법률 분석: 이직시 회사는 배상을 요구하며 당사자는 노동계약 및 관련 법규에 따라 집행할 것을 요구할 수 있습니다. 사직은 직원의 합법적인 권리이지만, 30 일 전에 기관에 통지해야 한다. 직접 사퇴를 미리 통지하지 않아 기관에 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다. 손실을 초래하지 않은 사람은 배상 책임을 지지 않는다. 부서에서 직원에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하고 서비스 기간을 약속한 경우, 직원이 서비스 기간 내에 이직하는 경우, 해당 위약금은 서비스 기간 중 부분적으로 분담해야 하는 교육비를 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 근로자 본인에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 비노동으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 102 조 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용인 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.