첫째, 회사 파트너가 사회 보험을 내야 합니까?
회사 파트너, 회사 직원인 경우 사회 보장을 납부해야 합니다. 만약 단지 투자 합작일 뿐, 회사 직원에 속하지 않는다면, 회사는 그것을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
둘째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점
1, 둘 다 법적 성격이 다릅니다.
노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며 노동법의 범주에 속한다. 노동계약은 민사, 경제, 법률관계를 확립하는 기초이며 민법과 경제법의 범주에 속한다.
계약 주체에 대한 요구가 다르다.
노동 계약의 주체는 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다. 노동계약의 주체는 시민, 법인, 시민, 법인이 될 수 있으며, 노동계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다.
계약 주체의 지위가 다르다.
노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되었고, 둘 사이에는 종속관계가 있었다. 노동 계약 주체 사이에는 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다.
4. 계약 내용이 다릅니다.
노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에서 이 내용을 규정할 필요가 없다.
5. 보수를 결정하는 원칙은 다르다.
노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수와 노동 복지를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 원칙에 따라 지급된다.
셋째, 유한 파트너와 일반 파트너의 차이점
1, 책임이 다르다. 파트너십에서 각 파트너는 파트너십의 모든 대외 채무에 대해 연대 책임을 진다. 주주 (주주) 는 유한 책임 만 부담해야합니다.
2.' 합자기업법' 은 이 법이 적용되는 다른 합작기업에 적용되고,' 회사법' 은 주주에게 적용된다.
3. 서로 다른 합작기업은 약속대로 출자를 부담하고, 주식은 출자 비율에 따라 출자를 부담한다.
가입 및 탈퇴 규정은 다릅니다. 파트너십은 파트너 간의 합의에 따라 설립되었습니다. 파트너가 탈퇴하거나 새로운 파트너가 가입하면 전체 파트너의 동의를 얻어 다시 협의해야 한다. 주식제 기업 주주는 주식을 환불할 수 없지만, 주식을 다른 사람에게 양도할 수 있다.
5. 이익 분배 방식이 다른 파트너십에서 파트너는 파트너 조직 설립 전 파트너가 협상한 계약에 따라 분배되며, 이윤을 균등하게 분배할 수도 있고, 이윤을 균등하게 분배하지 않을 수도 있다. 주식제 기업의 이윤 분배는 엄격하게 주식에 따라 지분이 많을수록 이윤 분배가 많아진다.
이상은 회사 파트너에 관한 법률 지식이며, 사회 보장 납부 여부에 관한 것이다. 회사의 파트너는 일반 파트너와 유한 파트너로 나뉜다. 유한파트너는 일반적으로 회사의 관리와 경영에 참여하지 않고, 배당권 등 경제적 이익만을 누릴 권리가 있으며, 일반적으로 사회보증을 납부할 필요가 없다.