회장 급여는 주주 결의안에 따라 지급된다. 회장의 보수는 고정이 아니라 회사의 연간 이윤과 주식 비율에 달려 있다. 회장이 직무를 수행할 때 관련 법률 및 회사 규칙과 제도를 위반하면 회사의 손실에 대한 배상 책임을 진다. 이 내용들은 회사법에서 모두 명확한 규정이 있다.

의장의 직책. 회장은 회사의 최고 관리자이자 회사의 이익의 최고 대표이다. 회사의 생산 경영 활동을 전면적으로 관리하므로 회장이라는 직위는 회사에 매우 중요하다. 회장의 직위는 모든 사람에게 주는 것이 아니라 회사 이사회에서 선출된 것이다. 회장은 회사에서 권력이 크지만 보수는 이사회의 제약을 완전히 받는다. 이사회의 허가 없이는 그는 회사의 복지 대우를 받을 수 없다. 그래서 이런 관점에서 회사 회장의 업무 압력을 고려하면 실수할 여지가 없다.

회사의 경영관리는 이사회가 집단적으로 결정하며, 회장은 이사회의 결의에 따라 회사 전체 관리자와 직원에게 업무 내용, 목표 및 이사회 회의 정신을 전달할 뿐이다. 이 계획에 따라 관련 관리자 또는 프로젝트 책임자는 상세한 작업 계획 및 작업 계획을 수립하고 구현합니다. 게다가 회장은 회사 주식과 채권에 서명하는 일도 있다.

회장의 임금. 회장의 임금은 상징적일 뿐이다. 임금이 비교적 높아 회사의 경영 상황이 비교적 좋다는 것을 증명하다. 대기업이 많아서 회장의 월급도 1 원이나 수천 위안이다. 그들의 주요 수입은 회사의 주식과 주식을 보유하여 얻은 배당금 금액에서 비롯된다. 관련 통일에 따르면 우리나라 업종별 이사들의 급여는 크게 다르다. 의약생물회사, 전자회사, 기계설비회사 등 연봉은 모두 654 만 38+0 만원 이상이고, 전통적인 석유석화회사, 은행 연봉은 모두 30 만원 이하다.