2. 이익 공유제는 이익 배당제 또는 노동 배당제라고도 하는데, 이는 기업이 매년 연말에 먼저 기업 이익 총액에서 비례적으로 일부를 추출하여' 배당기금' 을 형성한 후 직원의 실적에 따라 분배액을 결정하고, 마지막으로 배당 형식으로 분배하는 노동수입을 말한다. 전통적인 이윤 분할 제도는 기업이 연말에 직원들에게 배당금을 지급하는 것이다. 현대공유제도는 배당 외에도 직원들이 기업주식을 구매할 수 있는 권리, 기업주식을 소유할 권리, 심지어 일부 고용주가 직원들에게 가상주식을 제공하는 것을' 환상주식계획' 이라고 하는데, 이는 직원들이 최상의 업무 성과를 창출하도록 격려하기 위한 것이다. 특징은 다음과 같습니다.
1. 노동 배당은 기업의 연말 순이익 분배로, 기업 내 재분배에 속하며 일반적으로 임금 비용에 들어가지 않습니다. 임금과 상여금은 선불된 노무비로 생산비에 속하며 기업의 초기 분배에서 진행된다.
(2) 노동 배당은 기업의 잉여 노동 성과의 분배이다. 배당금의 양과 규모는 기업의 재생산 투자 확대의 영향을 받아 둘 다 성장 관계를 보이고 있다. 임금과 상여금은 고정과 초과노동의 보수로, 일상적인 노동 공급과 노동 가치의 영향을 받는다.
(3) 노동 배당은 일반적으로 직원의 노동 성과와 직접 연계되지 않고 개인 임금 소득 기수와 관련이 있으며, 근로자에 대한 인센티브는 기본임금과 보너스와는 다르다.
배당금 (이익 공유라고도 함) 은 배당금 분배의 약칭이다. 1899 년 파리에서 열린' 국제배당회의' 에서 "배당금은 기업단위가 일정 비율의 이윤을 촉진하고 기업단위 직원에게 분배되는 보수를 가리킨다" 고 지적했다. 이 보수는 자유협정 계획에 따라 미리 정해졌다. 비율이 확정되면 고용 단위를 변경할 수 없습니다. 클릭합니다 미국 시카고 대학의 롭 산나드 교수는 배당금을 "배당금, 간단히 말해서 직원들이 정상 임금 외에 고용주에게 분배한 이윤을 가리킨다" 고 정의했다. 보너스-바이두 백과, 이익 보너스-바이두 백과