나는 네가 그들이 떠난 이유에 대해 더 많이 알 것을 건의한다. 늙은 직원은 사장의 야망을 만족시킬 수 없다. 사장이 너무 심하게 착취하고, 관리가 너무 어지러워, 사무실 정치가 너무 심각하다. 전자라면 신속하게 일을 하고, 협상 자금을 축적하고, 사장과 이야기하고, 더 많은 기회와 승진을 얻을 수 있다. 후자가 많으면 일찍 떠나는 것이 좋습니다. 이 번거로운 곳은 너에게 더 많은 개인적 가치를 축적하게 하지 않을 것이다. 옛날에는 모서리를 매끄럽게 하고 쓰레기는 더 많이 마르게 할 뿐이었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

새 회사에 입사한 지 얼마 되지 않아 많은 동료들이 이직을 계속하고 있으며 일에 관심이 없다는 것을 알게 되었다. 이것은 회사에 문제가 많지만 심각하다는 것을 보여준다. 그것은 피실험자의 주의를 끌 필요가 있다. 내가 사직해야 합니까? 회사의 역할 포지셔닝을 보세요! 일반적으로, 한 회사의 직원 이직률이 너무 높으면, 이 회사는 문제가 비교적 많기 때문에, 회사는 직원을 보유할 수 없다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 직원들이 사직하지 않을 것이다.

또는 임금이 높지 않고 치료가 매력적이지 않습니다. 회사의 관리가 부실하거나 비효율적이며, 회사는 직원들에게 임금을 지급하지 않는다. 회사의 기업 문화가 비인간적이고 규제가 불합리하여 직원들이 받아들이고 인정할 수 없다. 결론적으로, 회사의 문제는 더 많을 것이고, 회사는 직원을 전혀 보유할 수 없다. 사직하지 않은 사람은 모두 회사에 심각한 문제가 있다는 징조로, 그들이 아무 일도 하지 못하게 하거나, 자신의 미래를 생각하고 있거나, 관망하고 있는 것일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

당신은 어떤 일을 하고 싶습니까? 아무런 설명도 없다. 정규직이라면 이렇게 할 필요가 없다. 너는 표류하고 사직하는 것이 좋겠다. 막 입사한 회사는 아직 큰 손해를 보지 않았으니, 아직 시용 기간에 있어야 하고, 사직이 쉬워야 한다. 비교적 좋거나 믿을 수 있는 회사를 빨리 찾다. 만약 당신이 사장에게 고용되어 그가 회사를 정리하고 관리하는 것을 도와준다면, 사장이 당신에게 큰 기대를 걸고 있으며, 사장이 함께 수동적인 국면을 역전시킬 수 있기를 바랍니다. 이것은 또한 사장이 회사의 미래에 대해 자신감이 충만하다는 것을 보여준다. 그렇다면 마음을 가라앉히고, 회사의 상황을 잘 이해하고, 사장과 회사의 현황을 분석하고, 직원 손실의 원인을 찾아내고, 모두 일에 관심이 없고, 다음 단계의 개선 방향을 연구하고, 가능한 한 빨리 수동적인 국면을 반전시킬 수 있습니다.