1. 회사의 대규모 감원 신고가 필요합니까?
우리나라 관련 법률에 따르면 기업 감원 20 명 이상 또는 20 명 미만이지만 전체 직원 수 10% 이상을 차지하는 감원 방안은 노동 행정부에 신고해야 한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
둘째, 경제 정리 해고의 시간과 단계
경제 감원은 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다.
1, 30 일 전에 노조 또는 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산 경영 정보를 제공합니다. 감원은 직원의 잘못도 아니고 직원 자체의 원인도 아니다. 감원은 항상 직원의 생활에 어느 정도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 감원 전에 노조나 직원의 의견을 들어야 한다.
2. 법률, 행정 규정 및 단체 계약의 규정에 따라 인원 감축 방안 (인원 감축 목록, 시간 감축 및 시행 절차, 인원 감축에 대한 경제적 보상 조치 포함) 을 제시합니다. 고용인 단위는 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 일부 노동 능력을 상실한 것으로 확인된 인원을 감축해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
3. 감원 방안에 대해 노조나 전체 직원의 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다.
4. 현지 노동 사회 보장 행정부에 인원 감축 계획과 노조 또는 전체 직원의 의견을 보고하고 노동 사회 보장 행정부의 의견을 듣는다.
5. 용인 단위는 감원 계획을 공식 발표하고, 감원 인원과 노동계약 해지 수속을 처리하고, 관련 규정에 따라 감원 인원에게 경제보상을 지불하고 감원 증명서를 발급한다.
위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 기업 감원 20 명 이상 또는 20 명 미만, 전체 직원 수 10% 이상, 감원 방안은 노동 행정부에 신고해야 한다.