첫째, 재능을 유지하고 효율성을 향상시킵니다. 어떤 회사들은 주식을 직원들에게 팔기로 선택하므로 직원들이 회사에 더 많은 이익을 가져다 줄수록 자신의 이익도 높아진다. 그래야 자신의 이익과 회사의 이익을 한데 묶고, 회사를 위해 자신의 노동과 정력을 더 잘 바칠 수 있다. 일반적으로 회사는 자신의 주식을 직원에게 팔기로 선택하는데, 이런 이익 묶음은 인재를 더 잘 유지할 수 있고, 직원들이 자신의 일에 대한 지불이 보답이 있다는 것을 깨닫게 하고, 자신의 수입에 직접 반영된다. 회사의 경우 주식을 직원 자체에 판매하는 것은 손실이 없으며, 인재를 최대한 보유할 수 있고, 직원의 업무 동력을 최대한 자극할 수 있다. 회사는 직원들에게 주식을 매각하여 이윤을 낼 수 있으며, 인심을 유지하거나 효율을 높이는 것은 회사의 발전에 도움이 된다.
둘째, 회사가 자금을 모으는 데 편리하다. 직원에게 주식을 매각하는 것은 회사의 변장한 융자이다. 직원들이 회사 주식을 사는 것은 자발적이지만, 회사가 직원들에게 지급할 때는 보통 원주였다. 원주는 시장에서 일정한 가치를 가지고 있으며, 회사가 발전함에 따라 원주의 가격이 변동될 수밖에 없고, 심지어 상승하는 공간도 매우 클 수밖에 없다. 이는 직원에 대한 편법 복지다. 회사에 있어서, 그들은 직원들의 더 나은 이동뿐만 아니라, 회사의 더 편리한 융자를 얻는다. 회사가 획득한 이 자금원은 회사가 앞으로 더 많은 발전을 이룰 수 있도록 도울 수 있으며, 이는 회사 발전의 필요성이기도 하다.
따라서 회사가 직원에게 주식을 매각하는 행위는 회사와 직원들이 서로 보완하여 이익 번들을 형성하여 함께 이익을 얻는 것이다.