노동법' 규정에 따르면 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하면 노동계약이 발효되기 때문에 계약이 발효되는 것은 노동관계가 발효되는 것, 즉 정인이 되는 것을 의미한다. 노동계약을 체결해야만 너의 노동관계의 합법성이 보장될 수 있다. 만약 노동계약서에 서명하지 않는다면, 너의 권익은 회사에 의해 침해될 수 있다. 노동계약법' 은 당사자가 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

계약에 수습 기간이 규정되어 있는 경우 수습 기간이 끝나면 사원은 정규직이 됩니다. 수습 기간이 없다면 직원들은 노동계약을 체결한 후 정규직이 된다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 노동계약 기한이 3 개월 이상인 사람은 수습기간을 약속할 수 있다. 즉, 고정 기간 노동계약이 시용 기간을 약속한 최소 출발점은 3 개월이라는 것이다. 노동계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없으며, 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 이것은' 노동계약법' 의 구체적 조치로, 어떤 상황이든 수습기간은 모두 6 개월이라고 규정하고 있다.