오늘날의 직장에서는 스트레스에 대한 이해가 또 다른 차원으로 확대되었습니다.
첫째, 무조건 초과 근무 의무를 받아들여야 한다.
두 번째는 무조건' 무우 다강' 의 작업 방식에 복종해야 한다는 것이다.
셋째, 당신이 사장에게 일을 잘 하지 못한다는 비판을 받았을 때, 겸허하게 받아들이고, 말대꾸하지 말고, 모든 일은 서비스 회사를 우선시하고, 회사의 이익을 중시해야 한다.
잔혹한 직장에서, 아무도 당신 뒤에서 얼마나 많은 노력을 했는지, 그리고 당신이 억울한 일을 당했는지 아무도 신경쓰지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 직장에서는 결과만 본다. 만약 네가 일을 잘 해서 회사에 이익을 가져다 준다면, 너는 바로 가치가 있는 것이다.
그래서 우리는 빠르게 성장할 수밖에 없다. 그래야 뒤처지지 않고 치열한 경쟁에 탈락하지 않을 것이다. 직장에서, 당신이 발전하지 않는다면, 그것은 당신이 퇴보하고 있다는 것을 의미합니다.
그렇다면 우리는 어떻게 직장에서 지도자의 비판에 직면해야 합니까?
네가 비판을 받을 때, 먼저 진실한 태도를 보여야 한다. 사장의 비판을 겸허하게 받아들이고 사장이 한 말을 인정하다. 무관심한 척하지 마라. 이렇게 용들이 우두머리가 없는 태도가 직접 지도자와 맞서는 것보다 못하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
욕을 먹다' 는 말은 사장과 함께 지내려면 반드시 연마해야 하는 능력이다. 사장마다 성격이 다르고 일을 보는 안목도 다르기 때문이다. 그러나 그들은 모두 네가 일을 잘 하기를 바라고, 강한 능력을 가지고 그를 위해 근심을 풀어줄 수 있기를 바란다. 그가 네가 잘못을 저질렀던 곳을 찾을 수 있다는 것은 그의 위대함과 능력을 정확히 보여준다. 너는 왜 그를 돕지 않니? 사장의 비판을 용인하는 법을 배우다. 너의 사장이 틀렸다 하더라도 면전에서 논쟁하지 마라. "조금만 참으세요. 진정하세요. 한 걸음 물러서세요."
욕을 받는 어색함을 잊는 것은 직장에서의 전략일 뿐만 아니라 능력, 승진이다.