 불과하다. 첫째, 근무 시간이 너무 적다. 회사는 직원들에게 아무런 복지도 없고, 출근 교통비, 식비, 기숙사 숙박비, 의약비는 모두 스스로 부담해야 한다. 직업의 결과, 직원이 아프기만 하면 기본적으로 최저 생활보장이 없다. 그래서 직원 이직률이 매우 높다.

회사의 직원을 안정시키기 위해 지도자는 보통 직원들이 관리자 방향으로 노력하도록 한다. 회사의 사장은 확실히 직원들로부터 승진한 것이지만, 사장이라도 대우는 그다지 좋지 않다. 사장의 고정 월급은 800- 1500 으로 매년 실적의 변동에 따라 일정한 배당금을 받을 수 있으며, 최고의 회사는 65438+ 만 이상을 받을 수 있다. 2008 년에는 60% 이상의 매니저가 배당금을 받지 못했다.

이홍의 연간 총수입은 업계 내 많은 회사보다 수천만 위안에 달할 수 있지만, 기층 직원의 임금 지출 비율은 확실히 가장 낮다.

나는 이홍에서 3 년 동안 일했고, 오랜 직원이다. 회사에 대한 나의 공헌은 크지는 않지만 작지도 않다. 하지만 결국 나에게 500 의 기본급만 주어서 일자리를 바꿀 수가 없었다. 그 결과 새 회사의 월수입은 10000 여 원이다. 이것은 내가 자격이 없는 것이 아니라 이홍회사가 인재를 중시하지 않는다는 것을 보여준다.

그러나, 어떤 사람들은 이홍이 사기꾼이라고 말하지만, 나는 동의하지 않는다. 이홍사는 직원 훈련에서 대우 기준을 이미 말했으니 회사에 남아 있는 것은 속았다고 할 수 없다.

현재 이홍은 직원들에게 회사가 상장된 후 큰 발전이 있을 것이라고 늘 독려했지만, 회사가 정말로 상장하고 싶은지 모르겠다. 여러 가지 징후로 볼 때, 설령 상장하더라도 기층 직원들은 큰 변화가 없을 것이다. 나는 지도자가 직원에 대한 관심이 부족하다고 생각한다. 나는 회사 인사이사와 몇 번 만났는데, 어떻게 직원들에게 이득이 되는지에 대해 이야기한 적이 없다. 나는 단지 다양한' 계략' 을 통해 직원을 어떻게 보유할 수 있는지를 강조했을 뿐이다. 내가 떠난 것은 내가 좀 추웠기 때문이다.

어쩌면 내 말이 너무 많은 개인적인 관점을 가지고 있을지도 모르니, 여러분 스스로 느껴보세요. 나는 이홍의 직원들이 이 게시물을 보고 나를 욕하지 않기를 바란다.