1. 한 회사의 좋고 나쁨을 보면 먼저 그 시장 환경과 회사 자체의 시장 상황을 이해해야 한다. 만약 회사 시장을 잘 해낸다면, 일반적으로 모두 전도가 있어서, 짧은 판은 보충할 수밖에 없다. 시장이 잘 되지 않고 더 좋다면 이때 관리와 규범을 다시 가는 것도 소용이 없다. 고임금도 일시적이지 장기적이지 않다. 청두 * * 연합사가 바로 이런 상황이다. 너무 아깝다!
2. 둘째, 대부분의 근로자들은 임금에 대한 의견이 매우 크다. 이것은 복잡한 문제이다. 임금에서 한 회사에 대해 논평하는 것이 가장 큰 오해이다. 결국 지금은 대부분 사기업이지 공기업이 아니다.
본질을 보다: 이 회사의 골간들이 많이 가지고 있는지 적은지, 회사의 일반적인 이익이 좋을 때 많이 가지고 있는지, 열심히 책임지는 사람이 많이 가지고 있는지, 능력이 많이 향상되었는지, 명확한 상벌 제도가 있는지, 그리고 진지하게 집행하는지, 핵심 골간소득감옥이 적은지 (근무감옥은 필연적이고, 사장감옥은 많다, 하하), 일반 직원들이 계속 승진하고, 연말이 있는지 여부
만약 이 답들이 대체로 긍정이라면, 이 회사는 시장경제 법칙에 따라 일을 처리하고 있는 것이다. 그런 다음 노동자들은 고려할 수 있다. (물론 먼저 함부로 판단하는 것도 그들에게 좋지 않다.)
대중은 공평하고, 시부는 시부가 이치에 맞다고 말한다. 시장경제의 법칙만이 가짜를 가져서는 안 된다.
3. 고정 임금 지급: 임금이 계약에 명확하게 규정되어 있습니까 (또는 시험판 계약에 규정되어 있습니까)? 임금은 항상 제 시간에 지급됩니까? 임금 지급은 규정에 따라 이런 알 수 없는 공제 (물론 불법 공제 제외) 가 없다는 것을 분명히 하고 있습니까?
만약 그렇다면, 기본적으로 이 회사는 믿을 만하다.
4. 사회 보장에 관하여: 명확한 계산 서 (특히 수습 기간) 가 있는가? 회사에서 정식으로 취임한 직원들은 모두 사회보증을 가지고 있습니까? 사회 보험은 처음에는 조금 적을 수 있습니다. 직장 1 년 이상 사회보장기수가 증가할까요?
만약 그렇다면, 기본적으로 이 회사는 원칙적으로 크고 규범적이다.
5. 초과근무에 관하여: 모두들 초과근무를 좋아하지 않지만, 또 어쩔 수 없이 초과근무를 해야 한다. 초과 근무는 주로 개인이 임무를 완수하고 초과 근무를 해야 하는지, 회사가 초과 근무를 요구하는지 여부에 따라 달라진다. 성과 평가에 포함됩니까? 일이 비교적 좋은 사람은 야근을 합니까? (보통 우수한 사람은 야근이 적습니까?)
초과 근무 후 곧 초과 근무 수당을 받기를 바라는 것은 비현실적이다. 단기간에 야근을 해서 돈을 버는 것은 비현실적이지만, 장기적으로 보면 일반적으로 보답이 있다.
야근을 하지 않는 것을 발견하기 위해서는 출근하지 않는 회사만이 야근을 할 필요가 없다.
사실 야근은 회사와 개인에게 모두 태도 문제이다. 회사에서 야근을 하면 개인 성장 승진과 연계할 수 있다면, 기본적으로 바람직하다.
회사의 발전: 회사가 성장하고 있는지 확인하십시오. 비즈니스와 시장이 확대되고 있습니까? 제품이 팽창하고 있습니까? 직원 수가 증가하고 있습니까? 고객층이 두꺼워지고 있습니까? 고객이 손해를 봤습니까?
전반적으로 긍정적이라면, 이 회사는 성장성이 있고, 여기서 노력하는 것은 필연적이지만, 보답은 예상할 수 있다.
7. 회사 직원 좀 봐: 노직원이 많니? 많은 직원들이 2 ~ 3 년 이상 머물렀습니까? 노직원이 핵심 핵심입니까? 대부분 높은 수준인가요? 핵심 노직원 수입이 높습니까? 그들은 직장에서 활동적입니까? 빠르게 상승하는 신입 사원이 있습니까 (1 년 이내)?
만약 기본적으로 긍정적이라면, 회사의 가치관은 기본적으로 시장경제법칙에 부합하며, 장기적으로 이런 합리적인 가치취향의 원칙을 고수한다.
이것은 한 회사의 전반적인 기본 상황을 반영할 수 있다. 무엇이든 가짜일 수 있고, 이것은 가짜일 수 없고, 무엇이든 포장할 수 있다. 이것은 포장할 수 없습니다. 다른 상황을 판단할 수 없을 때 회사를 평가하는 중요한 근거가 될 수 있다. 한 회사에 처음 입사하면 이 시점부터 분석 평가를 시작할 수 있다.
8. 감옥에 갇힌 직원: 대부분 어떤 신분입니까? 그들은 수준이 낮습니까? 그들은 일에 헌신 정신을 가지고 있습니까? 책임감이 나쁜가요? FANCH 의 백본 직원은 아직도 부지런한가?
만약 이것들이 기본적으로 긍정적이라면, 이 죄수들의 영향을 받지 마라, 그들은 한 푼의 가치도 없다.
그들은 회사에 거의 영향력이 없다. 그들은 주류가 아니다. 노동자들이 위로 올라가고 성공하려면 반드시 주류에 가까워야 한다.
감옥이 없는 회사는 두 가지밖에 없다: 하나는 죽고, 하나는 극도로 성숙하고 퇴폐적이다.
모두들 미국 교도소에 대해 많은 불평을 했지만, 모두가 여전히 이 나라를 동경하는 것이 바로 이런 이유이다.
요약: 우리는 변증적으로 문제를 봅니다. 어떤 것이든 긍정적이고 부정적인 면이 있습니다. 일을 보는 것은 현상에서 본질까지 해야 한다. 그래야만 우리 근로자들이 경쟁이 치열한 직업사회에서 진정으로 무패의 땅에 설 수 있다.
이상의 경험을 여러분과 공유하고, 개인적인 관점으로 시정을 환영합니다! ~