1. 스톡옵션 인센티브 프로그램:

스톡옵션 인센티브 계획은 주식을 인센티브 관리자로 사용하는 수단이다. 지분 인센티브의 이론적 근거는 주주 가치 극대화와 소유권과 경영권의 분리이다.

주주가 보유한 주식의 가치를 극대화하기 위해 소유권과 경영권이 분리된 현대기업 제도 하에서 지분 인센티브를 실시한다.

주주가 보유한 주식의 가치를 극대화하기 위해 소유권과 경영권이 분리된 현대기업 제도 하에서 지분 인센티브를 실시한다. 주주총회의 인가로 회사 이사회는 주주를 대표하여 경영자를 비롯한 인센티브 대상과 협의를 체결했다. 인센티브 대상이 특정 성과 목표를 달성하거나 실적 증가로 인해 회사 주가가 어느 정도 상승할 경우, 회사는 인센티브 대상 주식을 특정 할인가로 부여하거나 유효 기간 동안 회사 주식을 구매할 수 있는 특정 가격을 부여하여 특정 이익을 얻고 인센티브 대상이 주주 이익 극대화를 촉진합니다.

둘. 모달분류

1 .. 제한적 주식

제한 주식을 주식 출처별로 세분화하는 경우, 즉 인센티브 자금을 제공하여 2 차 시장에서 인센티브 대상에 제공한 주식을 재매입하거나 인센티브 대상에 주식을 직접 발행하는 경우, 재구매 인센티브 자금 제공과 신주 수여 (지정 발행) 로 나눌 수 있습니다.

(1) 인센티브를 추출하여 제한적 주식을 환매하다. 회사 실적이 지분 인센티브가 약속한 인센티브 펀드 추출 조건을 달성한 후, 회사는 인센티브 펀드를 추출하고, 2 차 시장에서 회사 주식을 매입한 다음, 주식 수여 조건 (예: 실적 또는 주가) 을 충족할 때 재매입한 주식을 무상으로 인센티브를 준다.

(2) 신주를 수여하는 제한적 주식. 회사 실적이 지분 인센티브 계획의 조건을 충족하면 인센티브 대상에 일정 수의 회사 주식을 부여하는 전제는 인센티브 대상이 일정 가격 (수여 가격) 으로 회사 주식을 매입하는 경우 일반적으로 해당 가격을 결정할 때의 시장 가격보다 낮습니다.

2. 구매 주식 선택권

일부 인센티브를 인출해 행권을 위한 자금을 제공할지 여부에 따라 인센티브가 없는 스톡옵션과 인센티브가 있는 스톡옵션으로 나눌 수 있다. 스톡옵션을 실시한 15 개 상장회사 중 7 명의 늑대만이 순이익 증가를 기준으로 보상자금을 일정 비율로 인출해 행권자금원 중 하나로 삼았다.

(1) 표준 스톡옵션. 표준 스톡옵션, 즉 실적 조건이 충족될 경우 인센티브 대상이 일정 기간 (행권기간) 내에 계획가격 (행권일) 으로 회사 주식을 구매할 수 있도록 하는 것이다. 주가가 오르면 인센티브 대상은 큰 이익을 얻을 것이다. 동시에, 회사의 경우, 동기 부여 대상의 행권도 일종의 방향성 증발이며, 회사를 위해 일정한 자금을 모으는 것이다.

(2) 보상 기금의 스톡옵션을 회수하다. 표준 스톡옵션 행권할 때 인센티브 대상은 일반적으로 자기자금으로 주식을 매입하지만, 7 명의 늑대는 인센티브가 대상행권을 행사할 때 인센티브기금을 자금원 중 하나로 추출한다. 7 명의 늑대는 2006 년 6 월 25 일 인센티브 대상에 700 만 부의 스톡옵션을 허가했다. 지난 3 년 (2006-2008 년) 비반복 손익을 공제한 후 가중 평균 순자산 수익률이 65,438+00% 를 초과할 경우 순이익 증가율에 따라 인센티브를 추출한다. 보상기금 인출 금액 = 그해 순이익 * (그해 순이익-10%)* 1/9, 상한선은 그해 세후 순이익의 10% 입니다. 인센티브기금은 연례 보고서 결의 발표 후 60 일 이내에 인센티브 대상에 지급된다. 인센티브 기금의 용도는 권리 행사일 뿐 다른 용도로는 사용할 수 없다.

3. 제한 사항

제한적인 주식과 스톡옵션의 결합

실적 조건에 이르면 영신주식은 순이익 증가폭에 따라 일정 비율에 따라 장려기금을 인출한다. 2 급 시장에서 주식을 매입하는 것은 주로 상위 10 명의 직원과 같은 탁월한 공헌을 하는 직원에게 상을 주는 데 사용되며 이사, 고위 경영진, 중급 임원에게 400 만 가지 옵션을 부여한다. 조건이 갖추어지면 단계적으로 단련할 수 있다.

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