섬서성 항공우주학원의 양질의 교육자원을 감안하여 학교의 교직원 역량과 하드웨어 조건에 따라 대학과 기관이 공동으로 교육에 참여하여 장점을 보완하여 공동으로 인재를 양성하였다.
1. 새로운 에너지 시장 경제가 급속히 발전함에 따라 중국 태양광 광전지 산업은 이미 인재 부족 시대에 접어들었다. 섬서성 신광그룹은 학교에 태양열 광전지 기술 방향의 인재를 양성하도록 의뢰하고, 매년 학생 모집 100 명을 위탁한다. 위탁 양성 계획은 주로 회사의 업무 인재의 수요를 보충하는 것이다.
2. 섬서성 항공우주통우건축공사유한공사, 섬서성 제 11 건축회사는 업무가 지속적으로 확대되면서 건축인재에 대한 수요가 절실하여 학교육성 (건축공사건설가격과건설공사관리방향) 매년 100 명의 위탁모집양성업무를 의뢰한다. 위탁 양성 계획은 주로 회사의 업무 인재의 수요를 보충하는 것이다.
3.Xi 안 우주엔진 공장과 산시 우주직공대 공동 양성 (수치 제어 기술, 메카트로닉스, 전기 자동화 방향) 은 매년 학생 모집 100 명을 위탁한다.
4.Xi 항공우주총병원과 섬서성우주직공대가 연합하여 고급 간호인재를 양성하고, 매년 학생 모집 9 명을 위탁한다.
5.Xi Anzehong Enterprise Management Corporation 은 학교에 5 개 전공 (회계 전산화, 국제보험사, 물류공사, 마케팅, 부동산 관리, 애니메이션 디자인 및 시스템) 을 위탁해 매년 150 명의 학생 모집 양성 업무를 의뢰한다. 위탁 양성 계획은 주로 회사의 업무 인재의 수요를 보충하는 것이다.
졸업 대우
1. 섬서성 항공우주학원 초심 합격자는 최종심 이후에야 입사할 수 있다. 그렇지 않으면' 주문식' 양성 대상이 되지 않는다.
2. 학습 만료, 심사 합격자는 산시 우주직공대 졸업증서, 교육부 온라인 문의를 수여한다.
3. 학습기간이 만료되어 졸업증서와 수료증을 취득한 후, 회사 심사 (필기시험 면접) 합격을 위탁하고, 회사 통일조직의 신체검사를 통해, 신광에너지회사가 필요에 따라 배치하고, 노동계약제 근로자 관리를 실시하고, 노동계약을 체결하고, 국가규정에 따라 각종 사회보험을 납부하고, 주택적립금과 기업연금을 건립한다.