임원에게 회사는 출석을 너무 중시하지 마라. 그러나 실제로 대부분의 회사들은 임원들이 출석할 필요가 전혀 없다는 것을 보장할 능력이 없다. 그래서 우리는 임원이 출근에 구속받아야 하는지에 대해서는 논의하지 않고, 한 회사가 임원의 출석을 관리해야 한다면 어떻게 해야 하는지에 대해서만 논의한다.

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많은 HR 이 책임자의 출석에 대해 매우 두통을 느낀다. 엄격하면 안 됩니다. 느슨해지면 거의 무시하는 것과 같다. 많은 임원들이 카드를 찍는데, 이것은 마음대로 하는 것이지만, 출석 데이터가 부족하면, 너는 그가 출근하는지 아니면 결근하는지 전혀 모른다.

따라서 인적자원부는 출근을 조사할 때 항상 이것이 거대한 구덩이라고 생각한다. 사장이 출석을 확인하는 것은 정말 설명할 수 없다. 결근입니다. 잠깐, 어쩌면 그날 내가 너를 힘들게 할지도 몰라.

인적자원부가 이런 느낌을 갖는 이유는 임원이 협조하지 않는 것 외에 또 다른 이유는 인적자원부가 일반 직원에게 적용되는 출근 제도가 임원에게도 적용된다는 것이다.

그래서 결국 HR 자체로는 충분하지 않습니다. 사람들은 당신의 관리 스타일에 동의하지 않습니다. 그런 다음 임원들의 비협조입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)

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기본적인 생각부터 시작하겠습니다.

하지만 지금은 인적자원 솔루션과 관련해 HR 이 가장 먼저 해야 할 일은 일자리 분석이다. 일자리 분석 결과는 일자리 분류 또는 사람 활동 중 하나입니다.

직무 분류의 결과는 직무 서열의 구분이다. 군중 분류에는 많은 차원이 있다. 임원의 출석으로 볼 때, 출근할 수 있는 임원과 출근할 수 없는 임원을 나누어야 한다.

예를 들어, 나무 한 조각을 가로로 세 번, 세로로 세 번 자르면 작은 입방체를 얻을 수 있습니다.

이러한 큐브는 HR 의 인적 자원 관리 대상이며 각 관리 객체의 특성에 따라 적합한 인적 자원 솔루션을 설계해야 합니다.

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우리는 회사의 인건비로 직원의 시간을 샀고, 직원들의 시간을 매입한 후 우리의 자원이 되었기 때문에, 우리는 이러한 자원을 어떻게 이용할 것인지를 계획해야 하는데, 이것이 바로 우리의 출근 관리의 가장 근본적인 원인이다.

출석 관리에는 두 가지 방법이 있다. 하나는 우리가 지난달에 직원의 다음 달 일정을 잡았고, 일정표에 출석 일정, 휴식 규칙 등 일련의 요소들이 정해져 있어 직원들은 이 일정표만 따라가면 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 특별한 사정으로 집행할 수 없는 경우 HR 은 휴가, 교대, 초과근무, 휴가 보충 등 관련 인사 프로세스도 구체적인 해결책을 제시했다. 관련 수속이 없으면 출근이 정상이 아니다. 즉 우리가 늘 말하는 지각과 조퇴, 결근이다.

이것이 바로 적극적인 출석이며, 대부분의 직위는 이런 출석 모델을 채택하고 있다.

하지만 역출석이라는 또 다른 출석관리 모델이 있습니다.

역출석이란 지난달에 우리가 너에게 다음 달의 교대를 주지 않았다는 것이지만, 나는 너의 총 출석이 얼마나 되는지 규정했다. 일이 있으면 휴가를 내고, 정상 출석으로 간주한다. 인적자원부는 네가 휴가를 내고 무단결근 등 비정상적인 데이터만 기록할 책임이 있다. , 다른 사람에 관계없이. 다음 달에 데이터를 요약하면 이상이 없는 한 네가 만근이라고 판단한다.

역출근은 출근 관리 방식이며, 제대로 작동하지 않는 임원에게 적용된다. 사장의 운전기사, 비서 등 이런 출근 방식에도 적합한 일자리가 몇 개 더 있다.

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역출근의 출현은 두 가지 요인에 기반을 두고 있다. 하나는 일부 집단이 실제로 순출석을 할 수 없다는 것이고, 다른 하나는 역출석은 직원들의 신뢰를 바탕으로 한다는 것이다. 이것은 양날의 검이다. 만약 직원들이 출근 중에 약간의 특권을 남용한다면 출석은 그를 해고할 근거가 될 것이다.

해결책으로, 고위 경영진의 출석을 누가 관리하느냐와 같은 기술 이외의 노력도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)

많은 회사들이 고위 관리 업무를 처리하기 위해 독립된 부서를 설립할 것이며, 그들의 HR 은 이 그룹 밖의 다른 사람들에게만 관심을 가지고 있다. 아마도 다년간 일한 HR 베테랑만이 그 속의 깊은 뜻을 이해할 수 있을 것이다.

태양이 아치형이 되면, 그것은 동쪽으로 향할 것이다.