대동부보는 원래 괜찮은 기업이었다. 이후 당시 법정대표인 자신의 이유로 일부 지분은 두남 환경에 양도됐다. 두남 환경은 이른바 고위 임원들을 파견한 뒤 기존의 업무 백본을 밀어내기 시작하면서 많은 인재들이 회사를 떠나게 했다. 이후 회사의 이윤과 이익이 크게 하락하여 회사의 연간 적자를 초래하여 파견된 인원의 자질과 직업도가 한 무더기보다 못하다. 현재 회사의 고위 지도자는 책임을 회피한다. 싸움을 하고, 사람을 친히 하고, 약자를 업신여기고, 강경을 두려워하고, 내부 권력 투쟁을 두려워하며, 능력 있는 사람은 갱단에 있지 않고, 먹고 마시고 노는 것과 같은 활동에 참여하지 않으면 배척당할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 지도자는 여러 가지 이유를 찾아 대식하고, 직원들의 생일 선물조차도 그들의 먹고 마시는 것으로 바꿀 것이다. 현재 생산 효율이 매우 낮다. 낮에는 긴장을 풀고 밤에는 야근을 한다. 직원을 평가하는 기준은 초과근무가 많으면 좋고, 초과근무를 하는 것도 좋다. 초과근무의 영향을 고려하지 않고, 경영진은 생산인원보다 현저히 많다. 몇 사람이 한 사람의 일을 하고, 어떤 부서장은 아무것도 할 수 없는 동그라미로 바꾼 다음, 몇 명의 전문가 지지자를 찾아 일상적인 일을 주재한다. 현재 전체 회사 경영진은 몇 명의 업무 인력만 있다. 그리고 입으로 밥을 먹는 사람도 있다. 그들은 홀랑거리기만 하면 허풍을 떨며, 네가 아무것도 이해하지 못하더라도 중용될 것이다. 지도자는 회사의 이익에 관심이 없다. 그들은 단지 하루 동안 스님을 했을 뿐이다. 기업 현황이 갈수록 나빠져서 선전만큼 좋지 않다. 만약 두남그룹이 여전히 그들의 보고를 듣고 계속한다면, 고위 경영진이 정비되지 않으면 기업은 파산의 위험에 직면하게 될 것이다.