첫째, 급여 관리? 1) 자금 조달 프로젝트 승인을 위한 워크플로우를 구현합니다. 임금 변동에 영향을 미치는 요인으로는 출석, 휴가, 인원 정보 변동 (근무 연령, 학력 변동, 직함, 자질 등이 있다. ) 및 개인 정보 변경은 승인 후 급여와 관련이 있습니다.
2)? 인적자원시스템을 통해 임금복지예산을 편성하고 연초 편성수, 일자리수, 전년도 편성수에 따라 그해 임금복지예산을 책정했다.
3)? 기업의 필요에 맞는 지급 구조 체계를 설정할 수 있으며, 지급 범주, 계산 formula 및 포인트 범위를 유연하게 정의할 수 있습니다. 제품 또는 공정의 조각 및 역사적 단가 관리, 일일 조각 입력, 품목별 통계, 개인별 통계, 월별 조각 통계, 클래스 조각 통계 등을 포함한 조각 임금 회계 관리를 실현합니다. , 조각 요약을 임금과 원활하게 결합할 수 있습니다. 판매 공제임금과 성과임금의 회계 관리를 실현하다. 구조임금 관리를 실현하다.
4)? 사원이 입사, 정정, 퇴직, 퇴직하는 워크플로우는 임금과 연관되어 있다. 시스템은 자동으로 조정 업무를 완료하고, 월별 임금 거래 요약 테이블을 자동으로 형성하여 임금 거래 테이블의 요약을 실현할 수 있습니다. 부서 요약 테이블마다 승인 워크플로우가 다릅니다. 사원의 이전 임금 변경 사항을 자동으로 기록하고 임금 재발행 및 공제를 위한 자동 처리 메커니즘을 제공하여 변경 사항을 보관할 수 있습니다.
5)? 사회 보장 분담금 명부 데이터, 사회 보장 내보내기 명부 데이터 및 급여표의 명부 자동 비교를 실현하여 차이 분석 테이블을 형성합니다. 사회 보장 및 적립금 연체 공제는 일반 공제와 분리되며 연체 공제 시스템은 할부 공제를 한 번에 관리할 수 있습니다.
6)? 정액 자금 배치 처리를 실시하거나 개별 직원을 배정하여 자금을 조달하다.
7)? 회사 전체의 급여는 통일적으로 조정할 수도 있고 부분적으로 조정할 수도 있다. 또는 급여 방안을 통일적으로 적용하거나 부분적으로 적용할 수 있으며, 임금 고정 조정 후 급여 회계에 직접 적용할 수 있습니다.
8)? 원천세 품목 설정을 선택합니다 (선택적). 다양한 세율 테이블을 쉽게 정의하고, 통합 세금 계산 기능을 제공하고, 세율 테이블을 생성하고, 사원이 온라인으로 세금 신고를 조회할 수 있습니다.
9)? 급여 익스포트 데이터는 은행 재무 견적 형식 및 보세 형식과 일치합니다.
10) 고온수당과 같은 특별 일회성 보조금과 같은 임금 데이터를 가져오는 기능이 있어 좋은 출발을 했다. 연말에는 excel 양식을 사용하여 고급 인센티브 (식당 비용 및 과일) 를 시스템으로 가져와 직원 급여에 포함시킬 수 있습니다.
1 1) 가져온 모든 급여 데이터는 시스템 승인 프로세스를 거칩니다.
12) 사람 기반 시스템은 다 분야 임금 총액을 지원합니다. 예를 들어, 사원이 여러 부서에서 임금이나 상여금 (임시 프로젝트 그룹이 있을 수 있음) 을 받는 경우, 사원의 총 임금 복리후생 금액을 부과할 수 있으며, 비용 부서에 따라 부서 비용 비용을 부과할 수 있습니다.
13) 비용 센터 분류, 보상 회계 범주는 관리 (관리/생산/판매/연구 개발/연봉제/기타), 생산 라인, 판매 라인, 물류와 같은 직책에 따라 자동으로 분류됩니다. 비용 센터를 구분하고 재무 시스템과 도킹합니다. 시스템은 비용 부서와 비용 부서별로 통계를 작성할 수 있습니다.
14) 사원이 볼 항목을 선택할 수 있는 급여 명세서 생성 기능이 있습니다.
15) 잘못된 지급 계산이 재계산될 수 있고, 잘못된 지급 지급은 재설정과 그에 따라 처리되며, 원천세 차이를 계산하여 현재 월 임금에 반영될 수 있습니다. 데이터 검증이 필요한 기능.
16) 서로 다른 출석기를 쉽게 연결하고 보너스 등 필요한 급여 데이터를 가져와 급여 데이터를 출력할 수 있다.
17) 월급은 이번 달 임금 정보를 기준으로 재계산할 수 있고, 데이터 검증 기능이 필요하며, 여러 달 지불을 지원하고, 세금을 통합할 수 있습니다.
18) 외부 시스템 (출석 시스템, 금융 시스템) 및 은행과 쉽게 통신할 수 있습니다.
19) 부서 (임시 부서 포함), 직책, 등급 등을 기준으로 다양한 급여 항목의 합계, 비율 (항목 합계 지정 후 비교 계산), 평균, 최고값, 최저값 등을 분석할 수 있는 강력한 급여 분석 기능을 제공합니다. 역사적 임금 분석 기능을 제공하여 다양한 형태의 임금 인상을 비교 분석할 수 있다.
20) 시스템이 사원 연간 임금 복리후생 통계 보고서를 자동으로 요약하고 임금 복리후생 항목별로 통계를 계산하도록 합니다. 연간 임금 총액은 현재 연도의 각 기간 임금 총액의 합계보다 크거나 같아야 합니다.
2 1) 각 급여 범주의 현재 최신 기간에 대한 조회를 제공합니다. 연도, 월, 일 기간별로 쿼리하고 Excel 형식으로 저장할 수 있습니다.
22) 다양한 유형의 사원에 대해 다양한 임금 항목과 계산 방법을 유연하게 설정할 수 있습니다.
23) 임금 계산 매개변수를 사용자 정의하여 각 임금 기간의 임금 범주에 대한 항목을 계산할 수 있습니다. ① 임금 데이터의 출처, ② 항목 간의 논리적 관계.
24) 시스템은 기말처리를 하고, 이번 달 데이터를 다음 달로 자동 이월하며, 다음 달 임금과 연계한다.
25) 완벽한 보상 통계 및 분석 기능을 제공하고, 다양한 보상 조회, 통계 및 분석 도구를 미리 제작하여 보상 제도를 개발하고 보상 구조를 조정할 수 있는 근거를 제공합니다.
26) 다양한 포맷의 임금 상세내역 보고서와 다양한 통계 보고서를 생성하는 공통 임금 보고서를 제공합니다.
27) 데이터 모니터링: 각 부서의 비용과 개인 수입을 적시에 감지할 수 있습니다.
28) 임금 지급 테이블에서 각 임금 항목의 표시 여부를 제공하는 설정은 비지급 기간에 표시되지 않도록 설정할 수 있습니다.
29) 조회 시간대: 시작 일자는 현재 기간의 시작 일자로 기본 설정되고 종료 시간은 해당 기간의 종료 일자로 기본 설정됩니다. 시간 범위를 조정할 수 있습니다.
30) 직원은 개인 급여와 해당 월의 급여 내역을 온라인으로 조회할 수 있습니다.
3 1) 임금, 성과상, 성과급은 직원 출석 및 성과에 따라 자동으로 계산될 수 있습니다.
둘째, 성과 관리 물류 성과는 직원과 부서에 대한 종합적인 평가를 지원하며, 평가 결과는 다른 모듈에서 사용할 수 있도록 자동으로 계산 및 보관됩니다. 직원과 부서에 대한 평가는 다양한 성과 평가 이론과 방법, KPI, MBO, OKR, BSC, 360 등 다양한 평가 방법을 지원합니다. 직원의 급여 혜택, 교육 및 승진 결정에 대한 과학적 근거를 제공합니다. 이 시스템은 성과 지표 설계, 성과 시스템 설계, 성과 계획 개발, 성과 계획 구현, 성과 평가, 성과 피드백 등 성과 관리의 전 과정에 대한 정보 처리를 제공합니다.
첫째, 성과 관리 프로그램의 기본 설정
평가 지표 시스템 구축: 평가 지표 데이터베이스 구축, 범주, 수준별 사원에 대해 서로 다른 정성 또는 정량 지표 설정, 측정 지표 기준 및 평가 시스템에서의 가중치 등을 예로 들 수 있습니다. 평가 방법 설정: 다양한 평가 방법 (자기평가, 상급평가, 동행평가 등). ) 성과 평가의 다차원 적 요구를 충족시키기 위해 수립 될 수있다. 사원 관계 설정: 평가 방법에 따라 각 사원에 대한 평가 방법을 설정하여 평가 이행 시 상위 평가, 동위 평가 및 기타 평가 차원에 대한 대응 관계를 자동으로 설정합니다. 직무와 부서에 따라 평가 체계를 설계할 수 있습니다. 각 직무와 부서의 직원에 대해 서로 다른 평가 체계를 설정할 수 있으며, 각 시스템 범주에는 서로 다른 평가 지표, 목표 평가 내용, 평가 템플릿 등이 포함될 수 있습니다. , 평가 템플릿은 웹 스타일 및 EXCEL 스타일을 지원합니다. 각 시스템은 별도의 평가 점수 계산 방법을 설정할 수 있습니다. 각 평가 시스템에 대해 평가에 참여하는 각 근로자와 평가 시스템 간의 대응 관계를 유연하게 설정할 수 있으며, 각 평가 시스템의 만족도에 따라 현재 평가에 참여하는 근로자와 평가에 참여하지 않은 사원을 자동으로 판단하여 성과 관리자가 처리할 수 있습니다. 먼저 직원이 스스로 평가한 후 상급자가 점수를 매기는 순서와 같은 평가 점수 프로세스를 설정할 수 있어야 합니다.
둘째, 성과 계획 수립
정기 평가 계획 (연도/분기 등). ) 성과 관리 책임자가 제정한 것으로, 여러 개의 평가 체계나 프로젝트를 포함할 수 있으며, 같은 기간 시행된 평가 계획을 쉽게 관리하고 승인 워크플로우를 실현할 수 있습니다. 회사의 전문 업무에 따라 각 부서의 책임 분담에 따라 자동으로 임무를 분배하고 각 부서가 제출한 성과 임무 지표와 비교한 후 수정하다.
셋째, 성과 계획 실행
평가 질문서는 평가 대상자 및 평가 대상자를 기준으로 자동으로 릴리즈될 수 있습니다. 질문서 내용은 직원 참여 평가 시스템의 상세 내용으로, 척도 분류, 척도 항목, 척도 가중치, 다양한 관리 점수 항목 등의 정보를 EXCEL 표 또는 웹 페이지 형식으로 표현합니다. 온라인 평가 점수 달성: 직원 플랫폼 또는 관리 플랫폼을 통해 자체 평가, 상급 평가, 동료 평가 등 다양한 평가 대상을 일깨워 점수를 매길 수 있습니다. , 웹 페이지나 엑셀 스타일로 할 수 있습니다. 성과 데이터 정보 수집 양식을 설정하여 온라인 에스컬레이션, 온라인 감사, 기록 데이터 저장 및 적시 호출을 수행합니다.
넷째, 평가 결과 요약
평가 성과 관리가 있어 척도 점수에 따라 각 직원의 평가 성과를 계산합니다. 이미 채점된 것, 채점이 없는 것, 거부된 것 등 점수의 진도를 알 수 있다. 평가 그래프 분석: 각 척도에 대한 결과를 신속하게 조회하고 검색합니다. 평가 결과에 따라 개별 척도 점수 차트, 부서 평가자 점수 분포 차트 등을 포함한 관련 차트가 생성됩니다. 생성된 차트는 직접 인쇄할 수 있습니다.
다섯째, 평가 결과 발표, 평가 및 불만 관리
완료 및 보관된 평가 계획 결과를 게재합니다. 해당 계획과 관련된 사원은 사원 셀프 서비스에서 평가 결과를 조회할 수 있습니다. 평가 결과를 통계적으로 분석할 수 있습니다. 어떤 것이 고성과사원이고, 어떤 것이 저성과사원이며, 어떤 것이 예상 사원인지, 이를 통해 평가를 완료한 사원을 구분할 수 있습니다. 결과가 발표되면 피평가자는 직원 플랫폼에서 온라인으로 결과를 피드백할 수 있습니다.
자동사 성능 문서
부서 및 직원 역년의 성과 성과, 동위 순위 등의 정보를 자동으로 요약할 수 있으며, 데이터 관점 기능을 통해 해당 성과 임무서 및 평가를 조회할 수 있습니다.
일곱째, 프로젝트 요약 기능
온라인 프로젝트 보고 승인 워크플로우를 지원하고, 워크플로우를 통해 주요 프로젝트의 참가자, 참여, 프로젝트 인센티브 등의 정보를 회사 리더에게 제출하여 승인을 받을 수 있습니다. 심사가 통과되면 관련 개인의 성과 파일에 결과가 포함되어 사원 승급 등급에 대한 근거를 제공합니다.
여덟, 임금과 연계되다
성과상 계산에 참여하는 개인의 성과평가 결과는 해당 임금 항목과 연계되어 계산에 자동으로 참여합니다.
물류 부서의 인적 자원 관리 시스템 구축을 통해 조직 관리, 인사 관계, 급여 분배, 채용 관리, 성과 관리, 교육 및 개발 관리 등의 인적 자원 관리 정보화를 실현할 수 있습니다. 프로젝트를 통해 모든 인원이 참여하는 인적 자원 관리 정보 시스템을 구현하고 리더를 위한 의사 결정 플랫폼을 구축하여 직원들에게 자신의 관련 업무 관리에 참여할 수 있는 도구를 제공합니다.