내가 지원했을 때 쓴 초봉 3500. 3 일간의 시용 기간이 끝난 후 초봉은 3000 으로 바뀌었고, 초봉 3000 의 80% 였다. 3 개월 후, 기본급 3 천 원이 지났다. 초과 근무에는 최종선이 없다. 근무 시간이 가장 긴 것은 아침 8.30, 밤 2.30 입니다. 더 오래 걸릴 수 있습니다. 사람이 너무 적기 때문에, 부서의 두 노인 직원은 한 달에 120 시간을 초과 근무한다. 월근무제는 시간제이다. 200 시간, 초과근무는 1.5 배 걸리지만 다음날의 휴식은 공제됩니다. 초과 근무는 기본적으로 추가 되지 않습니다, 하지만 조금 더 보조금. 초심자는 보통 3000 원 정도를 내야 하는데, 그 중 식비는 270 원, 방값은 65438 원입니다. 가장 중요한 것은 공제 제도가 임금의 1- 100% 에 따라 임금을 공제한다는 것이다. 예를 들어, 작은 실수를 저질렀고, 5% 를 공제했습니다. 3000 위안 버클 150, 휴대전화 부문 규정에 따라 100 회. 소 P 의 회사 유동성이 이렇게 큰 것도 당연하다. 내가 말한 것은 생산부문이다. 이틀 반을 머물렀는데, 월급이 통하지 않아 떠났다. 초봉 3500 이 실질 임금 2400 으로 바뀌었다. 차이는 아직 계산되지 않은 보험료입니다. 보험은 400 개, 저보험 2000 개, 적립금이 없습니다. 그리고 필기하는 문제도 있다. 회사가 치밀하다. 일을 할 때마다 필기를 해야 한다. 너는 노트에 실수를 해서는 안 된다. 만약 네가 잘못을 저질렀다면, 너는 왜 그런지 말해야 한다. 그리고 지도자는 네가 잘못을 저질렀는데도 고치지 않으면 임금이 1% 포인트 하락하고, 중대한 실수가 20% 이상 공제된다고 말할 것이다. 그렇지 않으면 직접 떠나라. 나는 매일 필기하는 시간이 다른 일을 하는 시간보다 더 많다.