이런 자금은 우리 기업이 전용 재정제도 하에서 보편적으로 채택한 채산 방법이다. 1993 회계제도 개혁 이후 이 방법은 폐지되었다. 낡은 제도에 따르면 기업 직원 복지 기금은 비용과 세후 이윤을 내야 하는데, 그 사용 범위는 주로 직원 집단과 개인의 복지비이다.
기금 자금은 (1) 1 1% 총 지급액에서 식품가격 보조금을 공제하고 비용에서 인출한 기금 (편외 인원과 병가 6 개월 이상 인원이 인출한 직원 복지비는 영업외 지출에 포함됨) 으로 구성됩니다. (2) 인프라 대출과 특별 대출 이익의 일정 비율에 따라 이익으로 형성된다. (3) 기업의 세후 이익에 비례하여 형성된다.
그 사용 범위에는 (1) 기업 직원과 직계 친족의 비용, 의료진의 임금, 의료비, 공직으로 인한 의료비 등이 포함된다. (2) 직원 집단 복지 설계 지출; (3) 직원 욕실, 이발실, 탁아소, 유치원 직원의 임금 지출에서 각종 수입을 공제한 후의 차액 매점 도구 구매 및 수리 비용; (4) 농부업 생산의 운영비 및 손실 보조금; (5) 근로자의 생활난보조금 및 국가 규정에 따라 직원 복지기금이 지불하는 기타 비용. 직원 복지 기금의 형성과 사용은 전용 펀드 계좌에 속하는 직원 복지 기금 상세 계좌에서 회계해야 한다. 특별금 전용 원칙에 따르면,' 직공 복지기금' 은 특별자금으로 전용해야 하고, 전문가구는 보관해야 한다.
직원 복지비' 는 회계 형식상 현행 회계제도의' 복지비 지급' 과 비슷하지만 본질적인 차이가 있다. 전자는 권익에 속하는 특별 자금이고, 후자는 유동 부채이다. 둘째, 전자는 전용 금융제도를 따라야 하고, 후자는 이런 불합리한 제한을 가져서는 안 된다.