2. 승리유건직원 수가 많다. (기업은 현재 실직 조류에서 잘린 것과 각종 관계에 쑤셔 넣은 월급을 줘야 한다. 사람도 적지 않다. 내부 인사는 부담이 무겁다고 한다.), 실제로 현장관리에 참여할 수 있는 직원 수도 총수 1/3 (기관이 방대하다) 보다 낮다. 최근 몇 년 동안, 회사는 국자위의 3 년 행동 계획에 따라 인원을 간소화하고 있지만, 간소화할수록 능력 있는 사람이 떠났다. "배경" 을 가진 사람이 남아 있어 운영 효율이 낮아 프로젝트에 대한 인력 수입이 낮다. 관리상에는 이른바 현대관리 이념이 없기 때문에 개인적으로 봉건사회 가정에 대한 의존을 느낀다.
3. 실제 고용의 성질은 비교적 복잡하다. 정규직, 내부 직원, 계열사가 채용한 직위, 순노동자 등을 포함한다. 하지만 정식공만이 중석화 공동용공으로 간주되는데, 요 몇 년 동안 모집한 많은 사람들은 사실 비공식적이다. 이렇게 되면, 정식 공업 임금이 지급되고, 너는 몇 달 동안 월급을 내지 못할 것이다. 따라서, 만약 네가 승리 유전 관련 기업의 자식이 아니라면, 너는 이것이 어떻게 된 일인지 알 수 없을 것이다.
사실, 석유 화학 산업은 중국에서 시장을 개방하지 않았습니다. 기본적으로 체제 내 기업들이 장사를 하고 있어 정치적 색채가 짙다. 많은 공업과 민간건설업계의 사기업과는 달리, 모두의 수입은 기본적으로 일 년에 한 푼의 가격이다. 예를 들어 승리유건보조금 (외진 지역 제외) 은 10 여 년 전 40 원, 202 1 부터 10 에서 60 원으로 바뀌었다. 너는 너를 상상할 수 있다. 네가 어떤 전공을 배우든 너의 발전에 불리하다. 물론 중석화 고위층과 관계가 있는 것도 올 수 있다.
5. 석화업계에서는 중석유가 감히 건설할 수 있는 것은 자질이 가장 늙었기 때문에 중해유 (설립이 늦고 인원이 젊기 때문) 가 비교적 정규적이다 (국제대기업에서 공부함). 중석화는 수익성이 없다. 중석화는 각 부문의 투자자 (갑과 시공자) 가 비교적 좋지만, 너는 배경이 없어 잘 들어가지 못한다.