고용주 책임보험은 일반적으로 노동부의 10 급 산업재해감정기준을 채택하고, 인신보험은 일반적으로 보험업계의 7 급 장애감정기준을 채택한다. 상해평가기준으로 볼 때 고용주 책임보험은 인신보험보다 범위가 더 넓다. 간단히 말해서, 고용주 책임보험의 8- 10 급 장애는 인신보험의 장애 기준이 아니다.

고용주 책임보험은 일반적으로 노동부의 10 급 산업재해감정기준을 채택하고, 인신보험은 일반적으로 보험업계의 7 급 장애감정기준을 채택한다. 상해평가기준으로 볼 때 고용주 책임보험은 인신보험보다 범위가 더 넓다. 간단히 말해서, 고용주 책임보험의 8- 10 급 장애는 인신보험의 장애 기준이 아니다.

첫째, 고용주 책임보험 청구는 보험 기관에 신청서를 제출하고 계약에 따라 배상금을 수령해야 한다. 보상금의 수혜자는 회사이며 직원과 무관하다. 회사는 이 부분의 비용으로 직원의 산업재해에 대한 보상을 지불할 수 있다. 둘째, 고용주 책임보험은 직원의 산업재해 대우 기준에 영향을 주지 않는다. 산업재해를 구성하는 직원 10 급 장애배상금: 의료비: 의료기관 송장에 따라 결정된다. 유급 휴업 기간 동안의 임금 대우: 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우에 따라 지급한다. 원래 임금은 부상 전 12 개월 평균 임금을 참고한다.

입원 중 간호비, 급식 보조비: 전제 조건: 입원; 현지 표준에 따르다. 일회성 장애 수당. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금: 전제조건: 노동관계를 해지하거나 해지하는 구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 고용주가 사회보험을 납부하는 경우, 기준에 부합하는 의료비, 입원 기간 급식보조비, 일회성 장애보조금 및 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급한다. 용인 기관은 휴업 유급 기간의 임금, 입원 기간의 간호비, 기준에 맞지 않는 의료비, 일회성 장애인 취업보조금을 지급해야 한다.

고용주가 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다. 고용주 책임 보험은 고용주가 피보험자의 사망, 장애, 의료비에 대한 책임을 지고 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 인신보험은 피보험자가 사고로 인한 사망, 신체 결함 또는 의료비를 보험 대상으로 한다. 간단히 말해서, 당신은 근무 시간 내에 있거나 업무상의 이유로 부상을 당하거나 불구가 되거나 사망하는 것이 아닙니다. 고용주 책임 보험은 지불 할 필요가 없으며 개인 보험은 지불 할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 179 조 타인에 의한 인신피해는 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.