면접관의 급여 질문과 답변 기교, 초보적인 인상과 최종 인상. 면접의 처음 5 분과 마지막 5 분이 가장 중요하기 때문에 너는 기교적인 대답을 해야 한다. 면접관이 묻는 급여 질문과 답변 기교를 보세요!
면접관 급여 질문 및 답변 기술 1 면접관: 우리와 함께 일하고 싶은 급여는 얼마입니까?
팁: 지역, 산업, 회사 규모 등에 대한 정보를 얻으려면 급여 요구 사항이 해당 지역, 산업, 회사 규모 내에 있어야 합니다. 가능한 한 구체적인 급여가 아닌 급여 범위를 제공하십시오. 신청자: 사실 월급이 제 일자리를 결정하는 유일한 요인은 아닙니다. 만약 내가 이 질문에 대답하기를 원한다면, 나는 단지 나의 학력과 업무 경험으로 나의 연봉이 5 만원 이하가 아니길 바란다고 말할 수 밖에 없다.
면접관: 연봉이 얼마나 늘었다고 생각하세요?
힌트: 일반적으로 믿을 수 있는 답은 소득 증가가 생활수준 향상과 일치하기를 바란다는 것이다. 너는 또한 너의 표현이 임금 인상의 주요 요인이 될 것이라고 언급해야 한다. 지원자: 일반적으로 제 개인의 성과와 회사의 성과 (영리력) 에 달려 있습니다. 그러나 전반적으로 이것은 적어도 생활수준의 향상과 일치한다.
면접관: 당신의 이전 직장의 수입은 얼마입니까?
팁: 때때로 면접관은 더 명확한 답을 원합니다. 수입을 진술할 때, 당신의 모든 복지 수입을 더하는 것을 기억하세요. 일부 회사에서는 복지 수입이 연간 소득을 30% 이상 증가시킬 수 있다. 신청자: 저는 지난 3 년간 ABC 에서 일해왔습니다. 나는 대학을 졸업하자마자 이 회사에 가입했다. 나는 당시 관리 경험이 없었다. 지난 3 년 동안, 나는 많은 관리와 재무 기술을 축적했다. ABC 가 나에게 준 임금은 지금 경쟁력이 있다.
면접관: 자신의 기준을 낮추시겠습니까?
팁: 만약 이것이 당신이 정말로 원하는 직업이라면, 당신은 처음부터 임금 인하를 고려해야 합니다. 강조해야 할 것은, 너는 일을 잘 할 수 있고, 회사가 언제 너의 월급을 조정할 수 있는지 알아보려고 노력할 수 있다는 것이다. 또한, 당신이 받아들일 수 있는 최소 금액은 알아야 하지만 면접관의 번호는 알려주지 마세요. 신청자: 저는 이 직위에 관심이 많기 때문에 낮은 급여를 받는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 내 능력을 증명할 시간이 필요해. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 만약 내가 나의 능력을 증명할 수 있다면, 당신은 3 개월 내에 나의 임금에 대해 약간의 조정을 고려할 것입니까?
면접관: 우리 월급에 대해 어떻게 생각하세요?
힌트: 이 질문에 답하기 전에 이것이 정규급인지 아닌지를 확인하세요. 아마도 면접관은 단지 너의 급여 요구 사항을 알고 싶을 뿐이다. 정식 임금이라면 당신이 받아들일 수 있는지 확인해 주세요. 서양에서는 대부분의 고용주가 당신이 그들과 더 이야기하기를 원하지만, 아시아 국가에서는 상황이 정반대이다. 만약 이 수치가 너의 기대보다 훨씬 낮다면, 다른 복지 프로그램이 어떤지 교묘하게 물어봐라. 신청자: 이 숫자는 나의 기대에 매우 가깝지만, 나의 기대는 좀 더 높아야 한다. 당신은 대략적인 임금 범위를 제공할 수 있습니까? ".
면접관: 당신의 임금 조정 기록을 말씀해 주시겠습니까?
힌트: 이 질문에서 면접관은 단지 당신의 원래 직위가 그대로 유지되었는지 아니면 계속 승진되었는지 알고 싶을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 따라서, 그들이 요구를 하지 않는 한, 일정 금액의 월급을 제공하는 것을 피하려고 노력한다. 신청자: 저는 ABC 에서 3 년간 일해서 두 번이나 승진했습니다. 농은행의 연봉 조정은 그리 큰 편은 아니지만, 내 일이 줄곧 좋았기 때문에 연봉 조정은 이미 최고 수준에 육박했다. 나의 현재 임금은 업무 첫해보다 거의 40% 높다.
면접관의 급여 질문 및 답변 기술 2 면접은 구직 과정 전체에서 가장 중요한 단계입니다. 성패는 면접에서의 짧은 표현에 달려 있다. 누구나 면접을 잘 보는 법을 배울 수 있으며, 대부분의 실수는 예측하고 피할 수 있다. 아래의 24 가지 건의는 너에게 성공의 기회를 가져다 줄 것이다.
1, 면접을 보기 위해 이력서를 많이 가져오세요. 더 많은 이력서를 요청받을 때보다 준비가 부족하다는 것을 더 잘 알 수 있는 것은 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
이력서를 많이 가지고 오시면 한 명 이상 면접을 보실 수 있을 겁니다. 이 점을 미리 예상하고, 너의 공식적이고 빈틈없는 모습을 보여줄 준비가 되어 있다.
2. 자신의 몸짓에 주의하고, 가능한 경계심을 유지하고, 정력이 왕성하며, 시험관에게 집중한다. 눈짓을 하면 아무 말 없이 상대에 대한 흥미를 나타낼 수 있다.
3. 첫인상과 최종인상. 면접의 처음 5 분과 마지막 5 분이 가장 중요하다. 첫인상과 이별 인상을 결정하고 시험관이 너를 감상하는지 여부를 결정한다. 처음 5 분 동안 적극적으로 소통하고 떠날 때 자신이 기억되었는지 확인하세요.
4. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 이력서를 가지고 와도 많은 회사에서 서류를 작성하라고 할 것이다. 당신이 이 양식을 처음부터 끝까지 작성하길 원한다면, 당신이 정규적이고, 처음부터 끝까지 일을 잘 해준다는 메시지를 전달해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
5. 각 면접의 목적은 채용을 위한 것임을 기억하십시오. 너는 반드시 너의 개성과 전문성을 보여야만 이 일을 얻을 수 있다. 면접이 끝날 때, 다음에 무엇을 해야 하는지, 고용주가 언제 결정을 내릴 것인지를 확실히 알아야 한다.
6. 고용주의 수요를 이해하고, 회사에 대한 당신의 가치를 보여주고, 환경에 대한 적응력을 보여줍니다.
7. 기분이 좋고 열정적이에요. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 공식적이고 진중하여 너의 정력과 흥미를 드러내다.
8. 적절한 기술을 가지고 자신의 장점을 알고 있는지 확인합니다. 당신은 어떻게 자신의 학력, 경험, 훈련, 보수를 다른 사람과 비교합니까? 네가 어떻게 잘 하는지 아는 일에 대해 이야기해라. 이것이 너의 다음 직업의 관건이다.
9. 열심히 일하고 단체 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여줍니다. 대부분의 시험관들은 창의적이고 성격이 좋아서 집단에 들어갈 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 너는 반드시 네가 상대방에게 주는 좋은 점을 강조하여 상대방이 네가 이 두 방면에서 모두 훌륭하다는 것을 믿게 해야 한다.
10, 중요한 점은 당신의 모든 장점을 팔아야 한다는 것입니다. 당신의 기술 자질, 일반 능력, 성격 우세를 포함해서요. 고용주는 두 가지 일에만 관심이 있다: 너의 이력과 너의 개인적인 성격. 과거 실적에 기초하여 일하여 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고, 실례로 상대방에게 당신이 구체적인 일에서 어떻게 할 것인지를 알려 주십시오.
1 1, 목표 응답과 구체적인 결과를 제공합니다. 자신의 성적을 이야기할 때마다 구체적인 예를 들어 설명하면 더욱 설득력이 있다. 상대방에게 당시의 실제 상황, 네가 사용한 방법, 시행 후의 결과를 말해라. 반드시 있어야 할 화살.