이유 2: 회사는 능력과는 상관없이 유일한 친척이다.
회사에 항상 밀고자가 있고, 회사 곳곳에 사장의 측근들이 있거나, 소개가 있다면, 사방에 눈이 있고, 당신의 상사가 제멋대로 행동하고, 너무 감정적이고, 직원을 이용하고, 서로 두껍게 대하면, 당신은 항상 그와 잘 싸우려는 충동을 느낄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 이런 회사에서는 능력이 중요하지 않고 사장의 측근만이 실권을 장악할 수 있다. 그럼, 나는 네가 더 이상 그 동료들과 그런 사장을 참지 말 것을 건의한다. 이런 무리와 협력하기 때문에, 당신의 노력은 보답을 받지 못하고, 당신의 노력은 아무런 결과도 얻지 못할 수 있기 때문입니다. 이때 사장을 해고하는 것은 좋은 방법이다. 적어도 관리제도가 비교적 완벽한 환경에서만 개인이 발전의 공간을 찾을 수 있다.
이유 3: 작업 환경과 문화가 만족스럽지 못하다.
어떤 작업 환경이 만족스럽지 않습니까? 간단히 말해서, 업무 내용은 불합리하다: 초과근무는 불합리하고, 임금은 불합리하며, 휴가 제도는 불합리하다. 이것들은 당신이 일하는 잠재적 환경입니다. 불합리한 이상 너도 노력했지만, 회사는 개선의 뜻이 없었고, 이런 불합리한 환경이 너의 일에 대한 열정에 영향을 미치고, 너는 매일 정신을 차리지 못하고 일하며, 일의 동력을 잃었다고 생각한다. 글쎄, 난 당신이 그것에 작별 인사를 하는 것이 좋습니다. 근무 환경이 불합리한 회사이기 때문에 좋은 기업 문화를 세우기를 기대하기 어렵다. 기업 문화가 우수한 회사만이 직원들이 마땅히 받아야 할 발전 기회를 얻을 수 있다. 따라서, 만약 당신이 작업 환경과 문화가 모두 만족스럽지 못한 회사를 만났는데, 당신은 전혀 개선할 준비가 되어 있지 않다면, 적절한 때에 떠나는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이유 4: 회사 관리가 부실하거나 업종이 막바지에 이르렀다.
예를 들어, 회사의 경영 상황이 좋지 않아 파산할 가능성이 있다. 또는 회사 감원, 합병, 직원들은 어쩔 수 없이 다른 길을 찾아야 한다. 또한, 우리가 살고 있는 업종은 막바지에 접어들고 있으며, 곧 사라질 수도 있다 ... 우리 각자는 자신의 경력의 장기적인 발전을 기대하고 있으며, 이러한 환경은 당신에게 장기적인 발전의 가능성을 제공하기가 매우 어렵다. 이때 너는 마음이 좀 망설일지 모르지만, 망설이는 것이 모든 문제를 해결할 수는 없다. 타이타닉호가 침몰하기 전에 우리는 도망가는 것이 가장 좋다.
이유 5: 가족 등 해결하기 어려운 개인적인 이유.
많은 경우 사람은 자기 마음대로 할 수 없고, 많은 개인적 요인이 너를 이직시킬 수 있다. 결혼과 가족처럼 사업과 가정이 균형을 잡기가 어려울 때가 있다. 개인적인 이유로 해결하기 어렵기 때문에 이직을 선택해야 한다면, 당신도 너무 걱정하지 않을 것입니다. 이때 자신에게 새로운 계획을 세우기만 하면 이직 후에도 좋은 발전이 있을 것이다.
회사에 얼마나 머무르는 것이 이직이 가장 좋습니까?
Q 1: 한 회사에서 이직하는 데 얼마나 걸립니까?
많은 전문가들이 이 주제에 대해 자주 토론한다. 경험 많은 전문가들은 같은 회사의 같은 직위에서 3 ~ 5 년 동안 근무하고, 직위가 오르지 않고, 임금도 크게 증가하지 않으면, 내부 이직이나 외부 이직 부가가치를 고려해야 한다고 분석했다. 그렇지 않으면 개인의 가치와 능력이 떨어지지 않으면 물러날 것이다.
Q2: 왜 3 ~ 5 년이 지나야 이직에 적합합니까?
같은 직장 동료든, 여러 업종으로 이직하든, 한 사람이 새로운 근무 환경에 들어서면 첫해는 흔히 익숙한 간장 칠 과정이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이듬해에야 캐릭터에 천천히 들어가 기업 문화에 진정으로 녹아들어 자신의 제품의 내포에 익숙해질 수 있다. 지난 2 년간의 축적을 거쳐 3 년째 그가 진정으로 성적을 낼 수 있었던 것은 당연히 직위와 임금을 올리는 중요한 시기였다.
3 년 역시 대다수 정규기업의 첫 계약 시한이다. 회사에서 인정한다면 계약은 최소 3 년 동안 갱신된다. 개인 성적이 우수하고 3 년째 승진이 없는 경우 (또는 내부에 빈자리가 없기 때문에) 이때 재계약을 하지 않도록 선택하지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 계약을 갱신하십시오. 결국 하지 않는 것보다 하는 것이 낫다. 자신의 업무 실적을 계속 공고히 하여 4 년 5 년째에 승진할 기회가 있는지 보자.
4 년차나 5 년차에 내부 승진을 할 수 있는 특권을 가지고 있다면, 이 직위에 3 ~ 5 년을 머물면서 다음 승진 목표를 설정해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 4 년이나 5 년이 되어도 성적이 여전히 뛰어나지만 더 높은 직위나 월급을 받지 못한다면 가장 현명한 선택은 이직이다.
이 환경은 이미 병목 현상이 되었기 때문에, 개인의 승부욕과 진취심은 여전히 높다. 이때 이직은 더 높은 직위와 대우를 받을 수 있을 뿐만 아니라 개인의 승승욕도 이어갈 수 있다.
만약 당신이 지나칠 수도 있고 현실에 안주할 수도 있다면, 당신은' 우환에서 태어나 안락으로 죽는다' 는 위험한 순간에 직면하게 될 것입니다. 왜냐하면 더 높은 발전공간의 부재가 당신의 승승욕을 약화시킬 수 있기 때문입니다. 시간은 점차 당신의 진취심을 둔화시킬 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 생활이 일단 2 년 이상 지속되면, 너의 정신은 평평해져서, 그 해의 휘황찬란함을 되찾기 어렵다.
이런 상태에서, 너는 더 높은 직위와 월급을 쟁취할 자신이 거의 없다. 기업들은 자만과 진취적인 마음가짐보다는 열정과 창의력이 충만한 머리를 선호하기 때문이다.
같은 회사의 같은 직장에서 3 ~ 5 년의 이직 황금기를 놓치면 위에서 설명한 바와 같이 직원들의 편안함에 대한 수요는 진보와 승리에 대한 열망보다 크다. 나이가 들면서 가정의 자질구레한 일의 부담에 따라 사람의 게으름은 점점 자신의 마음을 묶고 결국 9 박 5 일의 직장인이 된다.