법률 분석
원래 단위는 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원들을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 경제적 보상도 법적 기준에 따라 지급해야 한다. 새 직장은 고용일로부터 보험 납부 책임을 진다. 경제적 보상금을 지불하지 않은 근로자의 근로연수는 연속적으로 계산해야 한다. 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 사건 중 A 사의 유실 위험을 피하기 위해, 새 부서는 직원들이 새 직장에 도착한 지 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 체결은 노동관계의 존재를 증명하는 가장 유리한 증거이자 고용인 단위와 근로자 간의 권리와 의무를 증명하는 가장 좋은 규범이다. 따라서 노동계약을 체결하는 것은 노동자 자체의 합법적 권익을 보호하는 데 큰 역할을 한다. 노동 논란을 피하고 줄이기 위해서는 고용인 단위가 적시에 자신과 서면 노동계약을 체결하고 임금, 직위, 기한, 근로제도 등 주요 조항을 협의하도록 요구해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.