만화그룹은 노씨 삼형제와 제자 엽원장이 창설했다.

만화는' 핵심 지주, 외부 출자' 모델을 실시하여 가족제 문제를 해결했다.

만화그룹 사장인 루추치는 가족기업을 가장 좋아하지 않는다고 한다. 사장을 선택할 때, 그는 친척과 친구들 중에서 선택하지 않고,' 함께 싸운' 사람들 중에서 선택하는 것이 아니라 인재 시장에서 선택한다. 그는 이홍봉 교수를 선두주자로 선택했고, 만화온수기 공장 생산은 한 번에 두 배로 늘었다. 강수가 숲과 같이 경쟁이 치열한 온수기 시장에서는 태산처럼 안정되어 있다.

"잘 선발된 장군" 은 동서고금의 * * * 학문이다. 지도자가 직장의 미래와 운명을 짊어지고 있기 때문에, 자세히 연구하지 않고, 신중하지 않게 대하는 것은 선택할 수 없다. 만약 당신이 멀리 내다보고 덕복으로 사람을 섬긴다면, 기업도 당연히' 멀리 내다보고 덕복으로' 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그렇지 않으면 무능한 사람이 크게 앉고, 기업은 순식간에 내리막길을 걷고, 여러 세대의 수고는 헛수고가 될 것이다.

나는 역사서에 한 단락의 역사적 사실을 기억한다: 전국시대, 악의가 연군을 이끌고 빠치 () 를 이끌고, 연나라 일흔두 도시를 연파하고, 단 하나의 작은 마을만 묵이 포위되어 완전한 승리를 도모했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 나중에, 연의 왕은 소문을 듣고, 왕위 대신 장군을 파견하여 연군을 지휘했다. 결국 제군에게 낙화유수에 맞아 제군에게 맞아 죽었다. 일흔두 도시는 제군에 의해 일일이 수복되고, 제군이 연국을 침략하여 ... 연군이냐, 연군이냐. 장군을 바꾸면 완전히 다른 두 가지 결과를 얻을 수 있다. 볼 수 있듯이, "삼군은 쉽게 얻을 수 있고, 하나는 구하기 어려울 것이다." "

재경인들은 리더십의 중요한 부분이 선견지명이라고 생각한다. 지도자와 관리자는 크게 다를 수 있습니다. 관리자는 간병인이며 시스템과 통제에 의존하는 경향이 있습니다. 지도자는 혁신가이자 창조자이다. 그들은 남에게 의존한다. 사람들이 그들의 혁신 지도자의 비전을 이해하게 되면 창의력은 현실이 될 것이다. 거의 한 지도자가 하는 모든 일은 그의 시야에 의해 제한된다. 만약 그들이 마음이 좁다면, 그의 업무 결과와 그의 추종자들도 마찬가지일 것이다.

만화는 후세 사람들의 보살핌이 필요하지 않다. 만화루추치 회장이 늘 하는 말이다. "만화는 그들이 할 필요가 없다. 합법적이고 합리적인 직업지배인 메커니즘이 성숙해짐에 따라, 당신은 안심하고 기업을 직업지배인에게 맡길 수 있습니다. "

만화그룹 회장 루추치는 현명하다. 그는 적당한 때에 바통을 유능한 사람에게 맡길 수 있다.