18 아무도 논평하지 않는 것 같습니다. 간단히 말해서, 오래된 철 아래의 논평은 기본적으로 정확하다. 그때 나는 믿지 않았다. 지금 나는 후회했다. 초과 근무와 같은 일부 규칙과 제도가 초과 근무로 변경되었습니다 (탈선한 사람은 당신입니다). 만약 텐다 빌딩에 서명한다면, 5 보험 1 금 최저 기준, 세수 최고 기준이다. 돈을 많이 내는 것은 가치가 없다. 천진의 경우, 이 회사는 비교적 정규적인 회사일 뿐이다. 계약 (공백) 을 끝내면 계약을 볼 수 없고, 사직해도 계약 (공백) 을 볼 수 없다. 휴가를 내는 것은 어렵다 (죽지 않는 한 며칠 연속 휴가를 내는 것이 더 어렵다. 누군가가 며칠 휴가를 내고, 너의 집이 죽지 않는 한 지도자에게 욕을 받는다고 한다. 시스템이 징그럽습니다. 아래 평론 이후에는 군더더기가 없습니다. 나는 지도자가 징그럽다고 말하고 싶지 않다. 사람들은 여러 그룹으로 나누어 야근을 많이 한다. (모든 IT 종사자들은 이런 상황이 있지만, 야근은 상급자에게 자신이 얼마나 잘 관리하는지 보여주기 위해서이다.) 여기서, 절대 작은 지도자와 비교하지 마라. 그는 너에게 초과근무가 무엇인지 가르쳐 주었다. 그들은 밤새도록 회사 차에서 잠을 잘 수 있는데, 이것은 네가 이해하지 못할 수도 있다. (두 가지 가능성이 있다: 하나는 세뇌되고, 다른 하나는 잠재적인 이익이 기다리고 있다.) 나는 너를 세뇌시키고, 떡을 그리고, 너에게 알려주는 것을 좋아한다. 너의 위대한 사업이 성공하면 너는 돈이 있을 것이다. 면접 장소는 공기업이 고객을 만나기 위해 사용하는 곳이다. 회사가 핍박하다고 생각하지 마라. 단지 체면공사일 뿐이다. 로비 보이 회사가 있다고 생각하지 마라, 그것은 너의 근시안이다. 면접관이 냉막 자화자찬한다면, 그를 탓하지 마라. 대부분의 지도자는 이렇다. 무능함은 노후와 하층 직원의 이익을 혼동할 수밖에 없기 때문이다. 연봉 상승폭이 이직보다 못하다. 성장은 지도자의 심정이 아니다. 지도자는 회사를 위해서만 생각하고 직원의 이익은 고려하지 않는다. 무능하기 때문에 자신의 연기를 시험하여 연금을 유지하고 그곳에서 돈을 벌 수 있기 때문이다. 사람은 항상 꿈이 있다. 다른 사람이 이끄는 꿈은 회사가 큰돈을 벌고 스스로 부자가 되는 것이다. 돈을 버는 과정은 밑바닥 직원을 이용한다. 마지막으로 말씀드리겠습니다. 너는 들어갈 수 있어서 기분이 좋지 않다. 네가 이직할 때, 너는 이직도 매우 피곤하다는 것을 알게 될 것이다. N 개의 프로세스가 가고 n 명의 지도자가 승인해야합니다. 완료하는 데 걸리는 시간은 리더십의 부재에 달려 있습니다. 어차피 시도해 볼 수 있어요. 많이 말하면 공문 한 장이다. 。 。 。 그것뿐입니다. 그럼 여기서 끝냅시다

이 평론은 순전히 허구이며, 어떤 회사나 개인을 겨냥하지 않고, 이윤을 목적으로 하지 않으며, 어떠한 법적 책임도 지지 않는다고 엄숙히 성명한다.

팻: 당신이 말한 것을 칭찬하는 법을 알고, 당신에게 도움이 된다면. 만약 당신이 회사의 지도자이거나, 감성이 높은 직원이라면, 그것을 한 계단 아래로 주어야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)

다시 한번, 저는 이 논평이 순전히 허구이며, 어떤 회사나 개인을 겨냥하지 않고, 이윤을 목적으로 하지 않으며, 어떠한 법적 책임도 지지 않는다고 엄숙히 성명합니다.