직원들이 회사가 이사하는 것을 막을 수 없기 때문에, 스스로 머무를 것인지의 여부를 결정할 수밖에 없다. 직원 이전은 이직을 원하지 않습니다. 회사는 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 그럼, 만약 회사가 이사를 결정하고, 직원들에게 전출을 요구하면, 직원들은 새 사무실에서 일하기를 거부합니까? 회사가 이미 이전했지만, 이전 거리가 그리 멀지 않은 경우, 회사는 매달 이전하는 직원들에게 일정한 보조금을 지급한다. 즉, 회사가 이러한 변화의 영향을 제거하기 위한 적극적인 조치를 취하고 있다는 것이다. 이 경우, 회사의 노력을 감안할 때, 직원들은 회사 이전에 대한 관용의 의무가 있으며, 노동계약은 계속될 수 있다. 회사가 도시 간 행정 구역을 넘나들면이 상황은 노동 계약을 체결하는 객관적인 조건이 크게 변경되어 노동 계약이 계속 이행되지 않는 상황을 의미합니다.
예를 들어 북경에서 웅안까지. 이 경우, 어떤 직장에서는 이런 일이 발생해 직원들과 협상하지 않고 직원들에게 새로운 사무실 주소로 직접 근무할 것을 요구하고 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 만약 어떤 직원들이 원하지 않는다면, 직접 사직한다. 하지만 이런 생각은 틀렸다. 노동계약의 체결은 서명 당시의 다양한 조건에 기반을 두고 있으며, 근무지는 노동계약의 필수 조항 중 하나이며, 근무지는 중요한 판단조건임을 알 수 있다. 따라서 본 사건의 근로자들에게 근로자가 자발적으로 노동계약을 해지한다면 회사는 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없다.
쌍방이 모두 노동계약 해지를 제기하지 않고, 원노동계약이 사실상 이행할 수 없고, 계약을 이행할 수 없는 이유는 회사 이전 (즉 객관적인 상황이 바뀌었기 때문) 이며, 일반 사법관행에서는 고용주가 노동계약관계를 해지하고 관련 규정에 따라 경제보상금을 지불하는 것으로 간주된다.
이런 상황에서 직원들은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 직원 이전은 이직을 원하지 않습니다. 회사는 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 따라서 이번 시장 간 이동에 대해 회사는 전체 직원의 의견을 구하고 동의하면 노동계약을 계속 이행해야 한다. 가는 것에 동의하지 않으면 30 일 전에 서면으로 노동계약 해지를 통보하고 경제적 보상을 해야 한다. 실제로 이런 상황에서 회사가 자발적으로 노동계약을 해지하지 않으면, 예를 들면, 쌍방의 노동계약은 이행할 수 없는 실제 상황에 처할 것으로 보고 있다. 따라서 이는 회사가 약속대로 노동조건을 제공하지 않았고, 직원들은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 회사는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 볼 수 있다.