이렇게 말하는 이유는 주로 회사와 직원 자체가 협력하기 때문이다. 회사가 직원을 잘 대하지 않으면 이직률이 더 높아질 것이다. 동시에, 만약 직원들이 한 회사에 대해 큰 소속감을 가지고 있다면, 그 회사의 이직률은 더 낮아질 것이고, 회사는 오래 발전할 것이다.
첫째, 회사의 높은 이직률은 회사의 경영 문제를 반영할 수 있다.
대부분의 경우, 한 회사의 이직률이 비교적 높으면, 이 높은 확률은 회사 자체의 비즈니스 모델이 아직 성숙하지 않았고, 회사의 직원 대우도 비교적 나쁘다는 것을 보여준다. 바로 이런 이유로 회사 경영에 문제가 생길 확률이 높기 때문에 많은 직원들이 회사에서 희망을 보지 못하기 때문에 자발적으로 이직하기로 했다.
둘째, 회사의 최고 매출도 회사의 대우를 반영할 수 있다.
한 회사가 직원들에게 아주 좋은 대우를 제공한다면, 직원들이 자발적으로 이직하는 것을 선택할 수 없다고 상상해 보십시오. 바로 많은 기업들이 직원을 과도하게 착취하는 바람에 많은 직원들이 기업에서 억울하고 그에 상응하는 보수를 받지 못하기 때문에 직원 이직률이 비교적 높다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 이런 상황은 일반적으로 중소기업에서 발생하는데, 이들 기업의 경영이 원래 비교적 어렵기 때문에 사장의 직원에 대한 태도가 좋지 않다.
셋째, 이런 상황도 회사의 구조적 문제를 반영할 수 있다.
이런 상황은 일반적으로 보기 드물다. 회사 자체가 중대한 구조조정 과정에 있다면 회사의 이직률이 더 높아질 것이다. 이 상황은 일반적으로 대형 인터넷 회사에서 발생합니다. 이들 기업의 일부 부문이 과감한 조정이 필요할 때 회사의 이직률이 갑자기 높아질 것이다. 업무 조정 후 회사의 이직률은 정상으로 돌아올 것이다.
결론적으로, 한 회사의 높은 이직률은 결코 좋은 일이 아니다. 면접관은 이런 회사에 대해 신중해야 한다.