공부, 일, 생활 중 누구나 이야기를 썼다. 이야기는 트리거성이 크고 전염성이 강한 특징을 가지고 있다. 그렇다면 어떻게 계약서를 작성해야 그 최대의 역할을 할 수 있을까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 시공 단위 우수 직원의 사적 (보통 5 편) 입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
1 시공단위 우수 직원 사적양세진 동지는 현재 남강점 조사원으로, 주로 점내 과일과 채소 지역을 담당하고 있다. 그녀는 근면하고 성실해서 남강점에서 공인하는 벤치마킹이다. 그녀가 일하는 과일과 채소 지역에서는 채소가 아침에 일찍 배달되었기 때문에 양세진 동지는 매일 일찍 가게에 와서 하루 일과를 쉬지 않고 시작하여 음식을 고르고 음식을 내고 음식을 내오고 국수를 내오는 등 하루 일과를 시작한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 그녀는 매일 이 일을 반복하지만, 그녀는 매우 좋아한다. 그녀는 상점이 일찍 문을 열면 고객이 더 신선한 채소를 살 수 있다고 말했다.
일할 때 양세정은 노트북을 가지고 다닌다. 각 채소의 가격, 채소를 구매하는 계절, 야채를 보관하는 방법이 공책에 기록되어 있어 그녀는 채소의 가격을 잘 알고 있다. 여름에 날씨가 더울 때, 그녀의 채소 저장 방법이 작용했다. 잎이 달린 채소와 콩제품은 오랫동안 국수에 올려서는 안 된다. 그렇지 않으면 변질되어 판매에 영향을 미칠 수 있다. 그녀는 늘 이 부패하기 쉬운 식품을 냉장고에 넣어 제때에 판매하고 상품의 손실을 통제하여 고객이 구매한 채소가 신선하다는 것을 보증한다. 양사진 동지는 직장에서 항상 그녀에게 맡겨진 임무를 완수하기 위해 노력하며 솔선수범하여 좋은 솔선 역할을 했다. 그녀는 시종' 고객 영원히 1 위' 를 업무 규범으로 하여, 진정으로 고객을 가족으로 삼고 화운의 집안을 이끌고 있다. 그녀는 퇴근 후 인근 식당에 자주 갔는데, 인근 식당의 음식은 기본적으로 남강점이었다. 양세진에 대한 단골손님들의 평가는 항상 높다. 왜냐하면 그녀는 항상 고객의 요구를 일의 우선 순위로 삼았기 때문이다. 특히 노인에 대한 것이다. 그녀는 특별히 그들을 돌보았다. 만약 그녀가 노인을 위해 산 물건이 너무 많다면, 그녀는 그것들을 주워 집으로 보냈다. 그녀가 일이 바빠서 보낼 시간이 없어도 양세정은 그들에게 더 조심하라고 말할 것이다.
양세진은 가게 직원들과 잘 지낸다. 가게에는 집에서 대반이 필요한 직원이 있다. 그녀는 항상 제일 먼저 나서서 개인의 득실을 따지지 않는다. 양세정은 역시 남항점의 벤치마킹이다!
건설기관의 우수한 직원 사적 2 조군 동지는 현재 종합관리부 내통제체계 매니저, 감사장 사무실 주임 (원철추 지사 부매니저) 을 맡고 있다. 일자리 변동, 업무 임무가 과중하고 새로운 도전에 직면하여, 조군 동지는 시종 강한 사업심과 고도의 책임감으로 마음가짐을 조정하고 위치를 바로잡았다. 열심히 공부하고 겸허하게 가르침을 청하다. 부지런하고 부지런하며 실천에 힘쓰고, 빠른 속도로 역할 전환을 완료하고, 엄밀하고 성실한 태도로 모든 일을 잘하며, 각 업무를 질서 정연하고 질서 있게 진행하며, 회사의 각 임무를 완수하기 위해 자신의 노력을 하였다.
작풍이 민주적이어서 합력을 형성하다. 조군 동지는 지부 위원으로서 작업 작풍이 민주적이다. 그는 팀의 이미지와 권위를 수호하고, 팀의 단결과 협력을 중시하며, 중대한 의사결정과 일상적인 관리 과정에서 당의 민주적 집중제 원칙을 진지하게 관철하고, 큰일을 견지하고, 의논을 많이 하고, 사소한 일은 환기를 많이 하고, 목소리를 낼 수 있다. 팀원들은 서로 보완하고 긴밀하게 협력하는 좋은 분위기를 형성하여 팀의 응집력과 호소력을 높였다.
변화를 추진하여 현저한 성과를 거두다. 일상 업무에서 그는 관리자와 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고 동원하며, 브레인 스토밍을 하며, 각 사업의 발전을 공동으로 추진하는 데 주력하고 있다. 개편된 회사의 조직 구조와 일자리 설정에 대한 요구에 따라 부서와 직위의 책임 및 관련 제도를 다시 개정하고 보완하여 각 부서의 책임과 임무를 명확히 하여 각 부서의 업무를 더 잘 전개하고 지사의 관리 수준을 지속적으로 높였다. 특히 조직구조를 간소화하고 합리적으로 편성을 정한 임금분배제도 개혁 시범에서 운영직의 실물량과 계산평가를 늘리는 것을 내용으로 일선 직원의 적극성을 더욱 동원하여' 노동에 따른 보수' 원칙을 충분히 반영해 좋은 효과를 거두었다. 동시에, 저장 및 운송 작업장에서 일선 운영자가 부족한 상황에 대해, 제때에 4 반 2 운행 작업제를 도입하여 인력 부족 상황을 완화시켰다.
얇은 튜브를 엄격히 잡아서 비용을 낮추고 효율을 높이다. 저비용 전략의 이행을 더 잘 추진하기 위해' 사람 중심, 비용 리더십' 이라는 이념을 중심으로' 저비용 전략 구축, 양질의 서비스 제공' 을 출발점과 발판으로 삼고 있습니다. 그는 튜브를 엄히 잡고, 근원에서 잡고, 통제 가능한 비용의 감사 관리를 강화했다. 각종 조치를 제정하여 현장 검사를 강화하여 달리기, 콜론, 방울, 누출 현상을 방지하고 에너지 소비를 합리적인 범위 내에서 효과적으로 통제하다. 기계 재료 소비의 세밀한 관리를 강화하고, 작업장 원가 회계의 단위 소비 장부를 세우고, 각 차피 적재의 재료 소비를 통제한다. 회사의 연간 수리 비용이 긴박한 상황에서 월간 수리 계획을 과학적으로 제정하고, 수리 비용을 엄격히 통제하고, 수리 비용을 낮추고, 수리 비용 평가 방법을 보완해야 한다. 노력을 통해 수리 비용이 다양한 정도로 낮아졌다.
조군 동지는 정치상 진보, 학습상 각고의 연구, 업무상 헌신, 관리상 혁신, 작풍상 소박함, 생활상 자율적인 실제 행동으로 당원 간부가 기업 개혁 발전에서 앞장서는 역할을 충분히 발휘하여 당원 간부의 좋은 이미지를 세웠다.
건설기관의 우수한 직원 사적 3 신텐은 2006 년에 공장에 들어갔다. 공장에 들어온 이래로 나는 줄곧 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수해 왔으며, 각 방면에서 잘 수행하고 있다. 현재 저는 생산부 8# 코팅기의 팀장이자 주요 접착제입니다. 2009 년 우수 직원 후보로 뽑혔다.
그는 매우 열심히 일한다. 그는 머리가 민첩할 뿐만 아니라 반응이 민첩할 뿐만 아니라, 일을 꼼꼼하게 한다. 3 년여의 풍부한 경험과 뛰어난 기술 수준으로 8 번 다목적기에서 자유롭게 운용하여 출중하게 발휘하다.
노직자이고, 기술이 능숙하고, 경영이 잘 되지만, 그는 결코 자만하지 않는다. 오히려 항상 부지런하고 완벽을 추구하며 최고를 추구하지 않고 더 나은 것을 추구한다. 등기구 단면 그림의 특수직에서 그는 끊임없이 겸허하게 공부하고 가르침을 청한다. 구체적인 조작을 통해 그는 본직의 제품 품질 문제를 제때에 결정하고 처리할 수 있으며, 간단한 기계 고장으로 인한 문제도 해결할 수 있다.
신인을 이끄는 데 있어서, 나는 아주 잘하고, 인내심을 가지고 지도하고, 자신이 배운 것, 마주친 일, 하나하나 그들에게 전달하며, 그들이 운영과 일자리 안전 방면에서 능숙하고 빠르게 성장할 수 있도록 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인내명언) 3 년 동안 우리는 회사를 위해 많은 우수한 인재를 양성했다.
여가 시간에도 회사 조직의 단체 활동에 열심히 참가한다. 예를 들어, 나는 농구를 하고, 탁구를 치고, 탁구에서 우승을 했고, 올해 회사에서 조직한 농구 경기에서 단체 우승을 했다.
앞으로의 일과 생활 속에서 나는 더 열심히 공부하고, 직장에서 끊임없이 자신을 단련하고, 자신을 전면적으로 승진시키고, 더 우수한 직원이 될 것이라고 굳게 믿는다.
건설기관의 우수한 직원 이야기 소재인 왕염매, 20 1 1 년 3 월 입군하여 현재 재무부 출납원이다. 몇 년 동안, 나는 적극적으로 주동적이고 성실하며, 시종 각종 규칙과 제도를 엄격히 따르고, 엄밀한 태도로 각 임무를 원만하게 완성하여 지도자와 주변의 광범위한 인정을 받았다.
첫째, 평범한 직무에서 능동적으로 혁신을 돌파하다.
왕염매의 일상 업무로는 회사 자금 거래, 현금수령, 일상적인 은행 업무, 인터넷 은행 이체, 총계정 원장 등록, 일일 잔액 제출, 임금 지급 등이 있다. 이러한 일은 많은 사람들에게 지루하고 차근차근 진행되어 왔기 때문에 혁신이나 돌파구가 거의 없었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그러나 왕염매는 그렇게 생각하지 않는다. 일반 장부 업무를 예로 들자면, 그녀는 먼저 회계 장부를 세우고, 시간, 금액, 용도, 수령 단위 등의 정보를 일일이 기록하여 회사 지도자나 부서가 수시로 관련 재무 데이터를 인출하고, 제때에 은행 예금과 현금 장부를 정확하게 점검하고, 제때에 지도자에게 현금과 은행주, 월보고서를 보고할 수 있도록 했다. 이런 과학적 방법과 그녀의 근면함을 통해 그녀는 호텔, 주차장 및 기타 회사의 장부를 동시에 관리하고 있다.
둘째, 진지하게 책임지고, 규칙과 규정에 따라 엄격하게 일을 처리한다.
출납은 섬세하고 번거로운 일이다. 회사의 급속한 발전과 일상적인 자금의 효율적인 운영으로 각종 비용 지출이 매우 빈번하다. 각 문서에 대한 환급 또는 지불을 검토할 때, 그녀는 상환 절차가 완료되었는지, 원본 상환 문서가 진실하고 합법적이며 유효한지, 텍스트, 디지털 금액이 정확한지, 어음 스티커가 규범적인지 등을 면밀히 검토했습니다. 그들이 회사의 관리 규정을 완전히 준수할 때만 그들은 보수를 받을 수 있다. 많은 동료들이 그녀의 엄격한 요구에 따라 청구서를 다시 썼다. 재정자금을 이체할 때, 그녀는 더욱 조심스러웠다. 그녀는 모든 금액의 이체, 모든 숫자의 입력에 매우 능숙하지만, 업무를 처리하기 전에 반복해서 점검해야 한다.
여성의 성격 특성과 다년간의 업무 경험 때문인지 왕염매는 매우 세심하고 인내심이 있다. 이것이 바로 금융근로자의 책임정신이다.
셋째, 사심 없는 헌신, 소 정신은 일상적인 일을 전개한다
이렇게 여러 해 동안 출납을 한 왕염매는' 당일 일을 하고, 당일 완성하는' 좋은 습관을 길렀고,' 일결일결' 도 그녀의 업무 원칙 중 하나가 되었다. 수중에 일이 많기 때문에 그녀는 매일 현금과 은행 계좌를 점검해야만 퇴근할 수 있다. 중대 공휴일에는 그녀가 사무실에서 야근을 하고 회계와 세부 사항을 점검하는 것을 자주 볼 수 있다.
왕염매는 가족의 이해와 지지에 매우 감사하여 일에 전념할 수 있게 했다고 말했다. 매년 법정 설 연휴 시간이 거의 연말에 가까워지면서 왕염매는 항상 마지막 반까지 마지막 반에 서 있다.
세계에서 일한 후, 지도자는 그녀에게 아무것도 없다고 분명히 말했고, 그녀는 짐을 싸서 집으로 돌아갔다.
왕염매는 일에 대해 진지하게 책임을 질 뿐만 아니라, 동료를 단결시켜 각 부처와 적극적으로 협조하여 각 업무를 완성하였다. 다른 동료들이 바쁜 것을 볼 때마다, 그녀는 항상 두 손을 내밀고, 휴일에 야근을 도와주더라도 원망이 없다. 그녀의 헌신적인 정신은 주변의 모든 동료들을 깊이 감염시키고 격려했다. 그들은 단결하여 효율적이고 고품질로 일을 완성했는데, 요 몇 년 동안 큰 실수가 없었다.
검봉은 맷돌에서, 매화향은 쓴 추위에서 나온다. 고생을 두려워하지 않는 이런 의욕으로 그녀는 평범한 직무에서 평범하지 않은 업적을 만들어 충성심, 엄밀함, 성실한 기업정신을 생동감 있게 해석했다.
건설단위 우수 직원 사적 자료 5 이개울, 여자, 2007 년 입사, 현재 인적자원부 매니저. 이 동지는 20 13 년 6 월에 인적자원부로 전근되어 6 년간 인적자원 업무에 종사했다. 이 6 년 동안 지속적인 학습, 요약, 실천 단련을 통해 그녀는 업무 수준에서 장족의 발전을 이루었을 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은 그룹 차원의 높이에 서서 인적자원부의 업무를 지도하고 안배하며, 미래의 계획에 대한 예견과 지도성을 가지고 있다. 리더십의 관심과 도움으로, 우리는 처음에 인적자원 업무를 시작한 일반 직원에서 인적자원의 우선 책임자로 성장했다.
비록 일이 바쁘고 자질구레했지만, 그녀는 최선을 다해 모든 일을 잘 하고, 모든 세부 사항을 잘 처리하고, 상급자의 인정을 받았다.
첫째, 사전 학습, 전문 기술 향상, 인적 자원 업무의 업무 능력 향상.
가장 어려운 부분은 실제로 2065 년 6 월부터 438 년부터 2003 년 10 월까지 이개울동지가 인적자원부에서 일하기 시작했다는 것이다. 그 전에 그녀는 기업 관리부의 직원일 뿐이다. 인적 자원 기록, 노동 계약, 인적 자원 정보 통계, 회계 준비, 채용 면접 등 새로운 업무 내용 때문에 그녀는 자신이 인적자원 업무의' 변두리인' 에 불과하다고 생각한다. 회사 조직 구조가 변경될 때 지도자는 그녀를 교육 관리로 임명하여 그룹 회사 각 부서의 교육 관리를 추진할 책임이 있다. 군사 훈련의 요구 조사, 전문 부문 교육 코스웨어 개발, 훈련 계획 심사, 군사 훈련 교실 관리에 이르기까지. 신입사원에게는 이러한 임무가 무겁고 시간이 촉박하며 큰 도전이지만, 그녀는 이것이 기업을 인식하고 이해하고 익히는 좋은 기회이자 공부할 수 있는 좋은 기회라고 생각한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그녀는 각종 기회를 이용하여 각 부문을 방문하고, 부서의 구체적인 업무를 이해하고, 현장에서 직원들과 함께 방문하고, 많은 자료를 수집하고, 돌파구를 찾았다. 곧 훈련 작업이 성과를 거두었고, 직원들의 기본기가 행동면에서 향상되었고, 직업도 크게 달라졌다. 지도자와 동지들의 신임을 얻었다.
순조로운 시작은 이개울이 자신의 일에 만족하게 하지 않았다. 그녀는 자신이 인적자원에 대한 전문 지식이 부족하다는 것을 깨달았다. 그녀는 적극적으로 훈련에 참가하여 인적자원 방면의 책을 읽고 자신을 충전했다. 지식의 축적을 통해 그녀는 일에서 더욱 수월해졌다. 회사의 실제 상황과 함께, 그녀는' 직원 교육 관리 제도' 등 여러 가지 인적자원 제도를 편성하여 회사의 인적자원 업무의 규범화에 어느 정도 추진 역할을 했다.
실천 훈련과 이론 지식 학습을 거쳐 이개울동지는 20 15 년 5 월 국가 1 급 인적자원 관리자 직업자격증을 취득했다. 자격증은 그녀의 지식과 능력에 대한 인정일 뿐이지만, 그녀는 교육 중 저명한 인적자원 관리자에 대한 훌륭한 강의를 더욱 소중히 여기며, 그 중 인적자원 업무에 대한 운영 기교와 관리 경험은 그녀에게 큰 도움이 되었다.
둘째, 본업에 입각하고, 엄격히 요구하며, 최선을 다해 본업을 잘 한다.
인적 자원 작업은 세심하고 엄격한 업무, 특히 회사의 인적 자원 부서로서 각 부서가 제출한 인적 자원 데이터 및 정보를 검토하고, 검토를 총괄하며, 리더십에 정확한 인적 자원 데이터를 제공해야 합니다. 인적자원부는 직원의 출입 관리를 담당하고 있으며, 직원들의' 출입' 과' 출출' 과 관련이 있다. 이에 따라 채용 면접, 취업 정보 심사, 취업 심사는 모두 엄격하고 엄밀하게 진행해야 한다. 인적자원 책임자로서 좋은 인원을 출입할 뿐만 아니라 회사의 인적자원 배치를 최적화하는 데도 주의해야 한다. 이개울동지는 앞으로의 업무에서 인재 도입을 정성껏 조직하고, 회사의 전략 발전 요구에 따라 각 직인을 정성껏 선발하고, 품질 관문을 엄격히 하고, 채용 수요가 충족되도록 보장하고, 직원 대열을 더욱 충실하게 확장하고, 인재 구조를 더욱 합리적으로 해야 한다는 것을 깊이 깨달았다.
업무 작풍 방면에서, 이 동지는 시종 높은 기준을 고수하고, 자신을 엄격히 요구하며, 착실하고, 성실하고, 성실하게 일한다. 중층관리간부로서, 그녀는 시종 자신이 적극적으로 모든 일을 잘 할 것을 요구하며, 본 부서의 다른 직원들에게 모범을 보였다. 그녀는 또한 부서 인력 관리 강화, 직원 집행력 향상, 내부 업무 절차 표준화, 소통 중시, 직원 적극성 동원에도 주력했다. 20 19 년, 그룹 회사 조직 구조 조정, 회사 대량의 직원들은 회사별로 노동관계를 이전하고 노동계약을 체결해야 한다. 리크릭 동지는 리크릭 동지가 회사 정기회에서 직원들의 관심사 몇 가지를 설명하고 노동관계 동료를 조직하여 현장에서 재계약한 직원들을 위해 적극적으로 의혹을 풀고 재계약작업의 원활한 완성을 보장했다.
셋째, 단정하게 수양을 하고, 성실함으로 제도를 엄격히 관문한다.
인적자원관리의 채용, 심사, 임면, 상벌은 정책성이 강하고 상황이 복잡한 특징을 가지고 있으며, 인적자원종사자들에게 인적자원업무의 중요성과 진지함을 충분히 인식하고, 정책을 엄격히 집행하고, 자신의 일에 대해 책임을 지고, 다른 사람에게 책임을 지고, 역사에 대해 책임을 지고, 일을 착실하게 전개할 것을 요구한다. 특히 회사 채용을 담당하고, 각 방면에서 오는 유혹이 많고, 세속적인 것들이 뒤섞여 있어 인적자원 근로자의 진지함과 직업윤리가 필요하며, 항상 회사에 대한 책임감을 가지고 일해야 한다. 이 개울동지는 누구보다도 이 요구를 잘 알고 있기 때문에, 직장에서 그녀는 항상' 눈에 모래를 비비지 않는다' 는 태도로 정책 위반들을 대한다.
인적자원 업무의 비밀제도에서 이개울동지는 기밀 내용이 회사의 안정과 단결에 미치는 중요성을 더욱 의식하고 있다. 회사는 여러 차례 조직조정을 거쳤고, 매번 임원의 일자리 변동과 관련된다. 서면으로 발표하기 전에, 그녀는 원칙을 고수하고, 어떤 정보도 누설하지 않고, 제도 규정과 업무 요구를 엄격히 준수한다.
넷째, 세부 사항부터 시작하여 각 부서에 서비스를 제공하고 훌륭한 지도자의 참모 조수가 된다.
회사의 인적 자원 부서로서 가장 포괄적이고 최신 인적 자원 정보를 보유하고 있습니다. Li Xiangyi 동지는 기능 부서의 서비스 책임을 적극적으로 이행하고 다양한 정보와 정책 지원을 적극적으로 제공하여 부서가 인적 자원 업무를 개선 할 수 있도록 도울 수 있습니다. 업무 보고에서 리더에게 인력 분석 보고서와 인적자원 업무에 대한 타당성 건의를 제공하고 지도자의 참모보조의 역할을 충분히 발휘하다.
인적자원직에서의 업무 경력과 상급 지도자의 지도가 이개울동지가 매우 아끼는 학습 경험이 되었다. 미래의 일은 여전히 바쁘고 임무가 막중하지만, 그녀는 아무리 어려워도 두려워하지 않고 착실하게 팀을 이끌고 임무를 원만하게 완수하고 자신의 힘을 공헌하기로 결정했다.
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