면접 전에 우리는 회사의 어떤 정보를 알아야 합니까? 우리는 직장 선배 다니엘에게서 많은 것을 배울 수 있다. 우리는 자신의 건강을 일의 제 1 기준으로 삼아야 한다. 면접을 보기 전에 우리는 회사에 대해 충분히 알아야 한다. 그렇지 않으면 우리는 쉽게 속는다. 면접을 보기 전에 회사의 어떤 정보를 알아야 직장에서 확고한 발판을 세울 수 있습니까?
면접 전에 회사의 어떤 정보를 알아야 합니까? 1 면접 회사의 중요성을 이해합니다.
첫째, 면접의 성공을 촉진한다.
설문 조사에서 응답자의 90% 이상이 다음과 같은 질문을 했습니다. 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 면접 전에 간단한 이해를 할 수 있다면 지금은 고개를 저을 때가 아니다. 면접회사에 익숙한 지원자는 보통 면접관의 승인을 받기 쉽다. 반면 면접 회사가 무엇을 하는지 모르는 사람은 면접관의 신뢰를 얻기가 어렵다. 반면에, 인적자원부도 당신이 매우 신중한 사람이라는 것을 알아차리기 어렵다. 이것은 회사가 필요로 하는 인재이다.
둘째, 회사의 구체적인 상황에 따라 각자의 발전 전망을 분석하다.
구직자는 꿈의 회사를 선택하기 전에 자신의 우세와 열세를 충분히 분석하고, 개인 발전 목표를 결정하고, 목적적으로 고용주를 선택해야 한다. 후보 기관에서는 다양한 채널을 통해 단위 현황을 파악하고, 단위가 자신의 용도와 발전 전망을 가지고 있는지 분석하고, 그에 상응하는 지원 전략을 개발할 수 있다.
면접 전에 회사의 어떤 정보를 알아야 합니까?
일반적으로 회사 프로필, 회사 문화, 지원직의 특징, 업무 내용, 지원자가 요구하는 자질과 능력, 면접 때 이해해야 할 노력을 이해합니다. 자신의 발전 전망을 더 잘 분석하려면 회사의 규모, 성격, 창업연도, 무엇을 해야 하는지, 연간 매출액, 성장률, 인사제도, 기업문화, 산업순위 등을 자세히 알 수 있다. 더 많이 알수록 좋습니다. 또한 회사의 분위기를 이해하는 것도 적절한 복장과 대화를 준비하는 데 도움이 된다.
1. 합작 투자, 국유 또는 사기업 및 조직의 규모와 같은 회사의 규모와 성격. 크고 작은 조직에는 각각 장단점이 있다. 자신의 실력, 위치, 흥미에 따라 한 조직이 자신의 선택에 적합한지 판단하다.
2. 회사 관리
3. 회사의 경영 범위
4. 당신이 지원한 부서에 관한 정보입니다. 만약 당신이 행정보좌관을 지원한다면, 상대방이 특별한 요구를 가지고 있는지 주의해야 합니다.
5. 인력 구성. 높은 자질 직원의 비율에서 당신의 실력이 조직에서 중용될 것인지, 도전적인 일을 감당할 수 있는지를 예측할 수 있다.
6. 일의 성격. 구직자의 주요 목표는 보수가 아니라 자신의 발전이다. 그들은 도전적이고 다양하며 만족감이 풍부한 일에 더 매력적이다.
7. 승진 기회. 기관의 승진 제도가 공정하고 합리적인지 여부.
노력하면 재능이 있고 승진 기회는 크지 않다. 직원들의 전진에 좋지 않다. 이 기관이 선택할 가치가 없다는 것을 보여줍니다. 면접을 볼 회사를 충분히 이해해야만 자신이 이 일에 적합하지 않다는 것을 알 수 있다. 능력이 있다면, 앞으로의 일에서 발전할 수 있다.
8. 직업 훈련. 조직의 직무 훈련 정책에서 조직이 직원의 자질 향상과 인적 자원의 투자 전략을 중시할지 여부를 판단할 수 있다.
9. 회사의 기업 문화는 혁신적인 직원이나 행동이 안정된 회사이다. 물론, 직위에 따라 지원 요건도 다를 수 있다.
대기업은 자신의 실력으로 항상 많은 경우에 자신의 기업문화를 홍보할 수 있는 기회를 갖게 된다는 점을 졸업생들은 쉽게 이해할 수 있다. 그러나 회사의 홍보 문구는 일반적으로 간단명료하며, 이 점만으로는 회사를 진정으로 이해할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 기업 문화는 회사 발전 과정에서 형성되기 때문에 수험생은 회사의 구체적인 발전 과정을 이해할 필요가 있다. 신인 모집은 발전 과정의 한 부분이다. 회사의 원래 업무가 확장되어야 하거나, 회사가 새로운 업무를 전개해야 한다. 신입사원을 채용하는 것은 회사의 진일보한 발전을 위한 서비스이지, 회사가 매년 대학생의 취업 스트레스를 경감할 의무가 아니다. 기업 채용을 회사 발전 과정의 한 단계로 볼 때 구직자는 회사 수요와 자신의 실제 상황을 결합하여 회사 발전 목표에 부합하는지 판단하기 쉽다. 면접 과정에서 자신과 면접관을 같은 위치에 놓고 생각하고 구직 성공률을 높일 수 있다.
보통 몇 명의 후보자 조건이 비슷한 상황에서 성격이 회사 문화와 호환되는 구직자가 마지막 승리자이다. 예를 들어, 신동방학교에서 비서를 채용할 때 비서만 맡는 사람이 아니라 교사를 양성할 가능성이 있는 사람을 선택할 수 있습니다.
면접 전에 회사의 어떤 정보 2 1, 회사의 이념과 문화를 알아야 한다. 일부 대기업들, 특히 세계 500 대 기업들이 이것에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 직원들은 회사의 문화 이념에 공감해야 직원들이 일에 전념하고 회사에 더 많은 기여를 할 수 있다.
2. 회사의 역사와 발전 과정. 회사는 어려서부터 크게, 약함에서 강까지. 어려움을 극복하는 과정이 있을 것이다. 이에 따라 직원들은 회사의 목표를 인식하고 회사와 함께 전진해야 한다.
3. 회사의 미래 발전. 사회가 발전함에 따라 회사는 발전 전략을 조정할 것이다. 직원들은 회사와 함께 발전하여 새로운 분야에 기여해야 한다.
너는 업계의 배경 정보와 대략적인 발전 상황을 이해해야 한다. 면접 단위 기본 상황: 업계 내 규모와 발전 전망, 위치와 교통 편리도, 단위 성격, 기본 복지 상황, 단위 인간관계 분위기 등. 일부 정보는 자체 웹 사이트에서 알 수 있으며, 일부 정보는 유사한 단위 비유에서 추론해야 하며, 일부 정보는 전문 기관 및 개인 또는 내부 직원으로부터 얻을 수 있습니다.
채용 단위로서 지원자가 자신의 부서를 알고, 자신의 직장을 이해하는 지원자의 인정도가 높다는 것을 알고 싶어 하는 경우가 많기 때문에 이것은 매우 중요하다.
회사를 이해하는 것은 한 가지이며, 더 중요한 것은 당신이 지원한 직위가 무엇인지 알아야 한다는 것이다. 이것이 핵심입니다.