* * 이 부동산은 20** 년 6 월 65438+ 10 월 18 에 설립되어 상하이 * * 그룹이 다양한 출자로 구성되어 있다. 중국부동산관리협회, 상해부동산관리전문협회 상무이사입니다. * * 이 부동산은 전국 일류 부동산 관리 인재 회사로 ISO900 1:2000 품질 관리 시스템 인증을 통과한 세계 SGS 인증 제도입니다. 20** 상하이 상위 100 개 부동산 회사 3 위; 20** 중국 부동산 관리 카니발 100 대 기업 연례 요약 20** ~ 20** 년, 상하이 부동산 서비스 공공 만족도 순위 상위 몇 개 회사가 모두 수여되었습니까? 골드 서비스 회사? 호칭 2008 년 상하이 중소기업 수상? 브랜드 회사? 그리고는요. 브랜드 상품? 20** 년 상하이시 품질관리상을 수상했고, 20** 년 상하이시 부동산 관리 직업성실성 약속 AAA 를 수상했습니다.
둘째, 건물 개요
* * 시가동구는 닝샤로에 위치한 * * 세기성 3 기로, * * 그룹이 개발했으며 2004 년 교부했다. 주택면적 130000 여 평, * * 부동산은 2003 년 2 월 정식으로 검수됐다. 주거 지역 내의 7 개의 점, 판형 건물 (작은 고층, 고층) 이 구획 외곽을 따라 둘러싸여 중심축이 열리는 유럽식 아트리움의 미화를 형성하고, 오픈 유럽식 정문은 주거 지역의 상징적인 포털 이미지를 효과적으로 형성했다. 그리고 아파트식 오피스텔, 쇼핑몰, 회소, 지하차고 기계주차 등이 있습니다.
셋. 관리처 개요
* * 20** 년 2 월 65438+ 시 가관리처가 정식으로 인수한 이후 동네 입주율은 이미 100% 에 달했고, 경영가구는 주로 소유주, 가구, 외부인으로 나뉜다. 서비스 대상은 주로 소유주와 주민이며, 제공되는 서비스는 회사의 요구에 따라 이행되며, 중심 서비스: 고객 서비스, 질서 보장 서비스, 엔지니어링 유지 관리 서비스, 환경 청소 서비스, 환경 미화 서비스; 세트 서비스: 실내 수리 서비스, 실내 청소 서비스, 실내 미화 서비스.
관리자 22 명, 관리자 1 사람, 책임자 2 명, 책임자 3 명, 사무원 1 사람, 출납원 1 사람, 관리안내원 2 명, 아파트식 사무실 안내원 4 명 전문대 이상 학력 5 명. 인원이 입사하거나 전근을 하기 전에 반드시 회사 관련 일자리 훈련과 관련 특수직종 훈련을 거쳐야 한다.
넷째, 다섯 가지 관리
관리처는 경영인의 주요 창구로, 서비스, 고객 유지 관리, 회사 이미지 전시라는 세 가지 중심 기능이 있습니다. 회사에 따르면? 중국 부동산 업계의 선두 기업이 되었습니까? 전략적 목표, 그리고? 전국 대형 부동산 관리 회사가 되었습니까? 그리고 지어요? 직업집사? 포지셔닝, 회사 지도자가 관리처 건설을 제안합니까? 다섯 가지 변화? 요구 사항, 즉 전문화, 정교화, 표준화, 정보화, 체계화.
전문 관리 및 분리? 질서 보장, 청소 서비스, 미화 보장, 공사 수리 등의 운영 서비스를 전문 회사에 아웃소싱하고, 운영층을 부동산 관리 회사로부터 분리하고, 부동산 관리 회사를 전문적으로 관리, 감독, 조율하는 전공으로 바꾸는가? 버틀러? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
절묘한? 서비스의 세부 사항, 프로세스, 효과에 초점을 맞추고 서비스의 세부 사항을 찾습니다.
표준화? 완벽한 프로세스와 지침을 수립하고, 요구 사항에 따라 엄격하게 조작하여 관리처의 모든 운영과 서비스를 달성합니까? 따라야 할 장이 있습니까? 표준화된 서비스로 고객의 요구를 충족시키고 능가합니다.
정보화? 관리 정보 시스템을 구축 및 개선하고 네트워크 기술의 사용을 지속적으로 향상시킵니다.
체계화? 공급자 선택, 품질 감독, 업무 과외를 거쳐 * * 의 특징이 형성되었습니까? 직업집사형? 부동산 관리의 형식.
부동산 관리를 전문화되고 정교한 과학관리 궤도에 올려놓고 인적자원 비용을 절감하고 서비스 품질을 높이기 위해 * * 시 가물관리처가 실시했습니까? 별거를 돌보는가? 관리 형식 (즉, 프로젝트 관리자, 각급 감독을 포함한 경영진은 회사가 맡고, 운영층의 운영은 사회의 전문 서비스 회사가 부담함) 은 * * 특징을 지닌 관리 형식을 형성하여 부동산 관리의 전문 전통을 깨뜨렸습니까? 통합? 운영 형식, 회사를 홍보하기 위해 무엇을 사용합니까? 노동 집약적입니까? 어디 가? 기술 기반 관리? 변화, 회사 시장화, 전문화, 규범화 과정을 추진하는 것은 모두 서비스 역량과 품질을 높이고, 서비스 비용을 절감하고, 새로운 서비스 프로젝트를 개척하고, 부동산 서비스의 가치와 경쟁력을 높이는 것이다
다섯째, 현장 관리의 주요 특징과 하이라이트
1, 파이프 분리
관리처는 회사 운영 기준에 따라 운영에 대한 공급업체 지원, 지도 및 감독을 실시하고, 매년 특별 운영 훈련을 배정하여 질서 보호원의 전문성을 높인다. 야간 순찰은 야간 조건의 개선을 촉진하고 공급자의 운영 품질을 높인 것 같다. 정기적으로 프로젝트의 5 대 서비스 항목을 검사하여 매년 만족도 조회를 실시한다. 직원들이 레크리에이션 활동 대회에 참가하도록 안배하고, 우수한 직원들에게 상을 주는 등. , 서비스 수준의 발전을 공동으로 추진하다.
2. 삼위일체 메커니즘
관리처는 서비스경영자를 최우선 요인으로 꾸준히 고수해 왔으며, 분기별로 업주위원회, 거위원회와 3 자 연석회의를 열어 지역사회 관리의 일부 측면에 대한 수요 개선을 논의하고 공동으로 해결해 왔다. 예를 들면: 동네 안전 문제, 업주가 반영한 문제, 금융사기 예방, 노인 달래기, 지역사회 활동, 가정상황 이해 등이 있다. 정말 완성되었나요? 트리니티 킬러. 전방위적 관리. 탁월한 소통 메커니즘을 확립한 후 업주위원회, 거위원회와의 탁월한 상호 작용이 이뤄져 업주를 위한 안전하고 편안한 주거 환경을 조성했다. 업주 위원회의 관리 운영에 대한 감독과 지도를 공동으로 맡고 있다.
3. 지역 사회 문화
관리처는 매년 새해 친목, 5. 1 민민 서비스, 6. 1 어린이날,10./Kloc-0 과 같은 대형 동아리 활동을 4 회 이상 배정한다 관리처는 또한 풍부한 지역사회 활동으로 지역사회 내부를 개선하고 문명공동체를 만드는 서비스 수준을 지속적으로 높이기 위해 지역사회촬영팀을 구성했다.
4. 팀 빌딩
관리처는 또한 직원들이 과제의 곤혹을 이해하고 근로자 작업의 생활 상황을 돌보는 것에 대해 토론하도록 안배하고, 회사로부터 직원 확장 활동을 배정하여 관리처가 응집력 있는 팀을 형성할 수 있도록 하는 것을 배우곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이념지도, 매커니즘 인센티브, 교육 전환, 감정 감염 등을 통해 직원들이 회사에 대한 정체성을 확립하고, 직원들이 자각적으로 자신의 성장을 회사의 발전과 연결시켜 높은 성과팀을 만들 수 있도록 합니다.
관리처는 회사의 인재 양성 기지로 매년 회사에 많은 인재를 가르치고 수송한다. 지금까지 프로젝트 매니저, 주관, 비서, 출납원 등 다양한 인재를 수송했고, 여러 프로젝트에서 각 직위를 가르치는 직원도 수송했다. 관리처에 몇 명의 직원이 있습니까? 다기능? 그리고 모두 선생님, 1 회사 전문가 그룹 멤버, 인터넷 학교 교사 3 명입니다. 또한 관리 사무실은 다른 프로젝트에 뛰어난 업무를 제공하고 인력과 기술에 대한 지원을 제공합니다.
타동사가 얻은 영예.
20** 년부터 관리처는 20** 년 -20** 년 푸퉈 지역 안전 창설 조치를 연이어 받았습니까? 상위 10 위? 부동산 선진 단체, 20** 연도 * * 단체? 선진 집단? 상하이 20** 년? 4 높이? 20 년 심사위원이 평가한 상하이, 푸타구 우수 주택단지, 정원식 주택단지가' 2006 년 업주와 함께 집중' 이라는 칭호를 받았나요? 당첨됐어요? Putuo 지구 공안국 20** 연간 보안 선진 단위, 상하이 부동산 관리 협회 20** 상하이 우수 부동산 관리 주거 지역, 상하이 부동산 관리 협회 2008 년 및 소유자? 개인 우수상? 2008 년 창풍 동네? 선진 집단? , Putuo 지구 인민 정부 2008 문명 커뮤니티, Putuo 지구 공안 지점 2008 선진 보안 단위 20**, Putuo 지구 미화 도시 외관 관리국 자격 주거 지역 제목 20**, 시 사회 보안 관리위원회 보안 커뮤니티 20**, 시 사회 보안 관리위원회 보안 단위 2008 년 20**, 창풍 거리 20**
일곱. 끝말
* * 시가관리처는 부동산 관리에 연락하여 높은 수준의 전문 서비스를 제공하고, 완벽을 추구하며, 고객에게 고품위, 표준화된 전문 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 중립, 정의, 시간? 연락처 * * 부동산 관리 운영 표준의 개념은 다음과 같습니다. 대형 공동체의 친밀한 집사? 。
산둥 진동 부동산 관리 유한공사는 20** 년 2 월에 설립되어 등록 자본금 500 만원으로 국가 1 급 부동산 관리 기업이다.
회사 업무는 주로 부동산 관리 서비스, 원림녹화 공사, 수력난방 설치 및 유지 보수, 주택 수리, 주택 판매 및 임대, 노무파견, 인쇄 광고 제작 및 발표 분야를 포함한다.
산둥 진동 부동산관리유한공사는 고급 주택단지, 상업건물, 고교, 공업단지, 병원, 정부청사 등을 포괄하는 서비스 범위가 넓다. 현재 동시에 관리되는 부동산 서비스 프로젝트는 58 개다.
이 회사는 제남 지사, 태안지사, 지닝 지사, 린이 지사, 하택 지사 및 성 외 사무소를 보유하고 있으며, 그중에서도 허베이, 내몽골, 구이저우, 키툰, 신장 등의 지역 프로젝트는 올해 말 잇달아 부동산 관리 서비스에 입주할 예정이다. 20** 연말까지 회사는 이미 면적이 3000 만 평방미터가 넘는 부동산 서비스 프로그램을 인수했다.
초기 탐사 관행에서 표준화, 전문화, 가족화 경영의 발전 단계에 이르기까지 진동 부동산은 평범하지 않은 발전 과정을 거쳐 회사의 독특한 서비스 이념과 발전 모델을 형성하였다.
관리를 규범화하고, 발전을 촉진하고, 일류 전문 서비스를 만들까? Dell 은 고객에게 최고의 서비스를 제공하고, 우수한 업무를 추구하고, 모든 고객을 존중하며, 좋은 관리 환경을 조성하고, 완벽을 위해 노력하고 있습니까? 이것은 진동 부동산의 경영 이념이다. 회사가 설립된 지 6 년 동안 이런 이념의 지도 아래 꾸준히 발전해 왔다. 회사의 기존 직원 6000 여 명 중 임원이 거의 1000 명에 육박한다. 시장경제가 더욱 심화됨에 따라, 시장관리를 개선하고 국제시장과 접목하는 과정에서 회사는 실제에서 출발하여 다양한 형식으로 직원들을 교육한다. 계획적으로 전문 대학에서 부동산 관리 및 운영 분야의 전문가를 모집하고, 점차 회사 관리 인재의 나이와 지식 구조를 변화시켜 지식화, 전문화, 젊음의 방향으로 발전시킨다. 회사의 인재 풀을 구축하고 발전 전망을 가진 직원을 예비팀에 배치하고, 목적이 있는 기층 단련에 위임하여 회사 자체의 인재 풀을 형성하다. 일단 새로운 부동산 프로젝트를 인수하면, 강력한 관리팀을 구성하여 들어갈 수 있다.
지난 몇 년 동안 진동 부동산은 양호한 발전세를 유지하고, 성실하고, 전문적이며, 진취적인 업무 태도를 가진 자질, 전문화된 직원 팀을 양성했다. 지금 모두 중층 간부들이 들고 있습니까? 전국 부동산 관리 기업 일자리 자격증? , 총지배인이 담당하는 것은 무엇입니까? 부동산 관리자 교육 증명서? 종업원 보유율 100% 중 1 1.5% 는 회사 경영진이고 57% 이상은 대학 학력이다.
20** 년 회사는 국제품질관리체계 인증을 순조롭게 통과했고, 20** 년 직업건강안전관리체계 인증과 환경관리체계 인증을 순조롭게 통과해 회사의 장기적인 발전을 위한 든든한 기반을 마련했다.
국가 부동산 관리 1 급 자질회사로서, 진동 부동산은 고객에게 최상의 서비스를 제공하여 고객의 요구를 만족시킨다. -응? 고객에게 최고의 서비스를 제공합니까? 이것은 우리의 신조이자 사명이며, 우리는 실제 업무에서도 이 요구를 밀접하게 따른다. 업주의 각종 서비스 수요에 직면하여, 회사는 부동산 관리 서비스와 지역사회 공공 서비스, 개인화된 서비스, 특별 유상 서비스 간의 좋은 상호 작용 관계를 맺고, 주도면밀한 서비스와 친절한 태도로 각 업주를 대하며, 건립했습니까? 가족 서비스? 특색 서비스 브랜드로.
회사는 관리 서비스에서 세부 관리를 매우 중시하여 양질의 서비스 브랜드를 이룩하였다. 회사의 각 관리처의 관리 책임을 명확히 하고 이행하고, 부동산 관리의 질과 경영 효율을 높이고, 회사의 연간 관리 목표 달성을 보장하기 위해, 회사는 목표 책임서를 제정하여 서비스 항목과 기준을 규정하였다. 예를 들어, 기본 서비스에서는 직원들이 지역 사회 서비스 신청, 수리, 도움 요청, 제안, 문의, 불만 등 다양한 정보를 참을성 있고 예의 바르게 받아들이고, 제때에 처리하고, 재방문할 것을 요구합니다. 환경위생관리는 도로와 녹화관목 수풀에 과피, 종이 부스러기, 담뱃갑, 음료수 병, 플라스틱 상자 등의 쓰레기가 없어야 하고, 도로에 고인 물이 없어야 하며, 주택 공유 부위가 청결하게 유지되어서는 안 되며, 낙서, 낙서, 잡동사니를 쌓아서는 안 된다. 계단 난간, 지붕, 공용 유리 등을 닦을 수 있습니다. 청결을 유지하다 공공 시설 및 장비의 정기 청소 및 유지 보수 위생사각과 안전위험이 없다. 그 회사는 소유주의 만족을 보장하기 위해 관리 프로젝트의 거의 모든 세부 사항을 고려하고 있다.
회사의 중점 서비스 장소와 직위에서 스타급 서비스 관리 제도를 실시하였다. 직원의 월별 평가 점수에 따라 별 다섯 개를 확정하다. 표준화 된 품질 평가와 5 성급 서비스 관리 시스템의 운영을 통해, 평가 결과는 모든 사람의 이익 임금과 성과 보상과 연계되어 비례에 따라 상벌을 실시하고, 직원들이 세부 서비스에 힘쓰고, 표준직을 취하고, 표준업무를 하고, 전체 직원의 적극성을 충분히 동원하고, 서비스 품질이 더욱 향상되어 업주들의 호평을 받았다. 회사는 사람 중심의 관리 서비스를 중시하고, 인간화 서비스를 제창하며, 미소 서비스, 본연의 서비스, 표준화 서비스로 업주의 만족과 신뢰를 얻는다.
진동 특색을 지닌 기업 문화를 구축하고, 힘을 결집하고, 개발 건설을 추진하는 것은 진동 부동산의 다년간의 꾸준한 추구이다. 기업 설립 이후 진동 부동산은 기업 문화 건설 업무를 광범위하게 전개하여 회장을 주임으로, 당 총지, 노조를 주요 초점으로 하는 기업 문화 건설위원회를 설립했다. 최근 몇 년 동안 기업 관리 과정의 문화 축적을 총결하여 끊임없이 승화를 개선하여 기업 정신과 가치관을 핵심으로 하는 가치관, 경영 원칙, 경영 스타일, 기업정신, 윤리, 발전 목표 등 진동 특유의 기업 문화 체계를 형성하여 기업 문화를 기업의 모든 일과 과학 발전의 지침으로 삼았다.
진동 부동산 기업 문화의 기본 내용은 진동 기업 정신, 진동 직원 근무정신, 진동 핵심 가치, 진동 기업 비전, 진동 발전 전략, 진동 기술 전략, 진동 품질 취지, 동진 인사 사상, 동진 관리 이념, 동진 사회적 책임, 동진 관리 가치 취향, 동진 서비스 약속, 동진 서비스 약속
기업 문화의 발전을 통해 직원 중심의 기본 이념을 견지하고, 직원들을 존중하고 배려하며, 전심전력으로 직원들에게 기업을 운영하는 기본 이념을 세우고, 직원들이 본업을 사랑하고, 기업 발전에 관심을 갖도록 지도하고, 사회주의 핵심 가치 체계 구축이라는 근본적인 임무를 직원의 정신문화 수요를 충족시키는 출발점과 발판으로 삼고, 조화로운 기업 문화의 번영 발전을 촉진하고, 직원의 전반적인 자질을 향상시키고, 조화로운 기업 노동관계를 구축할 수 있다.
20** 년, 회사는 발전 전략에 따라 책임 승진의 해로 확립되었다. 다양한 형태의 학습을 통해 직원들의 책임감을 높이고, 부동산 서비스의 질을 높이고, 사회와 업주에 대한 공약을 완성하다.
국경없는 따뜻한 사회를 사랑하고 감사하는 마음으로 조화로운 정원을 짓는다. 진동 부동산은 현지 상업의 리더일 뿐만 아니라 사회적 책임감이 강한 모범기업이기도 하다. 이화산 회장은 기업의 발전은 사회 각계의 지지와 도움 없이는 할 수 없다고 말했다. 광채사업 등 사회자선사업에 참여하고, 자각적으로 사회적 책임을 이행하고, 부를 축적하고, 사회에 보답하는 것은 기업의 의무와 책임이자 기업 발전의 동력과 조건이다. 이 회사는 이미 4000 여 명의 실직 노동자를 채용하여 거의 6000 개의 일자리를 제공했다. 5. 12 지진 기간 동안 회사는 직원 기부금을 적극적으로 조직했고, 회장 이화산은 개인적으로 2000 위안을 기부했다. 20** 이후 회사는 매년 특수교육학교에 654 만 38 만+0 만원을 기부하고 농아인 학생에게 학용품과 생활용품을 기증했다. 회사의 선행은 사회 각계의 인정과 호평을 받았다. 2 월 20 일 * *, feicheng 영적 문명 사무소는 Li Huashan 의 회장에게 수여됩니까? 문명의 별? 제목; 20** 년 5 월, 비대시 교육국 특위 이화산동지가 있습니까? 특수교육학교 명예교장? 회사와 그의 회장 이화산 본인도 여러 차례 비대시 정신문명에 상을 받았습니까? 문명기관이나 개인에게 꽃을 보내시겠습니까? 영예로운 칭호.
20** 년 3 월 이후 첫 번째 프로젝트를 맡았습니까? Feicheng 신화 빌딩? 진동 회사는 십여 명의 작은 부동산 관리 회사에서 6000 여 명의 직원을 보유한 대기업으로 발전했다. 부동산 관리 업무는 어디에서 왔습니까? 마을? 뚱뚱한 도시는 성 밖으로 나갔고, 회사는 줄곧 확고하고 온건했다. 시장의 맷돌을 거쳐 진동 부동산의 경쟁 우세는 꾸준히 상승하여 동행과 업주 중에서 좋은 명성을 누리고 있다.
양보사 에너지유한공사는 비광그룹이 전략적 양도투자방식으로 건설한 최초의 현대화 탄광이다. 진동 부동산이 20** 년 동안 인수한 이래 양보사 탄광에 일류 부동산 서비스를 제공하였다. 2065438+2002 년 7 월 수여? 국가 표준화 탄광 시범 기지? 。 이 동풍으로 20 13 년 동안 진동 부동산이 비광그룹의 다른 광구 진만장 탄광을 인수하는 데 성공했다.
이 회사는 20 년 후에 동연을 인수했습니까? 금수산성 주택단지 20 년 인수? 산둥 부동산 관리 우수 주택 단지? 영예로운 칭호 20** 년? 전국 부동산 관리 시범 주택 단지? 。 20** 년 feicheng 사회 치안 종합 관리위원회에 의해 수여되었습니까? 20** 핑안 지구 (기숙사 지역)? 영예로운 칭호. 회사는 20 13 에 설립되었습니까? 주택단지의 탁월한 계획? 지도부는 현재 다이악봉산성 프로젝트를 적극적으로 신고하고 있습니까? 전국 부동산 관리 시범 주택 단지? 。
중국 인민 해방군 제 88 병원이 전군의 첫 번째 배치입니까? 3 학년 1 학년 병원은 고사하고? 첫 번째 배치? 전군 3 급 채혈병원은 모두 그렇습니까? 첫 번째 배치는 보건부와 세계보건기구 들에 의해 결정됩니까? 유아 주립 병원을 사랑하다. 산둥 금융학원 동방학원은 군 안팎에서 명성을 얻고 있으며, 교풍이 엄격하고, 매커니즘이 유연하며, 관리 규범이 뚜렷하며, 특색이 뚜렷한 독립대학으로, 주로 전일제 학부 교육을 실시하고, 재학생 4,000 여 명을 실시한다. 이 프로젝트는 20** 년과 20 12 년 각각 인수한 이후 진동 부동산의 전폭적인 투자와 세심한 서비스를 통해 소유주들의 높은 칭찬과 인정을 받았다.
근면, 수확, 전체 직원의 노력과 정성스러운 서비스를 통해 회사는 20 년 동안 중국 부동산관리학회 상무이사 단위에 성공적으로 당선되어 6 년 연속 시급 우수 부동산 관리기업으로 선정돼 획득되었습니까? 산둥 성 금메달리스트? ,? 산둥 유명 서비스 브랜드? ,? 산둥 성 소비자 만족 단위? 그리고는요. 태안시 소비자 만족 단위? 명예 칭호를 기다리다. 20** 년 6 월, 10, 진동 부동산 재인수? 부동산 관리 개혁 발전 30 주년 종합력 100 대 기업? 중국 랭킹 22 위. 성적이 두드러지다 같은 해 65438+2 월 산둥 주 수상? 부동산 서비스 기업 종합력 30 강? 1.
교만한 성적이 사회 각계의 많은 관심을 끌었다. 20** 년 동안, 새로운 프로젝트가 잇달아 이곳에 와서 진동 나무를 찾았다. 오동나무? 보호소. 연초에 시당 지도자는 진동 부동산을 지명하여 두도명주와 삼농빌딩을 인수했다. 비옥한 도시의 랜드마크인 인수인계는 진동 부동산이 완전히 새로운 단계에 들어섰다는 의미이기도 하다. 회사로서 올해? 책임 승진 연도? , 책임을 전면적으로 이행하고, 회사의 전반적인 사회적 이미지를 유지하며, 새로운 도전을 맞이할 것이다.
-응? 충성, 협력, 헌신, 실용주의? 。 산둥 첸 동 부동산 관리 유한 회사 전체 직원이 따를 것인가? 성실한 서비스, 인문적 배려? 의 이념, 유명 부동산 관리 기업을 형성하고 업계 선도 브랜드를 만드는 목표를 달성하기 위해 노력하겠습니다!
부동산 회사 홍보 비디오 해설: 나는 정말 작은 일을 하고 있다. 당신은 위대한 사업과 진정한 재산을 안심하고 창조합니까? 제 1 장: 전문집사는 저장실창재산을 신뢰할 수 있다. 전신은 타이저우 실창재산관리유한회사였다. 20** 년 봄의 한 꿈에서 태어났고, 부동산업계의 기묘한 송이였다. 햇빛의 서비스, 규범적인 관리, 빠른 발전으로 업계의 선두주자가 되어, 절강대주에 자랑스럽게 피어났다!
그림: 현대 부동산 서비스 업계를 선도하는 기업인 저장실창 () 은 10 년 동안 비바람을 겪으며 중급주택, 상업건물, 기업, 정부의 부동산 서비스, 물류 종합 관리 모델로 성장했습니다. 컴퓨터 정보, 지역사회 자원을 플랫폼으로 통합하여 고객에게 가치를 창출하고 업주의 일상생활의 질을 높이는 선도적인 아웃소싱 전문가로 주력하고 있습니다! 우리의 근거는 무엇입니까? 부동산을 인수하고, 브랜드를 만들고, 세상을 만들까요? 전반적인 경영 목표, 시장에서 신용을 얻고, 주도권을 쥐고, 시장 점유율을 확대하십시오! 여러 번? 중국 가정 서비스 100 대 기업? ,? 저장성의 성실하고 신용을 지키며 업계 서비스 품질의 선두 부서입니까? ,? 중국 부동산업계 황금 집사 백가의 양질의 서비스 브랜드 기업? ,? 타이 저우 상위 10 대 부동산 서비스 기업? ,? 타이 저우 우수 부동산 기업? ,? 온령 서비스업 중점 기업? 국가, 성, 시, 구 명예를 겸임하며 중국 부동산협회 이사, 타이주시 부동산협회 상무이사를 겸임하다. 쳉 해용 (Cheng Haiyong) 제너럴 매니저, 중국 부동산 협회 이사, 타이 저우 부동산 협회 부회장 (세 가지 원칙 옵션: 예, 예, 예: 더빙 유창성에 따라)!
양질의 서비스를 추구하기 위해 중국 최초의 스마트 커뮤니티를 만들기 위해 20 10 년 7 월, 회사는 국내 최대 가족 서비스 체인사와 협력하고 있습니까? 베이징 한하 중청협력으로 타이주 한하 중청 가정서비스유한회사를 설립하여 가정서비스 엔지니어, 육아사, 영양배급사, 보건안마사, 노인간호사, 초음파 녹음사, 다예사 등 새로운 현대품질 가정서비스 모델을 도입했다. 품질 생활에 대한 사람들의 요구를 충족시킬 수 있을까요? 안심, 안심, 안심, 행복, 편안함? 레벨 5 서비스, 부동산 관리 산업의 새로운 고도 창출!
회사는 태주를 발판으로, 중국을 방사하고, 중국의 새 부동산 모델의 선두 주자가 되는 것을 목표로 브랜드 건설을 핵심으로 하고, 다른 지역과 분야의 실제 상황에 따라 끊임없이 혁신 모델과 부가 가치 서비스를 내놓고, 중국 건설을 일류급, 국제 선두로 만들려고 노력할 것인가? 신뢰할 수 있는 종합 부동산 관리 회사!
제 2 장: 품질 집사의 친밀한 팀은 결코 현 상태를 만족시키지 못할 것이며, 영원히 더 나은 것을 추구할 것이다! 업주의 일상생활의 질을 개선하는 것을 사명으로 삼다. 나는 정말 작은 일을 하고 있다. 위대한 것을 창조하는 것을 서두르지 않습니까? 봉사 정신을 위해.
사람 중심, 품질 뿌리! 회사는 기획개발부, 시장부, 투자관리부, 인사부, 행정사무부, 부동산관리회사, 가정회사, 외식회사를 설치한다. 회사는 점차 혁신, 학습, 효율성, 우수한 팀을 형성했다. 여기서 창의적인 모든 사람은 개인의 득실을 팀의 명예, 회사의 이익, 고객 가치와 통합하는 반면, 회사는 사람 중심의 인간화 관리 모델을 제창하고, 공개, 정의, 공평한 인재 경쟁 메커니즘을 제창하며, 직원 자질의 배양과 소속감, 가치감을 중시한다. 여기서 실창 () 은 각급 부동산 관리 인재를 위한 전문 기술 훈련 학교로 채용, 훈련, 배치, 취업을 실현해 양질의 인재를 지속적으로 수송하고 있다. 서부 고급 직업훈련학교와 합작하여 타이저우 화하중청직업기술학교를 창설했다. 공사 빈곤 완화? 장학 활동은 사회에 보답하는 기업의 책임을 짓밟았다!
우리는 항상 과학 관리를 고수하고, 서비스를 지속적으로 향상시키고, 혁신을 적극적으로 탐구하고, 업주 만족도를 높인다. 계속 버텨요? 기대 이상, 고객 감동? 고품질 서비스 표준, 각 고객을 위한 맞춤형 시스템 솔루션, 전담 팀 및 기술자 설계, 개인 집사 서비스 제공, 부동산, 음식, 컨설팅, 가사, 일용품 등 통합 물류 서비스 제공 업체 전문적인 우세, 브랜드 우세, 규모 우세, 각종 제도와 워크플로우를 더욱 보완하고, 회사 관리의 표준화, 표준화, 제도화, 전문화를 추진하여 소유주, 고객, 사회 각계의 충분한 신뢰와 호평을 받았습니다! 품질과 친밀함, 우리가 하는 모든 일은 단지 당신을 더 만족하게 하기 위해서입니다. 더욱 안심할 수 있습니다!
제 3 장: 햇빛 집사의 따뜻한 감정은 우리의 모든 일의 원동력이다. 신뢰의 기초이자 서비스의 핵심이다!
10 년 동안 Dell 은 직원들을 위한 생존 발전의 직업 공간을 구축하고, 고객을 위한 가장 가치 있는 생활 공간을 구축하고, 파트너를 위한 우호적인 협력 공간을 구축하고, 사회를 위한 조화되고 지속 가능한 생활 공간을 구축하고, 언제 어디서나 주민들에게 안전한 공동체를 제공하기 위한 서비스 약속을 이행해 왔으며, 실제로 실현되었습니까? 나는 정말 작은 일을 하고 있다. 위대한 것을 창조하는 것을 서두르지 않습니까? 서비스 정신!
실창자들은 견고하고 실용적이며, 예리한 혁신이야말로 기업의 용맹이 업계 정상을 다투는 왕도라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 지금의 작은 발걸음은 기업의 미래를 위한 큰 발걸음으로, 실창가처럼 실창재산에 속하는 한 곡을 쓰고, 실창인 자신의 독특한 송가를 묘사한다! 진정한 혁신 여행은 당신과 내가 함께 증언해야 합니까? 오늘날의 실창자들은 전심전력의 품질 관리와 따뜻한 햇살을 제공하는 서비스로 업주와 함께 조화되고, 편안하고, 따뜻하고, 친환경적이고, 안전하고, 존중할 수 있는 이상적인 가정생활 공간을 만들고 있습니다! 새로운 도전에 직면하여, 실창은 다시 원정의 뿔나팔을 내고, 회사 발전을 위해 3 년, 5 년, 10 년의 전략 목표 계획을 세우고, 실무적으로 진취적이고, 한 걸음 더 나아가고 있다!
결론: 실제 창+당신 주변의 좋은 가정부!
나는 정말 작은 일을 하고 있으니, 큰일을 만드는 것에 대해 걱정하지 마라! 실창 부동산 발전을 지지해 주신 모든 분들께 감사드립니다. 우리는 지혜로 품질을 결집하고, 사랑으로 팀을 만들고, 햇빛으로 수많은 가구를 서비스하며, 중국 부동산 산업이 영원히 피어날 수 있는 멋진 꽃이 되도록 노력하겠습니다. 실창 부동산을 당신 주변의 진정한 훌륭한 집사가 되게 하겠습니다!