상해 고선자동화 기술 발전유한회사는 어떻습니까?

내가 경험한 고선녀:

구덩이가 없고 구덩이만 있다고 말할 수 밖에 없다. 이 세상에는 고선보다 더 구덩이가 있는 사람이 없을 것이다. 첫날부터 매일 울퉁불퉁하다.

1 쓴 임금. Offer 는 세 부분, A 기본급, B 직급, C 성과급으로 구성되어 있습니다. 안목 있는 사람들은 이것이 사실 구덩이라는 것을 알고 있다. 큰 확률로 고양이의 느끼함을 느낄 수 있다. 예를 들면, 예를 들면 소위' 업적' 으로 사람을 억압하고 사람을 쫓아내는 것과 같다. 그러나 첫날부터 생동감 있는' 구덩이 수업' 을 받을 줄은 생각지도 못했다. 입사 첫날, 아직 위층으로 올라갈 겨를이 없었다. HR 장모휘는 그가 회사에 없다고 말하면서 계약서에 기본급만 썼다고 말했다 (그러나 월급은 offer 를 기준으로 함). 이것은 분명히 구덩이라는 것을 알기에는 어리석은 것이 아니라, 네가 위층으로 올라가서 입사할 것인가, 아니면 엉덩이를 두드리며 떠날 것인가? 가오 시안 (Gao Xian) 은 당신이 구덩이를 인식 할 수밖에 없다는 것을 알고 있습니다. 부하 직원이 입사한 후 소위 offer 급여가 아니라는 사실이 밝혀졌고, 적어도 성과부분은 할인됐다 (이후 여기에 성과의 구덩이가 확대될 것이다). 그리고 약간의 법률 지식을 가진 사람들은 계약이 계약만큼 정규적이지 않다는 것을 알고 있으며, 계약은 뒤에서 더 정규적이다. 정말로 분쟁이 발생하여 직원들은 재수가 없을 수밖에 없다. 구덩이라고 생각하세요?

2. 연결된 구덩이는 사회보장적립금으로 A 의 기본급에 따라 납부한다. 직원들이 더 많은 세금을 내야 한다는 것을 알아야 한다. 예를 들어 A 는 만 원, B 는 만, C 는 만 원입니다. 분명히, 당신의 월급은 3 만 원이지만, 당신은 1 만 에 따라 사회보장적립금을 납부하지만, 당신은 3 만 에서 사회보장적립금을 빼서 세금을 납부합니다. 즉, 그 차이가 정상적인 사회보장납부보다 높다는 뜻입니다. 이것은 공공연히 위법이다. 구덩이라고 생각하세요? (등급에 따르면, 어떤 사람들은 A 기본급과 C 성과급만 가지고 있다)

입사한 지 며칠 안 되어 소위 신입 사원 교육이 있다. 부서의 HRBP 는 매우 전문적이지 않아 회사, 제품, 문화를 소개하는 것이 모두 간단하다. 너도 많은 것들이 구덩이라는 말을 들을 수 있지만, 너는 어떻게 할 수 있니? 그때 떠나요? 예를 들어, proud Jamoli 를 기억합니다. 그녀는 특히 자신감과 자랑스러운 표정으로 "우리의 설 연휴는 외국기업처럼 점차 개방되고 있습니다." 라고 말했습니다. 염치없어, 어느 외국 기업이 점차 개방되는 거야? 이후 노동중재조정 때 초프로답지 않은 HR 은 고현휴가가 10 일을 봉쇄했다고 말했다. 나는 회사의 서류 스크린 샷을 꺼냈는데 15 일이다. 그녀는 즉시 말했다: "오, 나는 너를 모집하지 않았다. 당신은 20 여 년 전에 있었습니까? 클릭합니다 오, 세상에, 그녀는 뺨을 맞았다. 너는 나를 고백하지 않았지만, 너는 나의 모든 정보를 가지고 있고, 또한 체계적이다. 당신은 우리 부서의 HRBP 입니다. 또 다른 예로, 거의 모든 직원들은 회사의 매출과 최소 운영 데이터를 알지 못합니다. 다른 회사의 직원들은 회사의 대략적인 매출과 경영 상황을 어떻게 알 수 있습니까? 휴가와 소위 훈련에 대해서 당신은 어떻게 말합니까?

4. 회사의 근무 시간 (예: 오전 9 시부터 7 시까지 또는 10 에서 오후 8 시까지) 은 확실히 매우 똑똑한 나쁜 사람이 만든 것이다. 인적 자원, 법무, 재무 등과 같은 대부분의 플랫폼 부서는 오전 9 시부터 오후 7 시까지, R&D 부서는 10 오전 8 시입니다. 언뜻 보면 10, 8 의 전문 연구개발도 괜찮죠? 20 시에 퇴근하는 것은 정말 늦었지만 나도 늦게 출근한다.-10 시. 여기에 몇 개의 구덩이가 있다: ① 아침은 10 시간, 저녁은 10 시간, 미국 이름은 점심 2 시간이다. 대부분의 회사가 0.5 시간 또는 1 시간 (상하이) 이라는 것을 알기 위해, 점심시간은 기본적으로 충분하다. 직원들이 외식하고 늦게 회사에 돌아간다고 해도 대부분의 회사의 HR 과 리더는 개의치 않는다. 고현은' 인자함' 으로 구덩이를 파헤쳤는데, 직원들이' 충분한 시간' 을 먹고 2 시간 쉬도록 하는 것이다. 그래서 20 시까지 일해 주세요. (제가 20 시에 퇴근할 수 있을 것 같아요? 순진하지 마세요. 사실, 나는 거의 매일 23 시 30 분에 집에 도착한다. 목욕은 사치라고 해도 과언이 아니다. 일반적으로 상해의 출퇴근 평균 편도는 적어도 한 시간이므로, 너는 적어도 아침 9 시에 외출해야 하고, 적어도 2 1 시에 집에 도착해야 한다. 인터뷰하고 싶으세요? 파티에 참석하고 싶으세요? 누군가와 데이트하고 싶으세요? 모두 희망찬 생각이다. 9 박 7 일을 향한 사람도 마찬가지다. 기본적으로 면접, 모임, 약속이 모두 허사가 되었으니 모두 회사에 맡겨라. 만약 네가 이 회사가' 구덩이 회사' 라는 것을 알게 된다면, 너는 면접 시간도 없다. 그 사람은 네가 휴가를 낼 수 있다고 말할 것이다. 휴가를 많이 내면 어떤 회사든 네가 이직하려는 의도를 의심할 것이다. 저녁 19: 00 또는 20: 00 퇴근은 회사 근처에서 밥을 먹는 것이 거의 확실하다. 많은 사람들이 20 시, 심지어 2 1 포인트, 22 시 23 분, 22 시 23 분, 20 시 또는 2 시1포인트, 22 시 23 분, 22 시 23 분, 22 시 23 분 너는 네가 집에서 멀리 떨어져 있어서 운전하고 싶지 않다고 말했다. 너는 밤에 여자가 되는 것이 안전하지 않다고 말했다. 허허, 한번 해 보세요. 이 통근 시간은 갈수록 나빠지고 있다. 구덩이라고 생각하세요?

네가 정말 점심 두 시간 동안 쉴 수 있다고 생각하지 마라, 많은 사람들이 너를 찾아 회의를 할 것이다. 예를 들어, AIoT 사업부 책임자인 왕모 씨, 점심시간이 필요하든 아니든 점심시간이 필요하든 점심시간이 필요하든 자주 회의를 하는 사람들이 많습니다. 그리고 저녁 20-24 시에 너에게 전화해서 회의 전화를 하는 것도 흔한 일이다. 저녁 식사 시간도 마찬가지고, 각종 회의는 7,89 시로 끌릴 것이다. 옆집 형제들은 종종 오후 5 시에 점심을 먹습니다. 구덩이라고 생각하세요?

아마도 가장 가난한 것은 초과 근무입니다. 저녁 9 시 이후에는 야근을 하고 택시 10 이후에야 환급을 받을 수 있지만. 。。。。。 나는 40 원만 상환할 수 있다. 베이징 상하이는 이렇게 크다. 40 세에 어디로 갈 수 있습니까? 다시 말해서, 22 시, 23 시, 24 시, 심지어 자정까지 야근을 하면, 종종 운행 중인 지하철이 없기 때문에 많은 돈을 들여 택시를 타고 집으로 돌아가야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 여학생은 24 시까지 자주 일합니다 1 점. 그들의 안전을 생각해 본 적이 있습니까? 종종 내부 HR 과 일부 지도자들은 우리 문화가' 열심히 일하는 것' 이라고 말한다. 우리는 누구를 위해 노력해야 합니까? 이런 말로 세뇌를 하지 마라. 당신들의 지도자와 크고 작은 자본가들을 위해, 사람을 잡아먹고 뼈를 토하지 않는 것입니다! 구덩이라고 생각하세요?

7. 출장-출장수당 80 위안 하루, 베이징 상하이 쑤저우에는 없습니다. 이 80 위안은 기본적으로 모두 음식값이니, 손해를 보지 않으면 된다. 베이징, 상하이, 쑤저우가 출장을 가는 상황에서도 택시를 타지 않도록 "요청" 합니다. 전화 환급? 불가능해요. 구덩이라고 생각하세요?

8. 또 다른 가장 큰 함정은 대주와 소주입니다. 고현 문화에서 2 주마다 토요일은 평일 (이전에는 토요일이었고, 많은 사람들이 반란을 일으켰다), 강제 야근, 유급 휴가, 보조금 없음 (근무일은 매일 밤 야근을 할 수 있음) 을 강요당했다. 그리고 임금 결제도 토요일을 근무일로 계산해 임금을 결산하는 것이다. 분모가 커지고 일임금이 작아진다는 뜻이다. (똑똑한 나쁜 사람이 만든 것이다.) 구덩이라고 생각하세요?

9. 연말 상여-offer 는 실제 입사시간에 따라 환산하고 면접과 전화는 연말에 두 달 동안 보증한다고 말했다. 그러나 결국 10 을 알게 된 후 아무것도 없었다. (수습기간이 계산되지 않았다는 소문도 있어 헛소문이다. 진담할 수 없다.) 회사에는' 회사 규정에 따라 분배한다' 는 나쁜 말이 있다. 그리고 당신에게 보내도 40% 만 설 전에 보내고 나머지 6 월에는 보내드리겠습니다. 그러나, 만약 당신이 6 월에 지불하기 전에 이직한다면, 이 60% 는 없어진다. 즉, 언제든지 돈을 잃을 것입니다. 예를 들어, 6 월에 이 60% 를 받는 것은 반년 동안 연말 상이 없다는 것이다. HRVP 루와 채용 담당자 장모휘가 연말 2 개월, 연말 2 ~ 6 개월을 보증한다고 합니다. 그러나 전화와 면접에는 10 월 이후 없는 40% 또는 60% 등의 정보가 없고 견적도' 회사 규정에 따라 발급한다' 는 문구만 추가됐다. 40%, 60% 및 출시 기간이란 무엇입니까? 입사 전후에 너에게 알려줄 서류가 없다. 구덩이라고 생각하세요?

10. 스톡옵션-업계의 많은 경험 많은 사람들이 파내려고 하지만 높은 봉급을 원하지 않는다면, 이 방법으로 당신을 끌어들일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 고현이 어떤 수단으로 투자자를 홀랑거리는지 모르겠다. 아마 직원을 착취하는 것 같아요. 일부 투자자들은 이 회사에 뼈가 없는 것을 보고 나머지 직원을 착취하면 반드시 돈을 벌 것이다. 그럼 투표해, 하하. 회사는 이 선구적인 지도자의 낯가죽이 두껍다는 것을 어떻게 유유히 선전해야 할지 모르겠다. 사실 업계 사람들은 다 알고 있다. 하지만 추진력은 확실히' 좋다' 는 것이다. 예를 들어, 저는 입사하기 전에 12 억의 C 라운드를 공식 발표했습니다. 장과 나를 채용한 HRVP 루는 분명히 옵션이 있을 것이라고 말했다. 나는 "팔기 아깝다" 고 말했다. 당시 각종 정보를 연구하면 상장할 수 있을 것 같다고 느꼈기 때문에, 원래 회사의 많은 이익을 포기하고, 봉급을 낮추어 이' 구덩이 아빠' 회사에 왔다. 하지만 거의 모든 사람들이 입사한 후에는 당신과 이야기도 하지 않고 옵션도 없을 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 기본적으로 기다려 주세요. 언제 출시되거나 상장되면 아무도 그 때를 견지할 수 없을 것 같아요. 그리고 202 1 이전에는 구덩이 현사의 이직률이 매우 높았습니다. 202 1 400 에서 1400 까지 많은 사람들을 모집한 것도 자본측을 위한 것이어야 한다. 내가 사람을 모집할 때 실업자를 찾는 것을 좋아해서 압착을 잘 관리할 수 있다. 또는 직장에서 경상을 당하거나, 예를 들어 회사가 누렇게 될 경우 (예: 앞서 언급한 자가 바로 회사가 파산한 경우) 등, 사람들이 착취를 관리할 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 아직 경험이 많고, 눈에 띄게 중상을 입지 않은 사람들은 옵션으로 남을 홀랑거린다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 구덩이라고 생각하세요? 그런데 이런 회사가 정말 상장할 수 있을까요? 시장에 나와도 괜찮을까요? 직원들이 상장의 빛을 받을 수 있습니까? 자본가는 이성적이고 냉정한 조사를 해야 한다. 202 1 이렇게 큰 채용량은 큰 확률에 대량의 감원이 있을 것으로 예상된다. 이왕 이렇게 많은 돈을 모았으니 직원들의 소득복지와 프로젝트 운영비를 더 많이 내고 빈 장갑 백늑대의 포기를 하자.

1 1. 회사는 PUA 문화를 성행하며 사장과 일부 사업부나 기능 지도자들의 사랑을 받고 있다. 특히 AIOT 사업부의 왕모광이 눈에 띈다. 이 왕은 이전에 비행급 회사에서만 일한 적이 있는데, 경험이 매우 나쁘고, 수준이 매우 낮다. 그의 말투와 마음도 매우 나쁘다. 그는 고현과 한 쌍이 아니며, 고현이 막 설립한 AIOT 사업부 사장이 될 기회를 어떻게 얻었는지 모르겠다. 경험, 이미지, 대화, 관리에서 모두 나쁘다. PUA 팀에는 귀에 거슬리는 말과 욕설로 부서의 사람들을 비판하는 사람들이 많다. 만약 네가 한 가지 점이 있다면, 너는 할 수 있지만, 그의 능력, 기억력, 이해력은 정말 안 된다. 많은 경우에 그는 여러 번 말해도 알아듣지 못하고, 그런 다음 너에게 묻거나 표정으로 너에게 질문한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 언어명언) 누가 이것을 참을 수 있습니까? 구덩이라고 생각하세요?

12. 기업문화-예를 들어 위에서 언급한 왕모광은 이해와 경험이 부족해 살인범에게 여러 차례 욕설을 퍼붓고 상대방이 반격하면 회사를 해고해야 한다. 회사는 함부로 묻지 않을 것이다. 이런 상황에서 지위가 낮고 실력이 약한 사람은 항상 제명된다. 민주주의, 투명성, 이성은 어디에 있을까요? 왕묵광에게 360 도 평가를 할 수 있을까? 일부 부서는 토요일에 다시 출근하거나 재택근무를 할 수 없다. 이 왕은 또한 모두에게 회사에서 일할 것을 요구했다. 필요한가요? 지금 통신 기술이 이렇게 발달해서 토요일에 회사에 출근해야 하는데 집에 있을 수 없지? 당신은 북경의 사무실에 몇 번이나 가본 적이 있습니까? 사무실 시간 카드를 몇 번이나 쳤어요? 많은 사람들이 소위 "필드 카드" 죠? 너는 감히 너의 최근 한 해의 펀치 기록을 보여줄 수 있니? 사실 회사 고위층은 모를 수도 있고, 대부분의 직원들은 수시로 퇴출할 준비가 되어 있다. 이런 회사가 좋은 제품을 만들 수 있을까요? 항상 힘들다고 하는데, 사실 세뇌를 해주고, 압착된 불평도 없고, 여분의 돈도 없다. (그리고 돈을 공제받아 자비를 베풀 수도 있다.) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 기업 문화는 별로 대단하지 않다고 할 수 있다. 회사 전체가 거짓말을 하고, 우롱하고, 속이고 있다. 예를 들어 채용원 HR 장모휘는 성과가 지나치면 계수는 1, HRVP 루는 계수가 1 이라고 말하지만 실제로는 1 을 초과하는 것을 본 적이 없기 때문에 자연성과임금은 임금 할인과 같다고 말했다. 구덩이라고 생각하세요?

13. 나는 이 불합리한 PUA 가 한 번 반격하는 것을 참을 수 없다. 왜냐하면 나는 왕모씨에게 PUA 를 여러 번 줬기 때문에 회사에서 제명될 것이기 때문이다. 그리고 연말 상여, 설 연휴, 유급휴가, 토요일에 야근을 강요할 때 돈을 세거나 손해를 보는 것을 거부한다. 중재와 조정 전후에 이 왕은 과정 내내 나서지 않았다. (반대로, 인력에 전적으로 의지하고 있다.) 그는 거북이 한 마리처럼 여자 뒤에 숨었다. 구덩이라고 생각하세요?

14. 천안찰, 아이치찰은 많은 구덩이 현사, 직원, 외부 공급자의 법적 소송을 찾을 수 있다. 너 스스로 이해하니?

15. 왕의 관리회의 무능으로 인해 AIOT 사업부는 매일 아침과 매주 금요일 저녁에 일일회를 연다 (솔직히 금요일 월요일이 열리는 목적은 무엇인가? ) 주간 정기회의 265438+ 수요일 밤 0 시. 모든 회의는 100% 를 지연시키고, 모든 회의는 주제에서 벗어나 100% 를 벗어나지 않으며, 왕은 함부로 결정을 내리지 않는다. 그리고 항상 회의를 해서 일할 시간이 없다. 구덩이라고 생각하세요? 하루 종일 거짓말을 해서 나에게' 너의 전임자가 나에게 해고당했다' 고 협박하는 것은 나에게 성실하게 말을 잘 들으라고 하는 것이다. 이 "전임자" 를 말할 수 있습니까? "이런 수준의 관리? 나는 종종 내부적으로 "아직 초과 근무를 시키지 않았습니까? 초과 근무도 요구합니까? 매일 자정까지 일한 후에? 인간성이 좀 더 있나요? 신입사원에게 2022 년 제품 계획에 대한 대보고서 PPT 를 쓰라고 했는데, 시간이 짧았다. 이렇게 짧은 시간에 쓴 것이 정확할 수 있습니까? 왜 안 써요? 당신은 그것을 관리할 수 있습니까? 너 스스로 말할 수 있니? 사실 고현은 아직 작은 회사여서 인지도가 높지 않지만, 공급자와 솔루션상이 전문적으로 협력해야 하고, 싸고, 빠르고, 서비스가 좋다. 가능하다고 생각하세요? 화물원을 유유히 거창하게 토론하는가? 우리 직원의 명성과 체면은 여전히 필요하다. 왕근은 심지어 제품 디렉터를 하드웨어 SE 와 동일시하기도 했다. 너는 그가 무엇을 알기를 기대할 수 있니? 네가 쥐처럼 보여도 너는 개의치 않을 것이다. 영어는 개처럼 맛이 난다. 너는 항상 okook ook 을 말한다. 계속 말하지 마세요.

16. 서명한 계약에도 각종 구덩이가 묻혀 있다. 예: ① 을측의 구체적인 업무 내용과 책임은 갑의 관련 규정에 따라 집행된다. 본 계약 이행 기간 동안 갑측은 실제 상황에 따라 관련 규정을 합리적으로 조정할 수 있으며 을측은 조정된 규정에 따라 의무를 이행할 것입니다. " 즉, 직위, 급여, 장소, 즉 급여 B 가 변할 수 있다는 뜻입니다. ② "을측은 갑의 휴식 제도와 출석제도를 준수하고 자신의 의무를 이행해야 한다." 하지만 똑똑한 나쁜 놈들은 토요일에 출근하지 않지만 급여와 펀치, 회의, 리더는 모두 토요일이 근무일이라고 생각한다. 잠깐만요. 입사 첫날 서명한 계약에는 많은 허점이 있는데, 너는 서명하지 않고 떠나니? 구덩이라고 생각하세요?

17. 유일한 위로는 대부분의 기층 직원들이 여전히 좋다는 것이다. 그들은 고생을 할 수 있고 분투할 수 있지만, 대부분 회사에 의해 피해를 입는다.

이런' 구덩이선' 회사에 오지 마세요. 누가 와서 재수가 없어요.