계열사 임원을 교체하는 과정에서 이차는 대표적인 작은 장애를 만났다.
이차, 중국 최초의 자동차 뉴욕 증권 거래소 플랫폼 중 하나로 10 년 전 미국에 상장됐다 (2020 년 민영화 예정).
자동차 업계의 디지털 마케팅 솔루션 공급업체인 신의상호 작용은 이차가 부화하는 하류 거수에 속한다.
지분 구조로 볼 때, 이차는 신의가 상호 작용하는 지주주주로서 지분 57.0725% 를 보유하고 있다. 이렇게 명확한 관계라도 연말에는 여전히 충돌이 있다.
이차는 지난해 곡위해에서 공개 발표한 뒤 신예교류원 회장 겸 사장인 곡위해가 면직됐다고 기자회견을 열었지만 상대방은 인수인계에 협조를 거부했다.
여전히 곡위해가 장악하고 있는 크리에이티브 인터액티브 (Creative Interactive) 도 지난주 기자회견에서' 독립회사' 로' 모든 직원들이 법인 곡위해를 지지한다' 고 답했다.
임원을 바꾸는 것이 어렵습니까? 이 문제는 최근 몇 년 동안 특히 빈번하게 발생했다.
1 유서 깊은 이사회 결의안
이사회의 개념이 제기된 지 이미 20 여 년이 되었다.
이사회의 소집 과정과 관련 결의안의 유효성에 대해서는 회사법 및 해당 회사 헌장에도 명확한 규정이 있어 빈 공간이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회)
제 109 조 회장이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행하지 못하는 경우 부회장이 직무를 수행한다. 부회장이 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행할 수 없는 경우, 절반 이상의 이사가 이사 한 명을 추천하여 직무를 대신한다.
곡위해와 이차가 신예교류의 미래 경영에 큰 차이가 있는 가운데 곡위해는 2020 년 6 월 5438+2 월 65438+4 월 소위' 이사회' 를 열어' 탈출자' 를 이유로 이차주주를 해임하고 임명한 이사 두 명을 해임한 것으로 알려졌다.
코신 상호 작용의 회사 헌장에 따르면, 모든 이사회 회의에는 적어도 한 명의 이차가 임명한 이사가 참석해야 한다. 그렇지 않으면 어떤 일이든 회의에서 결정해야 하며 회사법도 결의수의 절반 이상을 요구한다.
제 111 조 이사회 회의는 반드시 과반수의 이사가 출석해야만 거행할 수 있다. 이사회가 결의를 내리려면 반드시 전체 이사의 과반수를 거쳐야 한다.
65438+2 월 14 이번 이사회 회의에서 3 명의 이사 중 곡위해 본인만 참가해 성립할 수 없는 것이 분명하다.
이후 12 년 2 월 22 일, 신예교류가 다시 임시이사회를 열어 곡위해를 통해 더 이상 관련 직무를 맡지 않았다. 공상지를 새 회장으로 선출하고 장홍우를 새 사장으로 임명하다.
이번에 두 명의 이사가 출석한 것은 합법적인 규정 준수 절차이다.
2 "투자 계약" 을 올바르게 여는 방법
공개 자료에 따르면 곡위해는 2000 년 이차에 가입했고, 2002 년에는 이차에 임명되어 혁신적인 상호 작용을 형성했다. 2007 년에 곡위해는 신예 교류의 CEO 가 되었고, 나중에는 회장을 맡았다.
천안조사 자료에 따르면 이차는 오랫동안 신의상호 작용의 대주주였다. 상공업등록과 각 웹 사이트에서 명확한 지분 관계는 지난주 발표회에서 의문을 제기했다.
Quweihai 는 사진 한 장을 꺼내 말했다:
기존 주주들은 회사의 지분 구조에 대해 일련의 조정을 실시하여 회사의 주식 소유 플랫폼 (즉 라사풍윤, 라사윤택, 라사홍양, 라사홍풍) * * * * 을 회사의 실제 지배인이 될 계획이며, 이차의 회사 지분 비율은 결국 20% 미만이 될 것이다.
이번 지분 조정의 전제, 배경, 발효 시간은 이미 모자이크되었다.
이에 대해 교환차의 대응은 투자협정의' 고려' 부분에 있는 이 조항이 미래의 가능한 안배에 대한 설명이라는 것이다. 이차는 또한 회사 지분 비율을 20% 로 낮추는 약속도 없고 법적 의무도 없다고 강조했다. 따라서 이른바 새로운 아이디어 상호 작용은 순전히 단절된 것으로, 시청각을 혼동하고 법적 근거가 없다.
일반적으로 법적으로 계약의' 고려' 부분의 내용은 당사자에게 법적 구속력이 있는 계약 조항이 아니라 계약 체결의 배경 소개일 뿐이다. 다른 말로 하자면, 곡위해는 법적으로 지지할 수 없는 증거를 가져갔다.
법은 현대 회사에 따라야 할 장을 부여한다.
이번 분쟁이 두 회사에 미치는 영향을 자세히 연구하면 영향이 없다.
현대회사는 제도, 법률에 의거하여 관리하는 것이지, 사람에 의한 것이 아니라 임원에 의한 것이 아니다.
이런 기업만이 퀄리티다. 파트너는 소식에 놀라지 않고 회사의 실제 통제자만 본다.
며칠 전 기자회견에서 곡위해는 차이가' 내부 갈등' 을 무대 앞으로 밀치고 상대방에게 많은 모자를 씌웠다고 비난했다.
얼마나 많은 사람들이 처음으로 이 논쟁을 이해하든, 곡위해의 보도 자료에 따르면, 사실 현대기업 사이에는 절대적인' 내부 문제' 가 없다.
시가가 수십억인 슈퍼회사, 100 여 개 업계 헤드 고객, 수백 명의 직원들의 생계가' 집안일' 없이 밀접하게 묶여 있다.
기업 지배 구조 과정에서 작은 어려움은 불가피하다. 우리가 법에 따라 일을 처리하기만 하면, 자연히 물줄기가 이루어진다.
현대 상업사회에서 직장인들은 계약정신을 가지고 법률을 존중해야 한다.
발표회에서 곡위해는' 관리팀' 을 떠나' 모든 직원' 을 인방패로 납치하며 인치의 그림자를 드러냈다.
모두들 법률을 존중하고, 절차가 법에 의거해야 기업이 더욱 양성적이고 빠른 운영을 할 수 있다.