조직 형식에서는 화웨이지주와 화웨이가 모두 유한책임회사이고 화웨이지주는 화웨이의 유일한 주주로서 절대 지주이다. 그래서 문제의 관건은 누가 화웨이의 지주권을 장악했는가?
0 1 화웨이지주주주총회 공개자료에 따르면 화웨이지주지분구조가 매우 선명하다. 화웨이 투자지주유한공사 (이하' 화웨이 노조') 노조위원회는 화웨이지주지분 98.99% 를 직접 보유하고 있으며 화웨이지주 1.0 1% 지분을 직접 보유하고 있다.
또한 공개된 화웨이 20 18 재보에 따르면 임본인을 포함해 화웨이 노조의 96768 명이 화웨이 직원이다. 화웨이 노조에는 1 15 주식 보유 직원과 18 주식 보유 후보 직원으로 구성된 주식 보유 직원 대표 대회가 있어 화웨이 노조 권리를 행사한다.
20 18 년, 주식 보유 직원 대표 대회는 단 두 번의 회의를 열어 이윤 분배 계획, 증자계획, 기업지배구조 관련 제도 등을 심의했다. 회사법 (20 18 개정) 제 43 조의 규정에 따르면 유한책임회사 주주회의 토론 방식과 표결 절차는 회사법에 별도로 규정되어 있는 경우를 제외하고 회사 헌장에 규정되어 있다. 주주회는 회사 정관 개정, 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 하고, 회사 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경에 대한 결의를 내리며, 반드시 3 분의 2 이상의 의결권을 대표하는 주주를 통과해야 한다. 그래서 화웨이를 통제할 수 있는 사람은 화웨이가 지주하는 헌장이 어떻게 규정되어 있는지에 달려 있다.
2065438+2009 년 4 월 25 일, 화웨이 이사회 수석비서관 강서성 () 은 국제매체와의 인터뷰를 통해 화웨이 지주주주총회에서 결정한 회사 증자, 자본구조조정, 통치정관 개정, 중대지배서류, 회사 이사, 감사 후보 지명 등 주요 사안에 대해 거부권을 가지고 있다고 언급했다. 화웨이와 같은 관리 사상이 고도로 통일된 기업에게는 거의 모든 사안이 표결 전에 합의되어 거부권을 행사할 필요가 없다.
화웨이지주이사회 구성원은 직공 대표대회에서 선출되어 주주총회가 통과했다. 현재 이사회는 화웨이 17 명의 직원으로 구성되어 있다. 20 18 년 3 월, 주주총회는 새로운 이사회 구성원과 후보 이사회 구성원을 표결했다.
20 18 년, 화웨이지주 * * * 이사회는 장기 발전 계획, 연간 예산, 연간 감사 보고, 기업지배구조 건설, 연간 이익 분배, 증자, 규정 준수 감독 체계 건설을 위한 10 회의 현장 회의를 개최했다.
제 생각에는 화웨이 이사회 아래의 상임위원회는 화웨이가 가장 중요한 의사결정기구입니다. 20 18 년, 이사회보다 12 회의 개최. 상임위원회의 중요성 때문에, 20 18 의 재무보고서는 상임위원회의 의사결정 범위를 상세히 공개하지 않고, "이사회의 의뢰를 받고, 주요 사항을 연구하고, 이사회의 인가사항에 대한 결정을 내리고, 집행을 감독한다" 고 언급했다. 현재 상무위원회는,, 후, (임녀) 7 명의 부의장과 이사장 정운, 여승동, 왕타오로 구성되어 있다. 화웨이지주 회장의 목소리가 높지 않아 2065438+2008 년 3 월 열린 주주대회는 이미 표결로 통과되었다. 2023 년 3 월 말까지,, Hu 는 정기적으로 6 개월을 번갈아 갈 것이다.
요약하자면, 임임은 중대한 문제에 대해 한 표의 거부권을 가지고 있다. 실제 의사결정 과정에서 모든 중대한 결정은 만장일치로 통과될 수 있으며, 거부권을 전혀 사용할 필요가 없다. 일상적으로 발생하는 중대한 비정규사항에 대하여 이사회에서 설치한 상임위원회가 결정을 내리고 직접 참여하지 않습니다.