직장 무언규칙 # 1 아니요 100% 공평.
명규칙은 우리에게 공평하고 공정한 원칙에 따라 일을 해야 한다고 말하는데, 잠정적인 규칙은 사장에게 한 그릇의 수평을 요구할 수 없다고 말하는데, 특히 사장이 더 특권을 가지고 있다고 한다.
장외 힌트: 공평만 추구하는 것은 종종 좋은 결과가 없고,' 진리를 추구하는' 의로운 사자도 쉽게 미움을 받는다. 때때로, 네가 아는 것은 반드시 네가 고소한 증거나 이유가 아니기 때문에, 너는 의분을 격분할 필요가 없다. 회사의 운영 문화를 이해하고 사장의 스타일에 익숙해지면 익숙해질 수 있다.
직장 무언의 규칙 #2 동료들과 돈 왕래가 없다.
명규칙은 동료들 사이에 서로 돕고, 단결하고, 우애해야 하며, 잠정적인 규칙은 모든 사람이 차용증을 가질 수 있는 것은 아니라고 말한다.
장외 힌트: 올해 누가 패션본말 전도를 시켰습니까? 빚을 진 사람은 할아버지이고 외상값은 손자입니다! 동료' 는 돈을 벌기 위해 사업과 함께 모인 혁명 전우이다. 그들은 낯선 사람보다 더 따뜻하지만 친구처럼 서로 돕는 도덕은 없다. 사무실을 떠난 후 그들은 서로 헤어지지 않았다. 따라서 동료와의 관계를 잘못 배치하거나 파괴하고 싶지 않다면, 그들에게서 돈을 빌리지 마십시오.
직장 무언규칙 #3 함부로 대화할 때 사장의 약점을 피한다.
명규칙은 우리에게' 남의 잘못을 말하다' 고 말하고, 잠정적인 규칙은' 남의 잘못을 말하다' 로 심화된다.' 잘못' 이라는 글자가 없어지면 실언할 기회가 줄어들기 때문이다.
장외 힌트: 말을 많이 하면 잃어버리지만, 말이 적어도 반드시 틀린 것은 아니다. 만약 잘못된 시간, 잘못된 장소에서 특정 사람에 대한 진실을 말했다면, 결과는 정말 말실수와 비슷할 것이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)
직장 무언의 규칙 #4 평범한 동료들을 불쾌하게하지 마라.
명시적 규칙은 근면하고 성실한 동료는 존중하고 공부할 가치가 있고, 잠정적인 규칙은' 노력' 과' 직업' 의 외연을 넓혀 게으름과 게으름의 동료가 죄를 짓지 말아야 한다고 말한다.
장외 힌트: 사장은 바보가 아니다. 절대 이유 없이 화이트칼라에게 돈을 내라고 하지 않을 것이다. 빈둥거리는 것처럼 보이는 평범한 동료들은 소방관의 영광스러운 임무를 맡고 있을지도 모른다. 결정적인 순간에 사장은 그들이 돌격하여 전투에 뛰어들 필요가 있다. 그러니 그들을 난처하게 하지 마세요. 사실 너는 그들을 불쾌하게 할 수 없다.
직장 무언규칙 #5 CEO 는 회사의 최대 주주이다.
회사의 최고 원칙은 주주의 이익을 보호하는 것이지만, 회사에서 주주를 볼 수 있는 사람은 주주의 이익은 CEO 의 개인적인 의지에 의해서만 드러날 수 있다. 구체적으로 회장은 주주총회에서 선출되어 대주주의 이익을 대표한다. 하지만 가끔 사장도 주주 대표이기 때문에 회장과 사장 중 어느 쪽이 더 실권이 있는지 각자의 방식과 역사적 배경에 따라 달라진다.
역외 힌트: 자신의 이익을 위해서, 너는 이 점을 이해해야 한다. 회사의 사장은 회사의 대표이다. 사장의 말을 듣는 것은 회사를 위해 봉사하는 것이다. 당신이 회사의 이익을 위해 사장과 맞서고 있다고 당연하게 생각하지 마세요. 그는 너의 의식주 부모이다. 네가 말한 자본 존중은 무슨 뜻이냐, 사장의 말을 듣는 것이다.
직장 무언의 규칙 #6 사장이 항상 회사를 배려하는 것은 아닐 수도 있다.
어떤 재위 중인 사장이든, 가장 큰 관심사는 자신이 이 자리에 얼마나 머무를 수 있느냐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이를 위해 그는 물론 성과 지표와 심사에 신경을 쓰지만 회사의 안정을 유지하는 것이 안정의 가장 중요한 기초이다. 회사가 업무 혁신을 위해 핵심 인력을 교체하거나 불확실한 위험을 감수할 것으로 예상되면 아래 부사장이 그의 직위에 영향을 줄 것으로 예상되면 그가 제일 먼저 반대할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물론, 그는 존엄하게 이 모든 것을 잘 할 것이며, 누구나 그가 회사의 장기적인 발전을 위해 생각하고 있다고 생각하게 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄)
그러나 그가 정말로 생각하는 것은 자신의 장기적인 이익일 뿐이다. 장기적인 기대가 없다면, 그가 해야 할 일은 자신과 현직 관리층의 복지를 확대하고, 자신을 위해 더 많은 이익을 얻고, 회사를 이용해 자신을 위해 더 많은 인맥관계와 사회적 영향력을 얻는 것이다. 그리고 회사가 자신을 상대해야 할 때, 반대로 회사에 칼을 준다.
사장이 직원의 이익을 고려할 것인가? 솔직히 말해, 한번도, 앞으로도 없을 거야. 이것은 점원의 희망찬 생각이다.
직장 무언규칙 #7 은 여자 상사가 좋습니까, 아니면 남자 상사가 좋습니까?
만약 당신이 여직원이라면, 당신의 사장은 남자 사장이 가장 좋습니다. 왜냐하면 그는 타고난 우월감을 가지고 있고, 약자를 동정하며, 당신을 야심적인 부류로 분류하지 않고, 오히려 당신을 특별히 돌볼 것이기 때문입니다. 만약 너의 사장이 여자 사장이라면, 그것은 말하기 어렵다. 여자는 항상 의심이 많다. 그녀는 네가 가장 마음에 든다고 느끼게 할 것이다. 그러나 결국 너는 아무것도 없다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언)
만약 당신이 남자 직원이라면, 당신에게 당신의 상사가 남자 사장이라면, 모든 것은 남자의 규칙에 따라 해야 합니다. 아무런 번거로움이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하지만 당신의 상사가 여자 사장이라면, 당신은 문제가 있습니다. 너는 그녀와 너무 가까워서 누군가가 말을 할 수 있지만, 네가 그녀에게서 너무 멀리 떨어져 있으면 그녀는 분명 생각이 있을 것이다. 만약 그녀가 아직도 너에게 관심이 있다면, 너는 큰 골칫거리가 될 것이다.
장외 힌트: 일반적으로 남자 사장이 좋겠네요. 여성을 폄하하는 뜻은 없다. 궁금한 점이 있으면 진심으로 사과드립니다! ) 을 참조하십시오
직장 무언규칙 #8 사장이 필요로 하는 사람이 반드시 가장 능력이 있는 것은 아니다.
모든 사장은 두 종류의 사람이 필요하다. 하나는 일을 할 수 있고, 하나는 그에게 충성하는 것이다. 만약 네가 일만 할 뿐, 네가 사장에게 얼마나 충성스러운지 알 수 없다면, 걱정할 필요도 없다. 너는 승진할 기회가 없을 것이다. 너의 유일한 기회는 일을 계속하여 황소가 되는 것이다. 충성심만 있고 강력한 업무능력이 없다면, 언젠가는 올라갈 것이다. 충성과 능력이 더 부족하기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언) 만약 네가 능력이 너무 강하다면, 설령 네가 충성스러울지라도 사장은 너를 주시할 것이다. 네가 내일 그것을 바꿀 수 있을지 누가 알겠니? 따라서 당신은 능력이 필요하지만 반드시 강세는 아니지만, 반드시 사장에게 충성해야 합니다. 이것이 승진하는 가장 빠른 방법입니다.
직장 무언규칙 #9 100 의 작은 일을 하는 것이 1 의 큰일을 하는 것보다 낫다.
모두 인민을 위해 봉사하고 회사에 기여하지만 100 개 모두가 할 수 있는 작은 일을 하는 것이 영향력 있는 큰일을 하는 것이 승진 기회를 증가시킬 수 있다는 것을 이해해야 한다. 베끼기, 타자, 물 붓기와 같은 사소한 일들은 누구나 할 수 있고, 할 때도 보여줄 수 없기 때문이다. 특별한 환경에서 모두가 네가 하지 않는 한, 이것은 비로소 가치를 드러낸다.
영향력이 있고 많은 사람들에게 영향을 미치는 큰일을 해야만 자신의 능력을 부각시킬 수 있다. 그게 다예요. 이런 일에만 사장이 너에게 깊은 인상을 남길 수 있다. 따라서 똑똑한 직원들은 열심히 일하기보다는 자신이 무엇을 해야 하는지 알고 있으며, 왜 승진할 수 없는지 불평한다.
장외 힌트: 작은 일은 항상 사람이 해야 하지만, 큰 발전을 이루려면 작은 일을 버리고 더 영향력 있는 일에 집중하는 법을 배워야 한다. 집을 쓸고 싶었던 사람은 영원히 세상을 쓸어버릴 수 없다!
직장 무언의 규칙 # 10 사장에게 진실을 말하는 것이 많은 아첨하는 말보다 낫다.
때로는 매일 사장이 좋아하는 것을 생각하는 사람이 반드시 중용되는 것은 아니다. 왜요 그의 자리에는 아첨꾼을 본 사람이 너무 많고, 어떤 사람을 본 적이 없고, 그에게서 좋은 점을 얻으려는 사람이 너무 많기 때문이다. 그래서 직원으로서, 때로는 일부 상가와 사람들에게 자신의 진심을 털어놓기도 하고, 비판을 포함해도 사장의 눈을 밝게 하고 마음을 감동시킬 수도 있다.
사장은 네가 진짜 사람이라고 생각할 것이고, 자신의 주견이 있을 것이다. 사장이 아첨하는 것은 매우 유용하지만, 제자리에 찍어야 하고, 찍는 힘은 딱 맞아야 하고, 찍는 것은 진실되고 믿을 만하다. 거짓 칭찬에 대하여 사장은 단 한 글자밖에 없다: 귀찮아!
장외 힌트: 진실을 말하는 것이 사장의 마음을 추측하려고 노력하는 것보다 더 효과적이다. 칭찬만 좋아하는 사장은 아마 큰 발전 전망이 없을 것이다. 당신은 그에게 무엇을 했습니까? 깃발 잡아! 너는 네가 직장에 있다는 것을 알아야 한다! 공유하세요!
출처: 아폴로 네트워크,