1 HR 학력을 확인하나요?
일반 기관은 직원을 채용하고 입사 수속을 할 때 졸업장의 진실성을 검사하지 않는다. 입사할 때는 학력만 베껴 썼을 뿐, 보통 조사하지 않는다. Hr 이 당신의 학력을 확인하려 한다면 입사하기 전에 조사할 것이다.
민간 기업은 학력보다 업무 경험과 개인 적응력, 즉 실천능력과 업무 실적이 더 중요하다. 그래서 그들은 입사 후 일반적으로 학력의 진실성을 조사하지 않는다. 하지만 일부 대형 정규업체들은 여전히 인터넷에서 졸업장 번호의 진위를 확인하므로 밝혀질 가능성이 있다.
사업 단위 채용, HR 입사 전 졸업장의 진실성을 점검하고, 앞으로도 등급이든 평가직이든 점검할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장, 졸업장)
1 상장회사가 학력을 확인합니까?
학력 진실성에 대한 조회, 특히 국내 일부 대형 상장사들은 주로 면접 직위를 본다. 기초적인 직무이고 임금이 그리 높지 않다면, 보통 인사관리자는 학력의 진실성을 점검하거나 점검한다.
그러나 고위 경영진에게는 이력서와 학력의 진실성을 꼼꼼히 점검해야 하는 경우가 많다. 특히 고임금과 중요한 직위를 주관하는 사람들은 학력의 진실성을 반드시 점검해야 한다.
1 직업을 구하려면 왜 학력을 봐야 합니까?
우리가 일자리를 구할 때, 많은 좋은 일자리들은 학력을 요구하고, 심지어 985, 2 1 1 등 학교를 졸업한 학생까지 신청해야 한다. 많은 학우들은 내 학력이 내 능력을 설명할 수 없고 학교에서 배운 대부분의 것을 일에 참가한 후에는 쓸 수 없다고 의분을 품고 불평했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌, 학벌) 그렇다면, 왜 고용주가 학교나 졸업장을 필요로 하는가?
이유는 간단하다. 반드시 인재를 찾을 수 있는 것은 아니지만, 부적절한 사람을 밖으로 막을 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 우수한 문직을 가지고 있다면, 적어도 그가 지난 10 년 동안 같은 목표와 시간으로 대부분의 사람들보다 더 잘 했다는 것을 설명할 수 있다. 이 방면에서 인재를 모집할 확률이 더 높아질 것이다. 고용인은 단 하나의 조건만으로 대부분의 바보를 걸러낼 수 있는데, 이것이 바로 효율이 가장 높고 비용이 가장 낮은 채용 전략이다. 여기서 간단히 언급하겠습니다.