한 회사가 좋은지 아닌지는 주로 지도자를 본다. 결론적으로, 회사를 사는 것은 기업문화에 의지하고, 직원들의 열정적인 목표에 의지하고, 지도자의 지도 방향에 의지하고, 기업의 길에 의지하고 있음을 설명한다!
좋은 회사의 사장 책상 앞에는 양복 가죽신에 시가를 피우고 있는 사람들이 있었고, 뒤에는 한 무리의 형제들이 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 그들의 마음은 여전히 빨갛다. 한 불량 회사의 사장이 양복을 입고 시가를 피우는 돼지 한 마리와 책상 앞에 앉아 있고 뒤에는 악견 한 무리가 있다. 그들의 마음은 모두 검은색이다.
좋은 직장의 직원들은 긍정적인 에너지의 후광과 빛을 발산하고, 당신을 감염시키고, 당신을 앞으로 나아가게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들의 가치관은 오히려 회사 분위기에 영향을 미치고 회사 문화를 점점 더 좋게 한다.
나쁜 직장의 직원들은 자신이 좋지 않을 뿐만 아니라, 다른 사람이 좋은 것도 볼 수 없다.
너는 일을 하지 않을 뿐만 아니라, 너는 일하는 모든 사람을 죽이고 싶어한다.
나쁜 직원도 회사 문화에 영향을 줄 수 있다. 그들은 자신의 가치관으로 회사 전체의 분위기를 바꿔 회사를 엉망으로 만들려고 시도했다.
좋은 직장은 직원들에게 동기를 부여하고, 복지에 집중하고, 직원들의 근무 환경을 개선하고, 직원들이 직장에서 성취감을 느낄 수 있도록 한다. 나쁜 회사는 하루 종일 직원을 어떻게 공제할지 생각하고, 직원을 감시하고, 직원들에게 기준을 정하는 데 집중한다.
좋은 직장은 직원들의 혁신을 장려하고, 나쁜 직장은 복종만 강조한다.
물론, 한 단위의 좋고 나쁨을 감별하는 것은 철칙이 있다. 돈을 많이 내는 것은 분명 좋은 단위일 것이다!