그렇다면 직원들이 자신의 회사 주식을 사면 어떤 경험이 있을까요? 이 제목은 두 가지 상황으로 나누어야 하는데, 상황에 따라 체험은 완전히 다르다.
1. 직원 주식 보유 프로그램을 통해 구매한 제한적 주식
일부 상장사들은 신주를 발행하거나 2 차 시장에서 주식을 환매하여 직원에게 판매하는 종업원 주식 보유 계획을 가지고 있다.
일반적으로 종업원 주식 소유 계획을 통해 구매한 주식은 돈을 벌 수 있으며, 이것이 종업원 주식 소유 계획이 모든 직원에게 공개되지 않는 이유이다.
근무 연한, 성과 평가 등 일정한 조건을 충족하는 사람만 참여할 수 있으며, 구매할 수 있는 주식의 수는 제한되어 있다. 회사는 직원의 행정 수준과 업무 성과에 따라 구매할 수 있는 직원 주식의 최대 수를 설정합니다.
종업원 주식 보유 계획에는 두 가지 목적이 있다. 첫째, 직원들이 계속 노력하도록 격려하십시오. 결국 회사 지분을 보유하면서 회사와 이익공동체가 되었다. 회사 실적이 좋아 주가가 오르고 개인 재산도 늘었다.
두 번째는 우수한 직원을 장려하는 것이다. 이것은 종업원 주식 보유 계획의 핵심 목적이다. 종업원 주식 보유 계획의 성의가 얼마나 큰지는 주식 구매 가격에 달려 있다.
우리는 가전제품을 예로 들었다. 작년 중반, Gree Electronics 는 1 기 종업원 주식 보유 계획을 내놓았다. 자격을 갖춘 참가자는 27 원 안팎의 가격으로 가전제품의 주식을 살 수 있다. 알다시피, 종업원 주식 보유 계획이 출범했을 때, 글리전기 주가는 50 원 부근에 있었다. 최근 몇 달 동안 가전제품이 많이 떨어졌음에도 주가는 40 원 안팎으로 유지되었다.
이런 종업원 주식 보유 계획은 성의가 있어서 참여할 자격이 있는 사람은 돈을 빌려도 살 수 있다.
그건 그렇고, Gree Electronics 의 사장 인 Dong Zhouzhu 는이 직원 보유 계획에서 최대 3000 만 주를 살 수 있습니다. 만약 그녀가 전액 매입한다면, 그녀는 즉시 여유로운 숫자에 1 억 원을 변동시킬 것이다.
2. 2 차 시장의 자기 거래
모든 사람이 이런 싸구려를 찾을 수 있는 능력과 운이 있는 것은 아니며, 상장회사의 모든 종업원 주식 보유 계획이 글리가전제품처럼 성의를 가질 수 있는 것도 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 행운명언)
일부 상장사들도 종업원 주식 보유 계획을 할 수 있지만 주가와 시장가격의 차이는 크지 않아 주식을 사도 많은 수익을 얻지 못한다. 일반 직공주는 모두 1 년의 고정기간이 있는데, 즉 1 년 이내에 판매할 수 없다. 직원 주식의 가격이 당시의 시장가격과 크게 다르지 않다면, 1 년 후 회사 주가가 하락하면 참가자 적자가 발생할 수 있다.
이 종업원 주식 보유 계획은 성의가 없고, 비교적 정규적이며, 2 급 시장에서 자기 회사의 주식을 사는 것과 크게 다르지 않다.
좋은 종업원 주식 보유 계획은 일반인이 참여할 수 없다. 설령 있다 해도 직위가 낮아 많이 살 수 없기 때문에 주로 2 급 시장에서 주식을 산다.
2 급 시장의 장사는 네가 회사 직원인지 아닌지와는 상관없다. 다른 투자자들과 마찬가지로, 벌고 싶은 만큼 벌고, 돈을 벌 것인지의 여부는 전적으로 투자 수준에 달려 있다.
사실 직원들이 2 급 시장에서 주식을 사는 것은 흔하지 않다. 내부자로서 직원들은 회사 내부의 일을 어느 정도 파악했기 때문에 이 정보는 공개되지 않기 때문이다.
너는 이 문제를 생각할 수 있다. 만약 당신이 상품에 숨겨진 결함이 있다는 것을 알고 있다면, 당신은 시장 가격으로 구매할 수 있습니까? 분명히, 나는 원하지 않는다. 상품이 할인될 때만 나는 이득을 볼 수 있다.
게다가 내부 직원들은 대량의 정보를 접하고 있지만 그 진실성에 의문이 제기되고 있다. 나는 많은 내부 직원들이 회사가 합병을 원한다는 소식을 듣고 자기 회사의 주식을 매입하는 것을 본 적이 있다. 결국 한참 동안 아무런 기척도 없이 결국 안에 갇혔다.
이는 대부분의 내부 직원의 등급이 높지 않아 그들이 접한 이른바' 내부 정보' 가 전혀 믿을 수 없기 때문이다. 아마도 사장들이 회의 때 마음대로 건의를 한 것일 뿐, 곧 부결되었다. 그러나 소식은 층층이 전달되어 기층 직원의 손에 바뀌었다.
부정확하고 불완전한 소식에 내부 직원들이 섣불리 자기 회사의 주식을 매입하게 한 결과, 산자보다 더 비참하게 되었다. 이 교훈으로 많은 사람들은 상장회사의 주식을 사지 않는 것을 선호한다.