일반적으로 노동자와 고용인 단위가 체결한 기한은 합의된 것으로, 어떤 것은 2 년, 어떤 것은 3 년이다. 이 노동 계약의 기한은 어떻게 규정되어 있습니까? 한편으로는 법률 규정에 근거해야 하고, 다른 한편으로는 실제 상황에 따라 약속을 해야 한다. 그렇다면 노동계약 체결 기한에는 어떤 규정이 있나요? 변쇼가 너에게 해답을 주었다.

노동 계약 체결 기한에는 어떤 규정이 있습니까?

"노동계약법" 규정에 따르면 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무 완성을 기한으로 하는 세 가지로 나눌 수 있다.

1. 고정 기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 고정 기간 노동 계약은 6 개월 또는 2 년 미만이거나 5 년 또는 10 년 이상일 수 있습니다. 구체적인 기한은 고용인 단위 상황, 직무 상황, 근로자 상황에 따라 자율적으로 확정해야 한다.

2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.

다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. 단, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 경우는 예외입니다.

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업이 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결하고, 근로자는 노동규정이 없고, 고용인 단위는 노동계약을 재계약할 수 있다.

또한 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

3. 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.

"노동계약법" 에서 알 수 있듯이, 노동계약의 기한은 일반적으로 고정기한, 즉 우리가 흔히 말하는 2 년 또는 3 년의 노동계약을 포함한 세 가지로 나뉜다. 고정 기한은 없습니다. 즉, 노동 계약에는 명확한 기한이 없습니다. 일정한 업무량을 완성하는 사람은 거의 없고, 보통 아르바이트를 한다. 내가 가져온 문장 들이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 읽어 주셔서 감사합니다.