출석 통보 비판 판문일
회사 부서 및 사무실:
최근 직원 규율이 완화된 조짐을 감안하여 20 10 년 6 월 9 일 오전 인사부는 기업관리부와 감사부와 함께 회사 사무실 지역의 노동규율 집행 상황을 점검했다.
현장 검사에서 검사 그룹 ZZ 가 당직을 서지 않았다는 것을 발견했다. 확인 후, X, C 는 초과 근무 후 휴가를 냈지만, 휴가 수속은 없었다. Z 늦게, 직원 출석 관리 시스템에 따라 20 위안을 공제합니다. 잘못을 인정하는 태도가 양호하기 때문에 회사의' 인사노동관리제도' 제 5 장 제 17 조 제 2 항의 규정에 따라 비판을 통보하고 50 원을 처벌한다. 또한 회사의 모든 직원은 출퇴근 시간을 엄격히 준수해야 하며, 초과근무 휴가는 절차에 따라 미리 서명하여 시험을 준비해야 한다. 앞으로는 이유 없이 조퇴하는 사람은 무단결근 처리에 따라 통지 발행일로부터 집행한다.
각 부실은 반드시 회사의 규칙과 제도를 배우고 관철하는 것을 중시해야 하며, 인적자원부 감사부 기업관리부는 노동규율 집행에 대한 현장 점검을 더욱 강화하고, 제때에 결과를 보고하고, 위반 행위에 대해 엄숙히 처리해야 한다.
20 1 년 10 월 12 일
출석 통보 비판 판문 2
전체 간부:
간부 관리방법' 과 연초에 시행된 간부의 월요일 정기 출석제도와 주 내 무작위 출석제도의 관련 규정에 따라 20xx 년 전체 간부의 출석 상황은 다음과 같이 보고된다.
20xx 년, 우리 향 직원 총수 65 * * *, 병가 1 1, 휴가 52, 지각한 12, 부재 29; 그중 양 xx 등 29 명의 동지가 회의에 참석하지 않았다. 쑤 xx 등 12 명이 회의에 지각했다. 20xx 65438+2 월 20 일 당위 회의 이후, 상술한 38 명의 동지가 향진회의를 소집하여 통보비판을 하기로 결정했다. 회의에 참석하지 않은 무단결근 처리로 70 위안을 벌하다. 지각한 사람은 20 위안의 벌을 받았다.
전체 간부들이 인식을 높이고 규율을 준수하며 간부 관리 방법을 엄격히 집행하여 제때에 회의에 참석하기를 바랍니다. 특별한 이유로 회의에 출석할 수 없는 사람은 반드시 주요 지도자와 분관 지도자에게 휴가를 내야 한다.
하오 씨
Xx 년 xx 월 xx 일
출석 통보 비판 판문삼
부서:
행정부에서 조사한 출석기 기록에 따르면 20xx 년 3 월 13 까지 직원 출석에 여러 가지 이상 데이터 (카드 없음, 늦음, 조퇴기록) 가 발생했고, 출석 이상 부서는 엔지니어링부여서 통보비판을 받았다. 위에서 언급한 출석 이상 상황에 대해 20xx 65438+ 10 월 지문 출석 부재 통계표와 20xx 2 월 지문 출석 부재 통계표를 공개해 각 부처의 관심을 부탁드립니다. 각 부처 책임자가 보충해주길 바랍니까? 기침이 바보같아, 칼 기억나? 잘 지냈어요? 규칙과 제도를 규범하고, 업무 질서를 규범화하고, 업무 효율을 높이고, 회사 업무의 정상적인 발전을 보장하다.
20xx 년 3 월 xx 일부터 회사는 출석 관리 방법에 따라 엄격하게 집행할 예정이니 각 부처를 계계책으로 삼도록 하겠습니다. 액세서리: 지문 출석 관리 방법
행정부
2008 년 3 월 xx 일
출석 통보 비판 판문사.
국 기관의 각 부서, 각 직속 기관:
당의 대중 노선 교육 실천 활동 요구 사항을 더욱 이행하기 위해 우리 국은 업무 규율 위반, 비효율 등에 중점을 둔 규풍 위법 특별 업무를 심도 있게 전개하였다. 특히 출근 지각이 있는지, 조퇴하지 않는지, 근무시간에 인터넷 채팅, 게임, 영화 관람 등의 문제에 초점을 맞추었다. 지금 우리 국은 상반기 출석 및 감독 상황을 다음과 같이 통지한다.
I. 전반적인 상황
이 국 기검감찰실은 상반기 이 국의 출석과 각종 검사 상황을 종합적으로 집계할 예정이다. 지문 출석 및 리더십 월간 기록 분석에 따르면, 우리 국의 통근 규율은 전반적으로 양호하며, 대부분의 간부 직공들은 자각적으로 노동규율을 준수하고, 직무를 성실히 이행하며, 업무 태도가 단정하다. 그러나 개별 간부 직공들은 여전히 지각조퇴, 무단 결근 등 효능 건설 위반 현상이 남아 있다.
두 번째는 두드러진 문제가 있다는 것이다.
1, 개별 동지 결근 현상이 두드러진다. 특히 몇 명의 복귀한 동지들은 복귀 초기의 무단결근, 태업 현상이 다른 동지들보다 더 두드러진다.
2. 지각은 여전히 예사이다. 상반기 전체 지각은 173 명, 기층 중대는 정부부처보다 더 두드러진다.
무단으로 직장을 떠나면 조퇴할 때 발생한다. 지도자의 몇 차례의 월간 검사에서 오후 조퇴가 부서 지도자와 분관 지도자에게 휴가를 내지 않고 임시로 외출하는 경우가 비교적 흔하다는 것을 발견했다.
셋. 의견을 처리하다
1.' xx 환경보호국 행정효율감찰잠행방법' (악환 [20xx] 77 호) 에 따르면 20xx 년 상반기 지각하고 결근한 진무재, 진카이, 정세흥, 주만 등 5 명의 동지에 대해 내부 통보비판을 했다.
2, 각 부서, 산하 단위 책임자는 직장에 지각하고 결근하며 무단으로 떠난 우수 인원에 대해 대화를 나누고, 그 사상의 동태를 제때에 이해하고, 분관 지도자에게 보고하고, 함께 이끌고 있습니다.
3. 국기위 감사실은 통계의 지각과 결근, 무단 이직한 우수 인원에 대해 제때에 훈계를 하고, 시정력을 강화하고, 게으름을 근절하고, 작업 스타일을 바꿔야 한다.
4. 인사교육부는 출석 통계 결과를 모든 직원의 성과평가에 적용해야 한다.
첨부: 상반기 각 부처 및 산하 단위 인원이 지각하고 결근 통계를 작성하다.
Xx 시 환경보호국
20xx 년 8 월 13