지도자와 초과근무 비용을 협상하거나 현지 노동부에 직접 불만을 제기할 것을 건의합니다. 노동법은 노동자와 고용인 단위 간의 행동 규범을 전문적으로 규정하는 법이다.

우리 나라 노동법은 근무 시간을 명확하게 규정하고 있습니다. 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

근무 시간에 관한 "중화 인민 공화국 노동법" 규정:

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조. 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과급을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거:

노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다.

확장 데이터:

노동 계약법의 구체적인 정보:

첫째, "노동 계약법" 일반 원칙:

1.' 노동계약법' 제 2 조의' 평등조직' 은 중화인민공화국 (중국) 의 기업, 개인경제조직, 민간비기업단위뿐만 아니라 회계사무소, 로펌, 재단 및 기타 법에 따라 등록된 단위도 가리킨다.

2. 공상행정관리부에 영업허가증을 수령하는 지사를 등록하여 고용인의 허가나 동의를 거쳐 법에 따라 근로자와 체결할 수 있습니다. 지사가 근로자에 대한 의무를 이행하지 않을 경우, 고용인이 책임을 진다.

3. 국가기관, 사회단체가 공무원을 모집하고 공무원 관리원 이외의 근로자를 채용하는 것, 즉 노동관계를 수립하는 것은 법에 따라 노동계약을 체결해야 한다.

4. 노동이 가리키는 근로자는 만 16 세가 되어야 하며, 아직 기본연금 대우나 연금을 받지 못했다.

5. 공무원과 공무원 관리를 참조하는 사람, 농촌 근로자 (향진기업 근로자와 성무원, 장사하는 농민 제외), 현역 군인, 가정에서 직접 채용한 가정부, 기본연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 사람은 노동계약법에 적용되지 않는다.

6. 고용인 단위는 다른 단위와 전일제 노동관계를 유지하는 노동자를 모집하고 법에 따라 노동계약을 체결해야 한다.

7. 고용주가 자주적으로 직업을 택한 퇴역군인을 모집하면 법에 따라 노동계약을 체결해야 한다.

8. 고용주가 외국인을 모집하면 법에 따라 외국인 취업증을 처리하고 노동계약을 체결해야 한다.

9. 고용인 기관이 홍콩, 마카오, 대만 인원을 고용할 때, 홍콩, 마카오, 대만 인원을 위해 취업증을 처리하고 법에 따라 노동계약을 체결해야 한다.

1. 외국 기업 주중대기구, 외국 주중대사 영관 및 국제기구 주중대사가 노동자를 모집하여 현행 관련 법규에 따라 처리한다.

1 1. 고용주가 직공의 직접적인 이익에 직접적인 영향을 미치는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때는 직공 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 통과해야 한다.

계획과 의견을 제시하고, 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하고, 노조나 직원 대표와 동등하게 협의한 후, 고용인 단위가 규제제도의 집행이나 중대한 문제를 결정한다.

12. 본사는 각 자회사가 본사에서 제정한 규칙과 규정을 집행하도록 다음과 같은 문서 형식으로 요구하고 있다. 자회사가' 노동계약법' 제 4 조에 규정된 절차를 이행한 후에야 규제제도가 자회사 고용관리의 근거가 될 수 있다.

13. 고용주가 민주절차를 통해 제정한 규제나 결정에 중요한 사항은 새로 채용한 직원에게 자동으로 적용되지만, 고용인은 반드시 공시를 이행하거나 의무를 알려야 한다.

신입 사원은 규제나 중대 사항을 집행하는 과정에서 타당하지 않다고 생각되면 고용주에게 제기하고 수정을 협상할 권리가 있다.

14, 국내법, 행정법규 및 정책의 규정을 위반하지 않으며, 이미 직원에게 공시되거나 통보되어 고용인 단위의 고용관리의 근거가 될 수 있습니다.

15,' 공시 또는 통지' 는 고용주의 규제나 중대한 문제의 결정을 가리키며 근로자의 손에 있는 사본, 학습, 훈련 등 법적 인가를 통해 근로자에게 완전히 전달되거나 전달될 수 있다.

16.' 노동계약법' 제 4 조 제 2 항의' 중대한 사항' 은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원 훈련, 노동규율을 가리킨다.

노동쿼터관리 등 근로자의 절실한 이익과 직접적인 관련이 있는 사안도 있다.

17. 노동조합이나 근로자는 규제나 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제가 부적절하다고 판단하고, 의견을 제시해야 하며, 고용인은 3 일 이내에 서면으로 회답해야 한다.